Hvordan skrive jobbeskrivelser for ditt CV

Dine stillingsbeskrivelser er en av de viktigste delene av ditt CV. De viser potensielle arbeidsgivere hva du har oppnådd i stillingene du har holdt. Jobbeskrivelser gir også en oversikt over dine erfaringer og ferdigheter.

Velskrevne beskrivelser for hver jobb du har holdt, vil hjelpe deg med å få oppdraget ditt lagt merke til og valgt for intervjuer. Hva er den beste måten å skrive oppmerksomhet på, ta stilling til jobbbeskrivelser?

Hvordan skrive jobbeskrivelser for ditt CV

Før du begynner å legge til jobbeskrivelser i CV-en, kan det hende du vil lage en liste over resultater på hver av jobbene dine. Dette vil forberede deg på å faktisk trekke ditt CV sammen.

Fokus på ferdigheter og prestasjoner

Etter at du har skrevet en stillingsbeskrivelse, se etter måter å gjøre din forklaring mer konsistent. Gjør et forsøk på å skape effektive konsekvenser. Fremhever ferdigheter og prestasjoner, og gir bare nok detaljer til å støtte lokalene dine. Prøv å redigere ut pronomen og artikler. Begynn setninger eller setninger med verb. Velg sterke ord - her er en liste over gjenopptaksaksjonsord som fungerer bra.

Hvis du vil sende inn CV'er til organisasjoner som skanner dem til søkbare databaser, kan du inkludere så mange bransjespesifikke søkeord som mulig. Når du søker databaser for potensielle kandidater, søker arbeidsgivere gjenoppta med størst antall "treff" på søkeord.

Nøkkelord er oftest substantiver.

Slik legger du inn søkeord i CV og en liste over CV-søkeord.

Mer om ferdigheter: Beste ferdigheter som skal inkluderes i ditt CV

Vær selektiv om hva du inkluderer

Vær selektiv med informasjonen du inkluderer. Bestem dens relevans ved å sette deg i den potensielle arbeidsgiverens stilling: Vil denne informasjonen bidra til å overbevise arbeidsgiveren om at du er en verdig kandidat til å intervjue?

Du trenger ikke å inkludere ethvert ansvar du noen gang har hatt. Samle sammen lignende oppgaver. For eksempel kan du kombinere og si "Løst kundeproblemer via telefon, e-post og chat-samtaler" i stedet for å oppgi "Besvarte telefoner" og "Svar på kundeemails" i to punktposter.

Prioritere jobbbeskrivelsesinformasjon > Tenk på å prioritere informasjonen du oppgir i hver beskrivelse. Nåværende detaljer som er av største interesse for potensielle arbeidsgivere først. For eksempel, vurder kandidaten som søker jobb i interiørdesign.

Resuméet kan gjenspeile en detaljhandel opplevelse hvor 75% av kandidatens tid ble brukt på salgsgulvet, og 25% ble brukt til å designe vindu- og gulvskjerm. Prioritet, bestemt av relevans for arbeidsgiveren, dikterer at design av vindu og gulv skjermer bør være oppført før salg.

Eksempel:

Salgsassistent

, Retail USA, New York, NY oktober, 20XX - Present Designet alle store vinduer med farge som hovedfokus.

• Lagde engasjerende point-of-purchase-skjermer for sakte bevegelige små gjenstander; Økt salg av disse produktene med 30%.
• Organiserte gulvdisplayer for å maksimere plass og ta hensyn til nyeste varer.
• Utnytte sterke mellommenneskelige og kommunikasjonsevner til å betjene kunder; mottatt ansatt i månedsprisen to ganger.
• Bunnlinje:

Fremhev dine mest relevante kvalifikasjoner for jobben ved å oppgi dem først i stillingsbeskrivelsen. Kvantifiser dine resultater

Kvantifiser så mye informasjon som mulig (tall, dollarskilt, prosenter kan alle bidra til å gjøre saken din). Et kulepunkt som sier "Økte trafikken 35% året over" er mer imponerende - og informativ - enn en som bare leser "Bedre trafikk."

Nesten hvilken som helst beskrivelse, for enhver jobb, kan forbedres ved bruk av tall. En servitør kan starte med beskrivelsen "Ta kundeordre og leverte mat." Men en kvantifisert beskrivelse som sier, "Betjente kunder i en eksklusiv 100-seters restaurant", gir mye mer innsikt.

Eksempel:

Servitør

Maxill's Restaurant
, New York, NY 20. januar - Present
Forutsatt bespisning for lånere på et eksklusivt 100-seters spisested.

• Serverte måltider, rydde bord, overvåket fem bord, og ga eksepsjonell kundeservice til opptil 30 kunder.
• Utdannet ny servitør på POS-system, gjestetjenester og restaurantpolitikk og prosedyrer.
• Mer om tall:

Slik inkluderer du tall i ditt CV Les mer:

Slik inkluderer du resultater i et CV Øverst på siden:

Arbeidsgivere som tall. Det er mye lettere å se på tegn og symboler enn det er å lese ord. Fremhever utførelser over ansvar

Det er viktig for ansatte å vite at du har den nødvendige erfaringen til å utføre det arbeidet som kreves i stillingen. Likevel vil mange kandidater ha denne relevante erfaringen. For å skille seg ut, legg vekt på hvordan du gir merverdi. Fokus på prestasjoner, i stedet for ansvar.

Som nevnt ovenfor, kan tall være din venn når det gjelder å fremheve dine prestasjoner. Også gi sammenheng. For eksempel kan du si, "Økte inntekter med 5%, etter flere år med redusert salg." Eller, i stedet for å si "Besvarte telefonsamtaler og behandlet kundenes bekymringer," kan du si "Løste kundeproblemer, svar på ca. 10 anrop i timen. Var å gå til person på teamet for å håndtere de tøffeste telefonsamtaler og mest utfordrende klager. "

Selv om det er viktig å holde beskrivelsen kort, kan du legge til detaljer og kontekst for å vise arbeidsgivere hvorfor du vil være en god kamp for stillingen.

Eksempel:

Kundeservice Assosiert

, ABD Company, 20. mars - august 20XX Løste kunde bekymrer seg effektivt og raskt, og svarer på omtrent 300 samtaler per uke.

• Oppnådde 100% av ytelsesmålene for nøyaktighet, fart, volum, oppløsning av problemer og kundetilfredshet.
• Nominert til ansatt-av-måneden fire ganger for utmerket holdning og eksemplarisk kundeservice ferdigheter.
• Her finner du tips om hvordan du inkluderer resultater på ditt CV, samt en gjenopptatt prøve med prestasjoner.

Bottom line:

Arbeidsgivere vil vite hva du har oppnådd. Gjør det enkelt for dem å se hva du har gjort ved å bruke tall og prosenter. Relaterte artikler:

Gjenoppta eksempler A - Z Liste | Hvordan skrive et profesjonelt CV | Eksempler på hver del av et CV