Effekten av Minimumslønnsøkningen

Nåværende minimumslønn

Den nåværende minimumslønnen, vedtatt av den føderale regjeringen, trer i kraft 24. juli 2009, er $ 7. 25 per time. En rekke stater krever en høyere minimumslønn, så hvis du er arbeidsgiver, vil du kanskje sjekke statens minimumslønn for dette året for å sikre at du betaler ansatte riktig.

Hvis det er forskjell mellom statlig og føderal obligatorisk minimumslønn, må du betale det høyeste av de to …

Historisk, bakgrunn og kontekst

Økningen i den føderale minimumslønnen 24. juli 2008 fra $ 5. 85 til $ 6. 55 timer, hadde minimal innvirkning på mange arbeidsgivere over hele landet. Ifølge CCH Internet Research Network , en del av Wolters Kluwer Law & Business, har mange stater allerede etablert minimumslønnsnivåer høyere enn det nye føderale nivået.

Ta en titt for å se statens minstelønn og virkningen av økt føderal minimumslønn, om noen, på din organisasjon.

Denne føderale minimumslønnsøkningen var den andre delen av en tre-trinns økning opprettet av House Resolution 2206 25. mai 2007. Denne loven endret loven om rettferdig arbeidskraft fra 1938 for å kreve en økning i minimumslønnen fra $ 5 . 15 til $ 5. 85 per time i juli 2007, til $ 6. 55 per time i juli 2008, og til 7 dollar. 25 per time 24. juli 2009. Det var den første økningen i den føderale minimumslønnen i et tiår.

Med endrede økonomiske forhold i 2009, er det verdt å merke seg at de to tidligere økningen påvirket enkelte arbeidsgivere, men ikke mange. Forskning fra Heritage Foundation konkluderer med at denne nåværende økningen er betydelig og vil holde arbeidsgivere ansett å ansette lavt kvalifiserte medarbeidere, et stort slag i midten av en høyt arbeidsledighetsnedgang.

CCH , som har rapportert om føderal lønns- og timelov siden vedtakelsen av den første føderale minimumslønnen i 1938, rapporterer denne historien om begrepet minimumslønn.

Minimumslønn Historisk

Stater begynte å passere minimumslønn tidlig på 1900-tallet, ofte som en måte å beskytte kvinnelige ansatte på. Den amerikanske høyesterett omstyrte disse lovene, og et føderalt forsøk på å fikse lønn, frem til midten av 1930-tallet. I 1937 opprettholdt retten en Washington lov som innebar en minimumslønn for arbeidende kvinner. Da passerte kongressen en føderal minimumslønn på 25 cent i timen som en del av Fair Labor Standards Act (FLSA) i 1938. Denne loven ble opprettholdt som konstitusjonell i 1941.

Ekstra hikes i den føderale minimumslønnen har skjedd på tidsplan som presenteres i denne minstelønnshastigheten.

Forventet innvirkning på den økte minimumslønnen på stater

Økonomisk politisk institutt forutser: "Denne regningen vil gi lønnsøkning for 12.5 millioner arbeidstakere. "For å se effekten på statens minimumslønn, gir Economic Policy Institute en state-by-state projeksjon av ønsket minimumslønn etter dato, fra 25. mai 2007 til 24. juli, 2009, på dette diagrammet.

Når statlige og føderale lønnskurser er forskjellige

Når statlige og føderale minimumslønnene er forskjellige, blir høyere rente, enten staten eller føderal, betalt til ansatte.

I følge en Wolters Kluwer Law & Business ) pressemelding: "Alabama, Louisiana, Mississippi, South Carolina og Tennessee har ikke statlige minimumslønner, så arbeidsgivere må betale føderal rente til ansatte som er underlagt FLSA;

• "I Georgia, Kansas, New Mexico, Utah og Wyoming er statens minimumslønnsatser lavere enn den reviderte føderale satsen, så arbeidsgivere må betale føderale satser til ansatte som er underlagt FLSA. Idaho, Indiana, New Hampshire, Nord-Dakota, Oklahoma, South Dakota, Texas og Virginia, statens priser er knyttet til føderal rente og vil automatisk øke.
• "De resterende delene og District of Columbia har minimumslønnsatser som vil være lik eller overstige den føderale satsen den 24. juli 2007. Arbeidsgivere i disse statene må fortsette å betale statssatsen så lenge den forblir høyere enn den føderale I Minnesota, Montana og Nevada betaler noen arbeidsgivere for tiden en statsgodkjent lavere minimumslønn basert på deres størrelse eller tilbyr fordeler vil bli påvirket av den føderale økningen. "
• Arbeidsgiverreaksjon til Federal Minimum Wage Hike
• The påvirkning i de fleste bedrifter vil være minimal på grunn av at mange stater allerede har høyere minimumslønn enn de nye føderale lovgivningsmyndighetene, og mange bedrifter har allerede økt lønn for å tiltrekke gode ansatte.

Ifølge historien fra

Baltimore Sun

: "En PNC Economic Outlook-undersøkelse gjort i april viste at tre av fire små og mellomstore bedriftseiere sa at å øke minimumslønnen ville få liten eller ingen innvirkning på sine virksomheter. 'I et strammere arbeidsmarked økte de allerede lønnene for å være konkurransedyktige, sa Stuart Hoffman, sjeføkonom for PNC Financial Services Group.' I tillegg, ifølge en SurePayroll

undersøkelse av 18 000 små bedrifter, sitert i Small Business Informer : "De fleste små bedrifter (51 prosent) vet ikke engang hva minimumslønnen er i deres tilstand." "Av de småbedriftseiere som er undersøkt av SurePayroll, betaler bare 3 prosent nasjonale minimumslønn til noen av sine ansatte. Kun 6 prosent av respondentene betaler en statlig mandat minstelønn til noen av sine ansatte. De resterende respondentene (91 prosent) påvirkes ikke av minimumslønn fordi de betaler alle sine ansatte mer enn th e minimum lønn. "

På baksiden: ifølge Baltimore Sun:

" Samtidig mener arbeidsgivere som betaler mange av disse lavlønnsansatte at økt minimumslønn bare betyr at de må øke Prisene på produktene, kutte ned på arbeidstiden eller la noen arbeidere gå."

I et eksempel sa National Restaurant Association at:

" … den siste minimumslønnsøkningen kostet restaurantbransjen mer enn 146 000 arbeidsplasser, og restaurantseierne satte opp planer om å ansette ytterligere 106 000 ansatte. "

Sammendrag, virkningen på virksomheten til de føderale mandatene med minimumslønn ser ut til å være minimal. Selv om noen bedrifter forventer å kutte tilbake arbeidstimer, ansette færre ansatte og øke prisen på produkter, betaler de fleste allerede mer enn den føderale minimumslønnen.

Effekten av de føderalt bemyndigede minimumslønnene for ansatte, samtidig som de er nyttige, ser også ut til å være minimal. Men det er et emne for en annen dag.