Eksempel HR-direktør Jobbbeskrivelse

Posisjonsbeskrivelse:

Menneskedirektøren leder og styrer den generelle tilbudet av Human Resources-tjenester, retningslinjer og programmer for hele selskapet. De viktigste områdene er:

• rekruttering og bemanning;
• organisasjons- og romplanlegging;
• ytelsesstyrings- og forbedringssystemer;
• organisasjonsutvikling;
• ansettelse og overholdelse av lovgivningsmessige hensyn;
• ansattes orientering, utvikling og opplæring;

• politikkutvikling og dokumentasjon;
• ansattes relasjoner;
• bedriftsutvalget forenkling;
• Bedriftsansatt og samfunnskommunikasjon;
• kompensasjon og fordeleradministrasjon;
• ansattes sikkerhet, velferd, velvære og helse;
• veldedighet gir; og
• arbeidstjenester og rådgivning.

(Merk: Avhengig av organisasjonens behov styrer HR-direktøren ofte administrasjon, inkludert mottak, og kan til og med være ansvarlig for sikkerheten og vedlikeholdet i tillegg til plassplanlegging.)

Den Human Resources Director oppretter og leder Human Resources praksis og mål som vil gi en ansatt-orientert, høy ytelse kultur som legger vekt på empowerment, kvalitet, produktivitet og standarder, måloppnåelse, og rekruttering og kontinuerlig utvikling av en overlegen arbeidsstyrke.

Human Resources Director koordinerer implementering av tjenester, retningslinjer og programmer gjennom Human Resources-ansatte; rapporterer til konsernsjefen og serverer i konsernledelsen; og bistår og gir råd til bedriftsledere om menneskelige ressurser.

Hovedmål:

• Arbeidskraftens sikkerhet.
• Utvikling av en overlegen arbeidsstyrke.
• Utvikling av HR-avdelingen.
• Utvikling av en ansatt-orientert bedriftskultur som vektlegger kvalitet, kontinuerlig forbedring og høy ytelse.
• Personlig kontinuerlig utvikling.

Menneskerettighetsdirektør Stillingsbeskrivelse Komponenter

• Posisjonsbeskrivelse og grunnleggende krav (Du er her.)
• Viktige funksjoner: Avdelingens utvikling, HRIS, Opplæring og utvikling, Sysselsetting, Ansattes forhold
• Flere grunnleggende funksjoner: Kompensasjon , Fordeler, lov, organisasjonsutvikling
• Påkrevd erfaring, utdanning, ferdigheter og arbeidsforhold beskrevet

Ønsker du mer informasjon om stillingsbeskrivelser?

• Hvordan utvikle en jobbbeskrivelse
• Human Resources Assistant
• Human Resources Generalist
• Personal Resources Manager
• Personal Recruiter

Utvikling av Human Resources Department

• Overvåker implementeringen av Human Ressursprogrammer gjennom Human Resources. Overvåker administrasjonen til etablerte standarder og prosedyrer.Identifiserer muligheter for forbedring og løser eventuelle uoverensstemmelser.
• Overordner og styrer arbeidet med rapportering av HR-ansatte. Oppfordrer den pågående utviklingen av HR-staben.
• Utvikler og overvåker et årlig budsjett som inkluderer Human Resources-tjenester, ansettelsesgodkjenning, støtte for idrettslag, selskapsfilantropisk gi og administrasjon.
• Velger og overvåker Human Resources konsulenter, advokater og opplæringsspesialister, og koordinerer selskapets bruk av forsikringsmeglere, forsikringsselskaper, pensjonsadministratorer og andre eksterne kilder.
• Gjennomfører en kontinuerlig studie av alle Human Resources-politikker, programmer og praksis for å holde ledelsen informert om nye utviklinger.
• Leder utviklingen av avdelingsmål, mål og systemer.
• Oppretter avdelingsmålinger som støtter oppnåelsen av selskapets strategiske mål.
• Forbereder og vedlikeholder slike rapporter som er nødvendige for å utføre avdelingsfunksjoner. Forbereder periodiske rapporter for ledelse, som nødvendig eller forespurt, for å spore strategisk målutførelse.
• Utvikler og administrerer programmer, prosedyrer og retningslinjer for å justere arbeidsstyrken med selskapets strategiske mål.
• Deltar i ledelse, ledelse og selskapets stabsmøter og deltar i andre møter og seminarer.
• Med konsernsjef og finansdirektør planlegger årlig selskapets filantropiske og veldedige gir.

