Eksempel Jobbbeskrivelse for en leder

Interessert i hva en leder gjør? Dette er en jobbbeskrivelse for en leder. Mens alle ledere jobbeskrivelser må tilpasses for å møte behovene til avdelingen eller funksjonen de fører, vil denne jobberbeskrivelsen gi deg ideer, jobbinnholdsalternativer og prøveformulering.

Se og bruk denne jobberbeskrivelsen i din organisasjon.

Manager Posisjon Beskrivelse

Lederen er en ansatt som er ansvarlig for planlegging, styring og tilsyn med virksomheten og finanshelsen til en forretningsenhet, divisjon, avdeling eller en driftsenhet i en organisasjon.

Lederen er ansvarlig for å overvåke og lede arbeidet til en gruppe mennesker.

Lederen er også ansvarlig for planlegging og vedlikehold av arbeidssystemer, prosedyrer og retningslinjer som gjør det mulig og oppmuntre den optimale ytelsen til sitt folk og andre ressurser i en forretningsenhet.

Ledende personer er vanligvis en del av beskrivelsen av hva en leder gjør. Men, han eller hun er også ansvarlig for ledelse over et segment av arbeid, en del av organisasjonens resultater, eller et funksjonsområde i en organisasjon med eller uten rapporteringspersonale. Hvis en leder ikke har rapporteringsmedarbeider, kan Human Resources-segmentene i denne stillingsbeskrivelsen bli eliminert eller innsnevret.

Eksempelbehandling Jobbeskrivelse

Hovedmål for lederen

• Helse og sikkerhet for arbeidsstyrken.
• Gjennomføring og oppnå oppdraget og målene for forretningsenheten som forvaltes.
• Utvikling av en overlegen arbeidsstyrke.
• Utvikling av avdelingen.
• Utvikling av en ansatt-orientert bedriftskultur som vektlegger kvalitet, kontinuerlig forbedring, nøkkelpersonell oppbevaring og utvikling og høy ytelse.
• Personlig kontinuerlig utvikling.

Hovedansvar for en leder

Utfør Human Resources Management

• Planlegg bemanningsnivå.
• Arbeid med HR-ansatte for å rekruttere, intervjue, velge, ansette og ansette et passende antall ansatte.
• Gi tilsyn og veiledning til de ansatte i driftsenheten i samsvar med organisasjonens retningslinjer og prosedyrer.
• Trener, mentor og utvikler medarbeidere, herunder å overvåke ny medarbeider om bord og gi karriereutvikling planlegging og muligheter.
• Styr ansatte til å ta ansvar for jobb og mål. Delegere ansvar og forvent ansvar og regelmessig tilbakemelding.
• Fostre en ånd av samarbeid og avdeling blant avdelingsmedlemmer som tillater uenighet over ideer, konflikter og rask konfliktløsning, og verdsettelsen av mangfold og samholdskraft, støttenhet og effektiv samarbeid for å gjøre det mulig for hver ansatt og avdelingen å lykkes.
• Opprett bevisst en arbeidsplasskultur som er konsistent med den overordnede organisasjonen, og som legger vekt på identifisert oppdrag, visjon, veiledende prinsipper og verdier i organisasjonen.
• Led ansatte ved hjelp av en ytelsesbehandling og utviklingsprosess som gir en overordnet kontekst og rammeverk for å oppmuntre ansattes bidrag og inkluderer målinnstilling, tilbakemelding og ytelsesplanlegging.
• Led ansatte for å møte organisasjonens forventninger til produktivitet, kvalitet og målutvikling.
• Gi effektiv ytelsesvurdering gjennom ansettelsesgodkjenning, belønninger og disiplinære tiltak, ved hjelp av Human Resources, når det er nødvendig.
• Opprettholde arbeidstidsplaner, inkludert oppgaver, jobbrotasjon, trening, ferier og betalt tid, telekommuting, dekning for fravær og overtidssplansing.
• Opprettholde gjennomsiktig kommunikasjon. Kommunikere organisasjonsinformasjon på passende måte gjennom avdelingsmøter, en-mot-en møter og passende e-post, chat og vanlig mellommenneskelig kommunikasjon.

Utfør Instituttledelse

• Administrer instituttets overordnede operasjonelle, budsjettmessige og økonomiske ansvar og aktiviteter.
• Planlegg og implementer systemer som utfører arbeidet og oppfyller avdelingen og målene til avdelingen effektivt og effektivt.
• Planlegg og allokere ressurser til å effektivt ansatte og oppnå arbeidet for å møte avdelingsproduktivitets- og kvalitetsmål.
• Planlegg, evaluer og forbedre effektiviteten i forretningsprosesser og prosedyrer for å forbedre hastighet, kvalitet, effektivitet og produksjon.
• Gjør forretningsbeslutninger som er økonomisk ansvarlige, ansvarlige, forsvarlige og forsvarlige i samsvar med organisasjonspolitikk og prosedyrer.
• Opprett og vedlikehold relevante kontroller og tilbakemeldingssystemer for å overvåke driften av avdelingen.
• Gjennomgå ytelsesdata som inneholder økonomiske, salgs- og aktivitetsrapporter og regneark, for å overvåke og måle avdelingsproduktivitet, måloppnåelse og total effektivitet.
• Administrer forberedelse og vedlikehold av rapporter som er nødvendige for å utføre avdelingsfunksjoner. Forbereder periodiske rapporter for ledelse, som nødvendig eller forespurt, for å spore strategisk målutførelse.
• Kommuniser regelmessig med andre ledere, regissøren, visepresident, president og andre utpekte kontakter i organisasjonen.
• Utfør andre oppgaver og ansvar, som tildelt.

