11 Spørsmål du ikke vil spørre under et intervju

Arbeidsintervjuet er en kraftig faktor i ansettelsesprosessen. Du kan bruke adferdsbasert intervjuespørsmål for å hjelpe deg med å velge overlegne kandidater. Still spørsmål om intervju som hjelper deg med å identifisere om kandidaten har oppførsel, ferdigheter og erfaring som trengs for jobben du fyller på.

Still juridiske intervju spørsmål som belyser kandidatens styrker og svakheter for å bestemme jobben passer.

Unngå ulovlige intervjuspørsmål og intervjupraksis som kan gjøre bedriften din målet om en søksmål for likestillingsreklame i USA (EEOC).

Ulovlige intervjuespørsmål

Ulovlige intervju spørsmål, mens det ikke er ulovlig i ordets strengeste forstand, har så mye potensial til å gjøre din bedrift ansvarlig i diskrimineringssaker, at de også kan være ulovlige. Disse inkluderer eventuelle intervju spørsmål som er relatert til en kandidat:

- 9 ->

• Alder
• Ras, etnisitet eller farge
• Kjønn eller kjønn
• Land med nasjonal opprinnelse eller fødested
• Religion
• Handicap
• Sivilstand eller familiestatus eller graviditet

Spesielt i løpet av et komfortabelt intervju hvor deltagerne er avslappet, ikke la intervjuet bli en chat-økt. Dette skjer lett, spesielt når du tar kandidater ut til lunsj eller middag. Tilsynelatende uskyldige intervju spørsmål som følgende er ulovlige.

Eksempler på ulovlig jobbintervju spørsmål

• Hvilke ordninger kan du gjøre for barnepass mens du jobber?
• Hvor gammel er barna dine?
• Når ble du uteksaminert fra videregående skole?
• Er du en borger i USA?
• Hva gjør din kone til livs?
• Hvor bodde du mens du vokste opp?
• Vil du ha personlig tid til spesielle religiøse helligdager?
• Er du komfortabel med å jobbe for en kvinnelig sjef?
• Det er stor forskjell mellom din alder og den som jobber med sine medarbeidere. Er dette et problem for deg?
• Hvor lenge har du tenkt å jobbe til du går på pensjon?
• Har du opplevd alvorlige sykdommer i det siste året?

Under et intervju må du passe på at intervjuet ditt fokuserer på atferd, ferdigheter og erfaring som trengs for å utføre jobben. Hvis du finner diskusjonen din avgjørende selvfølgelig eller utløser informasjon du ikke vil ha om potensielle diskrimineringsemner, drar diskusjonen raskt tilbake på emnet ved å stille et annet jobbrelatert intervjuespørsmål.

Hva skal gjøres når kandidater tilbyr svar på spørsmål du vil unngå

Hvis en kandidat tilbyr informasjon, for eksempel, "Jeg trenger en fleksibel timeplan fordi jeg har fire barn i grunnskolen," kan du svare på spørsmålet .Ikke følg emnet videre. En annen kandidat fortalte meg nylig at hans favoritt fritid aktivitet leser Bibelen. Jeg spurte ham om å fortelle meg hvorfor han forlot sin siste jobb.

En annen kandidat lente seg nærmere over bordet og sa: "Årsaken til at jeg forlater min nåværende jobb er at jeg bare hadde en baby for to uker siden, og jeg trenger en vanlig timeplan for barnehageleverandøren. "En annen kandidat sa at han var innfødt polsk høyttaler, og at han tilbrakte barndommen i et område av byen som heter Pole Town.

Løpende sent i intervjuet, informerte en kvinnelig kandidat plantesjef hun måtte løpe fordi hun var sen for fotballpraksis. Hans svar, "Å, du spiller fotball?" gjør meg chuckle hver gang jeg tenker på det. (Det var hennes sønns praksis.)

Igjen, ikke fortsett diskusjonen, og du kan ikke bruke slik informasjon for å gjøre din ansettelsesbeslutning. (Som en side ble hver enkelt av disse personene ansatt for stillingen, og derfor er jeg komfortabel med å dele eksemplene.)

Eksempel på juridiske jobbintervjuer Spørsmål

Disse juridiske samtalespørsmålene vil hjelpe deg med å stille juridiske spørsmål under kandidaten din intervjuer. I tillegg gir jeg for hver prøveeksempel spørsmål om hva du lytter etter i kandidatens svar.

Hvis du kjenner til

• atferdsegenskapene, er ansatte som er effektive i jobbvisningen (eller du har utviklet en opptaksprofil fra erfaring),
• de spesifikke kravene til stillingen,
• og kvalifikasjonene til kandidaten.

arbeider fra en forberedt liste over intervju spørsmål, vil du sørge for at du velger den mest kvalifiserte kandidaten til jobben.

Følgende er eksempler på jobbintervjuer. Mens en bestemt egenskap eller ferdighet er oppført som den primære oppførselen, vil du finne noen overlapping mellom spørsmålene og kandidatresponsene i de ulike kategoriene.

I tillegg til disse spørsmålene, vil du forberede spørsmål som utforsker de faktiske arbeidsferdighetene og opplevelsen du har identifisert som viktig for stillingen. Prioritere disse ferdighetene og erfaringene og utforske fem til ti av dem med kandidaten. Din referanse kontroll vil også avsløre kunnskap og ferdigheter kandidatene dine.

Du er velkommen til å bruke disse eksemplene på jobbintervjuer i kandidatjobbintervjuene dine.

Eksempel på jobbintervju Spørsmål for arbeidsgivere å spørre

Bruk disse eksemplene på jobbintervjuer når du intervjuer potensielle medarbeidere.

• Jobintervjuer Spørsmål til arbeidsgivere (med beskrivelser)
• Uvanlige jobbintervjuer Spørsmål

Eksempelintervju Spørsmål til arbeidsgivere

Bruk disse intervjuproblemene som foreslås svar til å vurdere kandidatens svar på spørsmålene du spør om under en intervju. Det er gode svar som forteller deg mye om kandidaten.

Disse svarene gir veiledning for deg.

• Intervju Spørsmål Svar (med beskrivelser)
• Intervju Spørsmål Svar om ledelse
• Intervju Spørsmål Svar Motivasjon

Ansvarsfraskrivelse: Vær oppmerksom på at informasjonen som er oppgitt, mens autoritativ, ikke er garantert for nøyaktighet og lovligheten.Nettstedet leses av et verdensomspennende publikum. Vennligst søk juridisk bistand, eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale statlige ressurser, for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser er korrekte for din plassering. Denne informasjonen er kun for veiledning, ideer og hjelp.