Viktige retningslinjer for å gi din sjef en gave

Forretnings etikett "regler" krever ikke at du eller noen arbeidstaker gir en gave til sjefen din for enhver anledning. Faktisk kan å gi sjefen din ubehagelig, gi deg en upassende gave til sjefen din, eller fremstå som om du prøver å "kjøpe" deg inn i sjefens gode nåde.

Men hvis du føler deg tvunget til å gi (dvs. hvis sjefen din ikke vil holde den mot deg - noe som er en god indikasjon, kan du ikke jobbe for den rette sjefen) eller du vil for å gi sjefen din en gave, gjelder følgende retningslinjer.

Vurder en gruppe gave først

For bursdager og helligdager, kan du vurdere å gi en gruppe gave i stedet for en gave fra deg. Det tar press av deg som individ, men tillater også medarbeidere muligheten til å delta.

Hvis noen andre allerede samordner en gruppegave, er det bedre å delta enn å gi en gave uavhengig av gruppen. Hvis sjefen din får en gruppe gave fra alle, men deg, reflekterer den dårlig på deg.

Vær diskret

Hvis du gir en gave av deg selv, skal du levere den privat uten å gjøre et show foran andre ansatte eller ledelsen.

Forsøk å "vise opp" eller "utgave" andre arbeidere gjør at du ser dårlig ut og manipulerende, så vær en lagspiller når det gjelder både arbeid og gave. Det eneste rimelige unntaket kan være hvis du og sjefen din er venner utenfor arbeidet, og du vil gjøre noe ekstra spesielt for å anerkjenne den personlige siden av forholdet.

Hvis dette er tilfelle, så gi gaven utenfor arbeidsplassen i stedet for på kontoret foran andre.

Mål å behage - Ikke imponere

Hold gaven enkel og oppriktig, og relativt billig, og hold deg unna å gi personlige ting.

Når du gir over-the-top gaver, setter det press på mottakeren for å svare positivt, eller til og med med en returbevis eller gave.

Hvis det er noe, sjefen din virkelig vil at det er mer enn $ 25 gå inn med noen andre. Dyrt gaver, når de er til og med passende, blir bedre gitt (og mottatt) når de kommer fra en gruppe.

• 3 Ting du bør vurdere før du gir gaver på jobben
• Kan jeg gi håndlagde gaver til min chef?
• Hvor mye bør jeg tilbringe en gave til min chef?

Gi aldri penger som en personlig gave.

Kontantgaver er ikke personlige gaver og sender meldingen om at det var siste øyeblikk at du ikke bryr deg nok til å kjenne dine sjefs smaker eller interesser.

Med mindre du gir ut bonuser fra din bedrift til dine ansatte, må du aldri gi penger som gaver. Et gavekort er passende å gi til sjefen din, men penger er ikke.

En annen grunn til aldri å gi sjefen din penger er at små mengder virker trivielle og obligatoriske, og store mengder virker fri eller kan dukke opp som du prøver på arbeidsgiverens gode gaver.Ikke la den neste kampanjen bli oversvømmet med kontorskvaller at din store kontantergave var årsaken til at du ble promotert.

• Gaver du aldri skal gi til din chef eller medarbeidere
• Hvor mye skal jeg tilbringe en gave til min chef?
• 5 Sure-Fire Gavekort å gi Boss og Co-Workers

Ikke gi løfter eller IOU s

Gi aldri favoriser, tilbud å ta sjefen din privat til lunsj eller middag, eller "IOUs" som gaver.

Hvis du ikke har noe håndfast å gi, men ønsker å gjøre en god gest, gi sjefen et gratulasjonskort med et fint notat (enda bedre, få medarbeiderne ditt å signere kortet også).

Husk at sjefen din har autoritet over deg på jobben, men de er fortsatt menneskelige. Folk liker å bli husket av de riktige grunnene - selv sjefen din - og ikke fordi det var obligatorisk.

Gi ærlig og uten forventning

Gi alltid en gave uten å forvente noe til gjengjeld - dette inkluderer en gave, kampanje eller heve!

Etiquette Tips for virksomhetsgaver

Aldri "skryt" til andre på arbeidsplassen om en gave du ga til sjefen din, og hvis sjefen din ikke ser ut til å sette pris på gaven, eller gir deg ikke noe i retur aldri dårlig munn sjefen din til kolleger.

Hvis du gir noen en gave (inkludert sjefen din) med forventning om å motta noe i retur, ble det gitt for feil grunn.

Avsluttende tanker

Bunnlinjen å huske er at å gi gaver bør alltid være fokusert på mottakeren og ikke på giveren. En gave gitt med riktig intensjon vil alltid bli bedre mottatt enn en gitt under tvang eller for å få noe til gjengjeld.