Intervju Spørsmål om din følelsesmessige intelligens

I økende grad har intervjuere begynt å vurdere kandidatens følelsesmessige intelligens (EI), evnen til å forstå dine egne følelser og andres følelser under jobbintervju-prosessen.

Noen ganger vurderer intervjuere emosjonell intelligens gjennom skriftlige, psykologiske-baserte tester. Andre ganger spør intervjuerne ganske enkelt bestemte spørsmål for å vurdere EI.

Hva er emosjonell intelligens?

Emosjonell intelligens (EI) er evnen til et individ å forstå sine egne følelser og andres følelser.

Testing søkeresøkere for deres følelsesmessige intelligens (i form av psykologisk-baserte tester) er en økende trend i sysselsetting i dag.

Hvis en arbeidstaker har høy emosjonell intelligens, er han eller hun mer sannsynlig å kunne uttrykke sine følelser på en sunn måte og forstå følelsene til de han eller hun jobber med, og dermed forbedre arbeidsforhold og ytelse.

Hvordan du håndterer deg selv og forhold til andre.

Intervjuer som vurderer emosjonell intelligens, har en tendens til å fokusere på hvordan intervjueren håndterer seg og styrer relasjoner med andre.

De spurte spørsmålene er ofte atferdsmessige spørsmål, noe som betyr at de ber intervjuet å forklare hvordan han eller hun handlet i en tidligere arbeidsrelatert situasjon. Nedenfor er noen eksempler på typiske EI intervju spørsmål.

Eksempel på intervju spørsmål om din følelsesmessige intelligens

• Hva er en av dine svakheter? Hvordan overvinne du den svakheten?
• Hva motiverer deg til å gjøre jobben din?
• Beskriv en stressende arbeidssituasjon du har hatt. Hvordan løste du den situasjonen?
• Hva er en eller to ting som gjør deg sint eller frustrert på jobb? Hva gjør du når du blir sint eller frustrert på jobb?
• Fortell meg om en tid da du mottok tilbakemelding på ytelsen din, og du var uenig i tilbakemeldingen. Hvordan har du håndtert situasjonen?
• Fortell meg om et tilbakeslag du hadde på jobb. Hvordan har du håndtert det?
• Beskriv en tid da du gjorde en stor feil på jobben. Hvordan har du håndtert situasjonen?
• Fortell meg om en tid da du måtte håndtere flere arbeidsoppgaver samtidig. Hvordan følte du deg? Hvordan har du håndtert situasjonen?
• Fortell meg om en tid da du tok på deg en jobb på jobben som du var ny for deg. Hvordan følte du det?
• Hvordan vil du håndtere en kollega som konsekvent ikke legger vekt på gruppearbeid?
• Hvordan har kollegaene fordel av å jobbe med deg?
• Fortell meg om en tid da du gjorde eller sa noe som hadde en positiv innvirkning på en ansatt, kollega eller kunde.
• Har du noen gang lagt merke til at noen på jobb hadde en dårlig dag?Hvordan visste du det? Hva gjorde du?
• Fortell meg om en tid da du hadde en tvist med en kollega. Hva gjorde du for å håndtere situasjonen?
• Beskriv en tid da en kollega kom til deg med et problem. Hvordan reagerte du?
• Fortell meg om en tid da forståelse av andres perspektiv hjalp deg med å utføre en oppgave eller løse et problem.
• Fortell meg om en tid da du motiverte noen til å utføre en oppgave. Hvordan motiverte du ham eller henne?
• Hvorfor er det viktig å utvikle en rapport med dine kolleger?
• Hvordan bygger du en rapport med dine kolleger?

Flere intervju Spørsmål og svar

Intervju Spørsmål og svar
Vanlige spørsmål om jobbintervju, pluss svar du kan bruke til å trene for et jobbintervju.

Vanskelig Intervju Spørsmål
Dette er noen av de vanskeligere intervjuene du kan forvente å svare på under et jobbintervju.

Intervju Spørsmål Arbeidsgivere bør ikke spørre
Det er noen intervju spørsmål som ansette ledere ikke bør spørre under et jobbintervju. Her er spørsmål som ikke bør stilles under et jobbintervju og hvordan man svarer.