Human Resources Information Systems HRIS

• Forvalter utvikling og vedlikehold av Human Resources-delene av både Internett, spesielt rekruttering, kultur og bedriftsinformasjon; og intranettsteder.
• Utnytter Great Plains-programvare til selskapets fordel.

Opplæring og utvikling

• Definerer alle HR-opplæringsprogrammer, og tildeler myndighet / ansvar for menneskelige ressurser og ledere innenfor disse programmene. Gir nødvendig utdanning og materialer til ledere og ansatte, inkludert workshops, håndbøker, arbeidstakerhåndbøker og standardiserte rapporter.
• Leder implementeringen av ytelsestyringssystemet som inkluderer prestasjonsutviklingsplaner (PDPs) og ansattes utviklingsprogrammer.
• Oppretter et internt ansattes treningssystem som omhandler opplæringsbehov, inkludert treningsbehovs vurdering, ny ansattes orientering eller ombordstigning, ledelsesutvikling, produksjonstrening, måling av treningspåvirkning og treningoverføring.
• Hjelper ledere med valg og oppdrag av eksterne treningsprogrammer og konsulenter.
• Hjelper med utviklingen av og overvåker utgifter til bedriftsopplæringsbudsjettet.

Sysselsetting

• Oppretter og leder standard rekrutterings- og ansettelsesrutiner og prosedyrer som er nødvendige for å rekruttere og ansette en overlegen arbeidsstyrke.
• Intervjuer ledere og kandidatkandidater; Fungerer som intervjuer for stillingsfinalister.
• Stiller eventuelle utvalgte utvalg eller møter.

Medarbeiderrelasjoner

• Formulerer og anbefaler Human Resources-politikk og -mål for selskapet med hensyn til ansattes relasjoner.
• Partnere med ledelsen for å kommunisere personalpolitikk, prosedyrer, programmer og lover.
• Bestemmer og anbefaler ansattes relasjonsrutiner som er nødvendige for å etablere en positiv arbeidsgiver-ansattes forhold og fremme et høyt nivå av ansattes moral og motivasjon.
• Utfører undersøkelser når ansattes klager eller bekymringer er fremført.
• Skjermer og rådgiver ledere og veiledere i selskapets progressive disiplinssystem. Overvåker implementeringen av en ytelsesforbedringsprosess med misligholdte ansatte.
• Anmeldelser, veiledninger og godkjenner ledelsesanbefalinger for ansettelsesavslutning.
• Leder gjennomføringen av selskapssikkerhets- og helseprogrammer. Overvåker sporing av OSHA-nødvendige data.
• Omtaler medarbeider anker gjennom selskapets klageprosedyre.

Direktør for menneskelige ressurser Jobbbeskrivelse Komponenter

• Posisjonsbeskrivelse og grunnleggende krav.
• Viktige funksjoner: Avdelingens utvikling, HRIS, Opplæring og utvikling, Sysselsetting, Ansattes forhold. (Du er her.)
• Flere viktige funksjoner: Kompensasjon, fordeler, lov, organisasjonsutvikling.
• Påkrevd erfaring, utdanning, ferdigheter og arbeidsforhold beskrevet.

Se flere viktige funksjoner fra HR-direktøren.

Kompensasjon

• Oppretter selskapets lønnskostnad, lønnskostnader og overvåker de variable lønnsystemene i selskapet, inkludert bonuser og løft.
• Leder konkurransedyktig markedsundersøkelse for å etablere lønnspraksis og betalingsbånd som bidrar til å rekruttere og beholde overlegen stab.
• Overvåker alle betalingsmetoder og -systemer for effektivitet og kostnadsinneslutning.
• Leder deltakelse i minst en lønnsundersøkelse per år.

Fordeler

• Med hjelp av finansdirektøren oppnås kostnadseffektive ytelser for ansatte overvåker nasjonale ytelser miljø for alternativer og kostnadsbesparelser.
• Leder utviklingen av ytelsesorientering og annen ytelsesutdanning.
• Anbefaler endringer i fordelene som tilbys, spesielt nye fordeler rettet mot medarbeidernes tilfredshet og oppbevaring.

