Alder diskrimineringsproblemer på arbeidsplassen

Tro det eller ei, jobbsøkere rapporterer aldersdiskriminering som begynner så tidlig som i midten av trettiårene. Når du når fortiden, kan du bli vurdert å vasket opp i noen bransjer. Det finnes strategier du kan bruke til å redusere diskrimineringsproblemer. Det er også lover som forbyr diskriminering på grunn av ansettelse på grunn av alder.

Hva er ansettelsesdiskriminering?

Sysselsetting diskriminering skjer når en arbeidssøker eller en ansatt blir behandlet ugunstig på grunn av hans eller hennes rase, hudfarge, nasjonal opprinnelse, kjønn, kjønnsidentitet, funksjonshemming, religion, seksuell orientering eller alder.

The Grey Ceiling

Hva er det grå taket? Det grå taket er et begrep som brukes til å beskrive aldersdiskriminering som mange eldre arbeidssøkere og ansatte står overfor når de søker jobb eller søker en kampanje. Selv om arbeidsgivere ikke skal diskriminere basert på hvor gammel du er, kan du ansette en utfordring når du regnes som en "eldre" arbeidstaker. Men du trenger ikke å ha grå hår å bli ansett for gammel til å bli ansatt.

Prosentandel av eldre mennesker i arbeidsstyrken

Når representanthuset stemte med enstemmighet for å oppheve sosial sikringsinntektsdekselet i en endring av loven om arbeidsløshet fra eldre borgere fra 2000, begrunnelsen var at fjerning av forrige inntjeningsgrense ville gjøre det mulig for eldre amerikanere enn å komme tilbake til jobb.

Om 18,8% av personer over 65 jobbet i 2016, ifølge Pew Research Council. Nasjonalt råd om aldring rapporterer at i 2019 forventes over 40% av personer over 55 år å jobbe.

Dette vil utgjøre 25% av den amerikanske arbeidsstyrken.

Aldersdiskrimineringsproblemer

I tillegg til å bli betraktet som "gamle", er erfarne kandidater noen ganger ansett å være mer av en utgift (høyere lønn, pensjon, ytelsesutgifter osv.) Enn en yngre søker.

Hvis du er middelaldrende, eller enda yngre, husk at du ikke er alene:

• Arbeidere over 45 år er arbeidsledige lenger enn yngre arbeidere.
• Antall ansatte over 55 år i år vil nå 39 millioner, mot 27 millioner i 2008.
• Flere eldre arbeidstakere vurderer å utsette pensjon på grunn av ned økonomien.
• Forskning har ikke funnet noe forhold mellom alder og jobbprestasjon.

Aldersdiskriminering og jobbsøkingsalternativer

Hvilke muligheter er det for de potensielle medarbeiderne ansett som "gamle" ved å ansette ledere og bedrifter? Hvordan kan du adressere oppfatningen om at eldre arbeidstakere ikke er like dyktige eller kvalifiserte som yngre kolleger?

Det er strategier som eldre arbeidssøkere kan implementere for å bidra til å fremskynde et jobbsøk, og å finne lønnsom og meningsfylt sysselsetting.For den eldre søkeren er det spesielt viktig å benytte de tilgjengelige ressursene for å finne attraktive stillinger, samt å være oppmerksom på de elektroniske protokollene for søknad om stilling.

Her er tips for jobbsøking og skriving av CV og omslag, spesielt for eldre arbeidssøkere.

Flere jobbsøkertips for eldre arbeidere

Joyce Lain Kennedy, forfatter og karrierekolonnist, gir disse CV-tipsene for eldre arbeidstakere:

• På din CV begrenser du opplevelsen til 15 år for en ledelsesjobb, 10 år for en teknisk jobb, og 5 år for en høyteknologisk jobb.
• Legg igjen din andre erfaring fra CV-en eller list den uten datoer i en kategori "Andre erfaringer".
• Vurder å bruke en funksjonell CV snarere enn et kronologisk CV.

Alderproblemer og intervjuksuksess

Kennedy anbefaler også å understreke det positive når man intervjuer:

• Projiser deg selv så glad og fleksibel og tilbake med bevis på dine ferdigheter og suksess.
• Vurder fordelene med eldre arbeidstakere - engasjement i en karriere, praktisk erfaring, en rekord for suksess, stabile og realistiske forventninger - og tenk på hvordan de gjelder for deg.
• Bruk storytelling teknikker for å sikkerhetskopiere påstandene dine om disse ferdighetene.
• Gjennomgå disse jobbintervjutipsene for eldre jobbsøkere.

Alders- og lønnsspørsmål

La potensielle arbeidsgivere vite at du er fleksibel. Selv om du kanskje har tjent seks figurer tidligere, kanskje du ikke lenger trenger å, eller du vil være villig til å godta en lavere lønn for å få foten din i døren.

Hvis det er tilfelle, nevnt i dekselet når lønnskravene blir bedt om, at du er fleksibel eller omsettelig, basert på stillingen og hele kompensasjonspakken, inkludert fordeler.

Aldersdiskrimineringslov

Endelig, hvis du tror at du har blitt diskriminert på grunn av din alder, er det beskyttelsene som følger av aldersdiskrimineringslov. Arbeidsloven for aldersdiskriminering i 1967 (ADEA) beskytter enkelte søkere og ansatte 40 år og eldre mot diskriminering på grunnlag av alder i ansettelse, forfremmelse, utslipp, kompensasjon eller vilkår, vilkår eller rettigheter til ansettelse. Loven håndheves av Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

ADEA gjelder arbeidsgivere med 20 eller flere ansatte, arbeidsorganisasjoner med mer enn 25 medlemmer, arbeidsformidlingsbyråer, og føderale, statlige og lokale myndigheter.

ADEA gjelder ikke for uavhengige entreprenører eller militærpersonell.

Hver stat har sine egne lover som gir beskyttelse for eldre arbeidstakere. Disse kan gi sterkere beskyttelse for eldre arbeidstakere enn den føderale loven. De kan også gjelde for alle arbeidsgivere, ikke bare de med 20 eller flere ansatte.

Når du søker på jobb, vær oppmerksom på at ADEA forbyder annonsering at en viss alder er foretrukket for en stilling, begrenser opplæring til yngre arbeidstakere, og i de fleste tilfeller krever pensjonering i en bestemt alder.

Enhver person som mener at hans eller hennes ansettelsesrettigheter er blitt krenket, kan pålegge diskriminering med EEOC:

• Innkalling av ansettelsesdiskriminering

Jobbsøkråd for eldre arbeidstakere: Jobbsøk Tips til eldre arbeidssøkere | Resume Tips for Eldre Arbeidssøkere | Dekkbrev tips for eldre arbeidssøkere