Intervju Spørsmål om hvorfor du vil endre jobb

Ansatte ledere er ofte nysgjerrige på hvorfor du vil endre jobber. De vil høre at du drar av rette grunner - en bedre mulighet, flere utfordringer og karrierevekst.

Intervjueren din vil være sikker på at du ikke forlater jobben din på grunn av dårlig ytelse, vanskelige arbeidsforhold eller fordi du hater jobben eller sjefen din. Når du svarer på spørsmål om hvorfor du bytter jobb, er det viktig å gi trygghet om at du beveger deg av karriere, ikke bare for å komme deg ut av en dårlig arbeidsituasjon.

Her er noen tilnærminger du kan bruke for å forsikre intervjueren om at du forlater jobben din av de riktige årsakene.

Hvordan svare: Hvorfor vil du endre jobb?

Legg vekt på de positive grunnene hvorfor du målretter en jobb med organisasjonen. Se spesifikke aspekter av arbeidet, bedriftskulturen og arbeidsgiveren som samsvarer godt med dine interesser og ferdigheter. Hvis du legger fokus på din potensielle arbeidsgiver, omdirigerer du samtalen fra din tidligere arbeidserfaring til ditt sterke potensial som deres neste ansatt. Det er også en fin måte å vise at du har gjort leksene dine ved å undersøke firmaet før ditt intervju.

Ramme bevegelsen som en vei for å fremme karrieren din uten å svekke din nåværende jobb. En måte å gjøre det på er å referere til aspektene av den nye jobben som synes å ha mer ansvar. Selv om den nye jobben ikke har høyere status, kan du nevne at du tror det ville gi et springbrett for fremtidig karriereutvikling nedover veien (etter at du har brukt riktig tid i din første nye jobb hos arbeidsgiveren og har mestret det ).

Du kan også kommentere at du føler at jobben du søker etter, synes mer tilpasset dine langsiktige karrieremål.

Integrer positive referanser om din nåværende jobb i ditt svar, slik at det er klart at du ikke flyr en dårlig situasjon. Du søker bare å forbedre på en allerede god situasjon.

Du bør selvsagt unngå negative referanser til ledelse, lønn eller antall arbeidstimer.

Innlemme noen positive refleksjoner på givende relasjoner med veiledere, medarbeidere og klienter, når det er mulig. Du kan beskrive muligheter de ga deg for karriereutvikling, eller diskutere en spesielt givende opplevelse du hadde med en klient.

Vurder å gi en ekstern grunn til å forlate . Du kan henvise til faktorer som å flytte til et mer urbant område eller se etter en jobb som er nærmere hjemme. Men vær sikker på at det er klart at dette ikke er den primære grunnen til at du søker om en jobb hos organisasjonen.Den primære vekten bør alltid plasseres på selve jobben. Kanskje du kan forklare at du ønsker å ta karrieren din i en annen retning eller bruke dine ferdigheter på en ny måte, og denne stillingen gir muligheter det gamle selskapet ikke kunne tilby.

Hvis det er et kjent (offentlig) faktum at din nåværende arbeidsgiver har en krympende markedsandel eller andre økonomiske problemer, kan du se på dette problemet etter å ha gjort et sterkt tilfelle for hvorfor den nye jobben passer. Pass på å unngå å dele all proprietær informasjon eller male et altfor negativt bilde av din nåværende arbeidsgivers situasjon, skjønt.

En vag referanse til arbeidsgiverens vanskeligheter vil vanligvis være tilstrekkelig.

Flere intervju spørsmål om å forlate jobben din

• Hvorfor forlater du jobben din? - Beste svarene
• Hvorfor avsluttet du jobben din? - Beste svarene
• Hvorfor ble du bedt? - Beste svar
• Hva har du gjort siden din siste jobb? - Beste svarene
• Hvorfor skal jeg ta en risiko på deg? - Beste svarene
• Hvorfor ble du sparket? - Beste svar

Flere jobbintervju Spørsmål og svar

Intervju Spørsmål og svar
Her er flere stillingsspørsmål og utvalgssvar som sikrer at du esker ditt neste intervju med en potensiell ny arbeidsgiver.

Intervju Spørsmål å spørre
Formålet med et personlig intervju er todelt. Ikke bare er det en sjanse for en potensiell arbeidsgiver å bli kjent med deg og å evaluere dine ferdigheter og erfaringer, men det er også din gyldne mulighet til å intervjue dem for å vurdere om du vil ha en god form for organisasjonen.

Her er viktige spørsmål for ansattskandidater for å spørre intervjueren.