Lov

• Lederfirma overholder alle eksisterende regjeringskrafts krav til statlig og arbeidsmessig lov og regjeringen, inkludert eventuelle relaterte til Likestillingsmuligheten (EEO), The Americans with Disabilities Act (ADA), Family and Medical Leave Act (FMLA) ), Arbeidstakers pensjonsinntektsarbeidslove (ERISA), arbeidsdepartementet, arbeidstakerutligning, arbeidstilsynet (OSHA) og så videre. Opprettholder minimal eksponering for virksomheten til rettssaker.
• Styrer utarbeidelsen av informasjon som er forespurt eller kreves for å overholde lover.Godkjenner all innsendt informasjon. Fungerer som den primære kontakten med selskapets arbeidsrett advokat og utenfor myndigheter.
• Beskytter ansatte og selskapets interesser i samsvar med selskapets personalpolitikk og statlige lover og forskrifter.

Organisasjonsutvikling

• Design, styrer og styrer en organisasjonsutvikling i hele organisasjonen som omhandler problemer som suksessplanlegging, overlegen arbeidsstyrkeutvikling, nøkkelansvar, organisasjonsdesign og endringsledelse.
• Håndterer medarbeiderkommunikasjon og tilbakemelding gjennom slike veier som bedriftsmøter, forslagsprogrammer, undersøkelser om medarbeidertilfredshet, nyhetsbrev, ansattes fokusgrupper, en-mot-møter og intranettbruk.
• Styrer en prosess med organisasjonsplanlegging som evaluerer selskapsstruktur, jobbdesign og personellprognoser i hele selskapet. Vurderer planer og endringer i planer. Gjør anbefalinger til daglig leder.
• Identifiserer og overvåker organisasjonens kultur slik at den støtter oppnåelsen av selskapets mål og fremmer medarbeidertilfredshet. s kultur slik at den støtter oppnåelsen av selskapets mål og fremmer medarbeider tilfredshet.
• Leder en prosess for organisasjonsutvikling som planlegger, kommuniserer og integrerer resultatene av strategisk planlegging i hele organisasjonen.
• Forvalter selskapets brede komiteer, inkludert velvære, opplæring, miljøhelse og sikkerhet, aktivitet og kultur- og kommunikasjonskomiteer.
• Holder konsernsjefen og ledergruppen informert om viktige problemer som truer oppnåelsen av bedriftens mål, og de som ikke blir adressert tilstrekkelig på ledelsesnivå.

HR-direktøren påtar seg andre ansvarsområder som administrert av administrerende direktør.

Menneskelige ressurser direktør Jobbbeskrivelse Komponenter

• Stilling Beskrivelse og grunnleggende krav
• Viktige funksjoner: Avdelingens utvikling, HRIS, Opplæring og utvikling, Sysselsetting, ansattes forhold
• Flere viktige funksjoner: Kompensasjon, fordeler, lov, organisasjon Utvikling (Du er her.)
• Nødvendig erfaring, utdanning, ferdigheter og arbeidsforhold beskrevet.

For å utføre Human Resources Director jobben, må en person være i stand til å utføre hvert viktig ansvar på en tilfredsstillende måte. Disse kravene er representative, men ikke all-inclusive, av kunnskap, ferdigheter og evne som kreves for å lede som selskapets HR-direktør.

Rimelige overnattingssteder kan gjøres for å gjøre det mulig for enkeltpersoner med funksjonshemninger å utføre de viktigste funksjonene.

Krav til menneskelige ressurser

• Bred kunnskap og erfaring i arbeidsrett, kompensasjon, organisasjonsplanlegging, organisasjonsutvikling, ansattes relasjoner, sikkerhet og opplæring og utvikling.
• Over gjennomsnittlig muntlig og skriftlig kommunikasjonsferdighet.
• Utmerkede mellommenneskelige og coaching ferdigheter.
• Demonstrert evne til å lede og utvikle HR-ansatte.
• Demonstrert evne til å tjene som en vellykket deltaker i ledergruppen som gir selskapets lederskap og retning.
• Demonstrert evne til å samhandle effektivt med selskapets styre.
• Utmerket datakompetanse i et Microsoft Windows-miljø. Må inkludere Excel og ferdigheter i databehandling og registrering.
• Generell kunnskap om ulike arbeidslover og praksis.
• Erfaring med administrasjon av ytelser og kompensasjonsprogrammer og andre Human Resources-programmer.
• Bevis for praksis med høy grad av konfidensialitet.
• Utmerket organisatoriske ferdigheter.