Ønsker du mer informasjon om jobbbeskrivelser?

• Hvordan utvikle en jobbbeskrivelse
• Menneskelige ressurserassistent Jobbbeskrivelse
• Human Resources Generalist Jobbbeskrivelse
• Menneskelige ressurser direktør Jobbbeskrivelse
• Personal Recruiter Jobbbeskrivelse

For å utføre lederjobben vellykket , må en ansatt utføre hvert vesentlig ansvar tilfredsstillende. Disse kravene er representative, men ikke all-inclusive, av kunnskap, ferdigheter og evner som kreves for å lede i rollen som leder.Rimelige innkvartering kan gjøres for å gjøre det mulig for personer med nedsatt funksjonsevne å utføre disse viktige funksjonene.

Arbeidsjobbkrav

• Kunnskap og erfaring i næringsliv, tilsyn og ledelse.
• Kunnskap om funksjonen, operasjonen og oppdraget til den aktuelle avdelingen.
• Bedre enn gjennomsnittlig skriftlig og muntlig kommunikasjonsferdighet.
• Fremragende interpersonell relasjonsbygging og ansattes coaching og utviklingsferdigheter.
• Ledelseserfaring i en team-orientert arbeidsplass, foretrukket.
• Demonstrert evne til å lede og utvikle en avdeling og avdelingsmedarbeider.
• Demonstrert kunnskap om grunnleggende økonomiske, budsjetterende og regnskapsprinsipper og praksis.
• Demonstrert evne til å tjene som en kunnskapsrik ressurs til organisasjonens ledelse som gir ledelse og retning.
• Utmerket datakompetanse i et Microsoft Windows-miljø. Må inkludere kunnskap om Excel og ferdigheter i Access.
• Generell kunnskap om ulike arbeidslover og praksis og ansattes forhold.
• Bevis på evnen til å utøve et høyt konfidensialitetsnivå.
• Utmerkede organisatoriske ledelsesevner.

Utdannelse og erfaring som kreves av lederen

• Minst en bachelorgrad eller tilsvarende i næringsliv eller et instituttrelatert felt.
• Minst tre års ansvarlig lederopplevelse i ledelses- eller tilsynsposisjoner.
• Spesialisert trening i styring av menneskelige ressurser, foretrukket.

Fysiske krav til en leder

Disse fysiske kravene er representative for fysiske krav som er nødvendige for at en ansatt skal kunne utføre de viktigste funksjonene til lederens jobb. Rimelig innkvartering kan gjøres for å gjøre det mulig for funksjonshemmede å utføre de beskrevne viktige funksjonene til lederens jobb.

Under arbeidet med lederens jobb må den ansatte snakke og høre. Ansatte er ofte pålagt å sitte og bruke sine hender og fingre, å håndtere eller føle.

Medarbeiderne må av og til stå, gå, nå med armer og hender, klatre opp eller balansere, og bøye, knelte, kroke eller krype. Visjon evner som kreves av denne jobben, inkluderer nærsynthet.

Arbeidsmiljø av lederen

Under arbeidet med lederens jobb er disse arbeidsmiljøkarakteristikkene representative for det miljøet lederen møter. Rimelige innkvartering kan gjøres for å gjøre det mulig for funksjonshemmede å utføre de viktigste funksjonene til lederens jobb.

Under utførelsen av denne stillingen er arbeidstakeren av og til utsatt for å flytte mekaniske deler og kjøretøy. Støynivået i arbeidsmiljøet er vanligvis stille til moderat.

Konklusjon

Denne stillingsbeskrivelsen er ment å formidle informasjon som er viktig for å forstå omfanget av lederens stilling, og det er ikke ment å være en uttømmende liste over erfaring, ferdigheter, innsats, plikter, ansvar eller arbeidsforhold knyttet til posisjon.

Ansvarsfraskrivelse - Vær oppmerksom på:

Susan Heathfield gjør sitt ytterste for å tilby nøyaktig, sunn fornuft, etisk HR-ledelse, arbeidsgiver og arbeidsplassrådgivning både på denne nettsiden og knyttet til fra denne nettsiden, men hun er ikke en advokat og innholdet på nettstedet, mens det er autoritativt, er ikke garantert for nøyaktighet og lovlighet, og skal ikke tolkes som juridisk rådgivning.

Nettstedet har et verdensomspennende publikum og arbeidslov og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land, slik at nettstedet ikke kan være endelig på alle av dem på arbeidsplassen din.

Når du er i tvil, søk alltid juridisk råd eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale statlige ressurser, for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser er riktige. Informasjonen på dette nettstedet er kun for veiledning, ideer og hjelp.