Laktasjon Innkvarteringspolitikk for arbeidsplassen

Lactation Innkvarteringspolitikk Bakgrunn

For å hjelpe overgang av kvinner fra barselsorlov tilbake til arbeid etter fødselen av et barn, tilbys laktasjonsinnkvartering. Behandling av amming gjør det mulig for en sykepleier å uttrykke melk regelmessig i løpet av arbeidsdagen.

The American Academy of Pediatrics, lenge fortalere av amming, nylig oppdaterte sin forskning og funn av den gunstige effekten av amming på helsen til både mor og barn.

Det er i arbeidstakerens beste, arbeidsplassen og barnets potensielle helse at arbeidsplassen støtter laktasjonsinnkvartering som en del av vår innsats for å hjelpe ansatte med å oppleve balanse mellom arbeid og liv. Lactation innkvartering gir også bedriften din mulighet til å gi like ansettelsesmuligheter til ansatte med familieansvar som ønsker å amme barnet sitt.

Lagt til i mars 2010: Hvis du har spørsmål, som arbeidsgiver, om gjeldende krav til ammende mødre, oppdaterer dette faktabladet fra arbeidsavdelingen for arbeidslønn og time (WHD) deg på pause tidskrav for ammende mødre i lov om pasientbeskyttelse og rimelig omsorg (PPACA).

De trådte i kraft da PPACA ble undertegnet i lov 23. mars 2010 (s. 111-148). Denne loven endret Seksjon 7 i Fair Labor Standards Act (FLSA).

I tillegg, når du oppdaterer din ammingspolitikk, merk at statlige lover erstatter føderale lover dersom statens krav gir mer for ammende mamma.

Så sjekk også statens krav. En utmerket ressurs er gitt av Statskonferansen for statlige lovgivere.

En annen ressurs om amming er tilgjengelig fra United States Breastfeeding Committee.

Laktasjonsinntekter Mål

Målene for laktasjonsinnkvartering er å:

• Lette overgangen til mødre som kommer tilbake til arbeid etter fødselen til et barn.
• Gjør det mulig for mødre å amme forbi tiden som er tildelt ved selskapets PTO-retningslinjer og familie- og medisinskloven.
• Hjelp mødre til å gå på jobb i stedet for å ta tid vekk fra arbeidet for å uttrykke melk.
• Hjelp til å kontrollere helsetjenesterskostnadene ved å gi muligheten til å utvikle et sunnere spedbarn.
• Sørg for at kvinner som er gravide eller vurderer graviditet, vet at amming vil bli innkvartert av arbeidsgiveren.
• Gi et motiverende, medarbeider-støttende arbeidsmiljø for alle ansatte.
• Hjelp ansatte til å oppleve balanse mellom arbeid og liv.

Behandlingspolitikk for laktasjon

Alle kvinner som ammer sitt barn, og som trenger å uttrykke melk i løpet av arbeidsdagen, vil samarbeide med sin veileder og Human Resources for å avgjøre hvordan det er best å imøtekomme morens behov, mens han fremdeles fullfører utførelse av jobben sin.

• Overnattingstid: Tilsynsførere kan vurdere fleksible arbeidsarrangementer. Kvinner kan bruke sin pause og lunsjtid for å uttrykke melk. PTO-timer kan også brukes til å uttrykke melk om nødvendig. Bryter for å uttrykke melk bør ikke vare lenger enn 30 minutter. Hvis en ansatt må ta mer enn to pauser i løpet av arbeidsdagen for å uttrykke melk, må medarbeiderne bruke personlig tid (lunsj, PTO osv.).
• Overnatting for miljøvern: Menneskelige ressurser vil Arbeid med hver sykepleier for å bestemme et privat område der de kan uttrykke melk. Melk bør plasseres i kjøler-type beholdere og kan lagres i selskapets kjøleskap.

Ansvarsfraskrivelse:

Susan Heathfield gjør sitt ytterste for å tilby nøyaktig, sans fornuftig, humanistisk ledelse, arbeidsgiver og arbeidsplass råd både på denne nettsiden og knyttet til fra denne nettsiden, men hun er ikke advokat, og innholdet på nettstedet, mens det er autoritativt, er ikke garantert for nøyaktighet og lovlighet, og skal ikke tolkes som juridisk rådgivning.

Nettstedet har et verdensomspennende publikum og arbeidslov og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land, slik at nettstedet ikke kan være endelig på alle av dem på arbeidsplassen din.

Når du er i tvil, søk alltid juridisk råd eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale statlige ressurser, for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser er riktige. Informasjonen på dette nettstedet er kun for veiledning, ideer og hjelp.