Utdannelse og erfaring

• Minimum bachelorgrad eller tilsvarende i Human Resources, Business, Organisasjonsutvikling.
• Ti pluss år med progressiv lederopplevelse i HR-stillinger.
• Spesialisert opplæring i arbeidsrett, kompensasjon, organisasjonsplanlegging, organisasjonsutvikling, ansattes relasjoner, sikkerhet, opplæring og forebyggende arbeidsforhold, foretrukket.
• Aktiv tilknytning til relevante Human Resources nettverk og organisasjoner og løpende samfunnsengasjement, foretrukket.
• Behold løpende tilknytning til ledere i vellykkede bedrifter og organisasjoner som praktiserer effektiv Human Resources Management.

Fysiske krav

Disse fysiske kravene er representative for de fysiske kravene som er nødvendige for at en medarbeider skal kunne utføre de viktigste funksjonene i HR-direktørens jobb. Rimelig innkvartering kan gjøres for å gjøre det mulig for funksjonshemmede å utføre de beskrevne viktige funksjonene i HR-direktørens jobb.

Mens ansatt ansvaret for HR-direktørens jobb, er ansatt pålagt å snakke og høre. Ansatte er ofte pålagt å sitte og bruke hender og fingre, å håndtere eller føle seg.

Medarbeiderne må av og til stå, gå, nå med armer og hender, klatre opp eller balansere, og bøye, knelte, kroke eller krype. Visjon evner som kreves av denne jobben, inkluderer nærsynthet.

Arbeidsmiljø

Mens arbeidsmiljødirektørens ansvar er ansvarlig, er disse arbeidsmiljøegenskapene representative for miljøet Human Resources Director møter. Rimelige innkvartering kan gjøres for å gjøre det mulig for funksjonshemmede å utføre de viktigste funksjonene i HR-direktørens jobb.

Under utførelsen av denne stillingen er arbeidstakeren av og til utsatt for å flytte mekaniske deler og kjøretøy. Støynivået i arbeidsmiljøet er vanligvis stille til moderat.

Konklusjon

Denne stillingsbeskrivelsen er ment å formidle informasjon som er viktig for å forstå omfanget av HR-direktørens stilling, og det er ikke ment å være en uttømmende liste over ferdigheter, innsats, plikter, ansvar eller arbeidsforhold knyttet til posisjon.

Ansvarsfraskrivelse:

Vær oppmerksom på at jeg gjør mitt ytterste for å tilby deg sunn fornuft, etisk ledelsesråd på dette nettstedet, men jeg er ikke advokat. Artikler, ressurser, policyprøver og eksempler på stillingsbeskrivelser på nettstedet skal ikke tolkes som juridisk rådgivning.

Nettstedet har et verdensomspennende publikum og arbeidslov og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land; Det er ingen mulighet for at jeg med hell kan være kunnskapsrik eller oppdatert om dem alle. Dette er en beskrivelse av jobbbeskrivelsen. Når du er i tvil, søk alltid advokat.

Menneskelige ressurser direktør Jobbbeskrivelse Komponenter

Ønsker du mer informasjon om jobbbeskrivelser?

• Posisjonsbeskrivelse og grunnleggende krav.
• Viktige funksjoner: Avdelingens utvikling, HRIS, Opplæring og utvikling, Sysselsetting, Ansattes forhold.
• Flere viktige funksjoner: Kompensasjon, fordeler, lov, organisasjonsutvikling.
• Påkrevd erfaring, utdanning, ferdigheter og arbeidsforhold beskrevet. (Du er her.
  • Hvordan utvikle en jobbbeskrivelse
  • Human Resources Assistant
  • Human Resources Generalist
  • Personal Resources Manager
  • Personal Recruiter