Video: Blind i arbeid "På kopirommet" 2025
Den amerikanske rett til å arbeide som juridisk prinsipp er noen ganger forvekslet med det som er på jobb, eller det betyr bare ikke hva noen mener det gjør. For eksempel betyr det ikke at alle amerikanske statsborgere har rett til å arbeide hvis de ønsker det. Selv om det er generelt sant, er det ikke hvilken rett til å arbeide betyr i juridisk saksbehandling.
I rettssaken betyr rett til arbeid mer spesifikt at ellers kvalifiserte medarbeidere har rett til å arbeide på fagforeninger, uten å bli med i de tilknyttede fagforeningene eller å betale faste faglige avgifter.
Men rett til å jobbe (nonunion) kan det hende at ansatte må betale fagforeninger for den delen av de som bruker dem, for eksempel å forfølge klager på deres vegne.
Rett til å jobbe med ansatte som inngår i en "forhandlingsenhet" har rett til fagforening som er lik de i samme forhandlingsenhet som har sluttet seg til foreningen. En forhandlingsenhet er en gruppe medarbeidere som har lignende arbeidsoppgaver, deler en arbeidsplass, og antagelig har lignende interesser når det gjelder lønn, timer og andre arbeidsforhold.
Med andre ord, under arbeidspersonsprinsippet, må arbeidere ikke bli med i fagforeninger eller betale faste faglige avgifter for å lande eller beholde arbeidsplasser. De kan også kansellere medlemsskap til enhver tid uten å miste jobbene sine. Men de er fortsatt berettiget til rettferdig og lik fagforening mens de arbeider i forhandlinger på fagforeninger. Imidlertid må de kanskje betale fagforeninger for kostnaden for slik representasjon.
Retten til å arbeide stater og lover
På nasjonalt nivå vil loven om arbeidsløshet, som fortsatt går under kongressens godkjenning ved denne skrivelsen, oppheve bestemmelser i alle andre føderale arbeidslover som tillater unionisert Arbeidsplasser for å brenne ansatte for manglende betaling av faglige avgifter. I mellomtiden har arbeidsledelsesloven (kalt navnet Taft-Hartley-loven etter kongressmedlemmene som introduserte det) tillat stater å innføre rett til arbeidslov.
I sin tur kan stater tillate lokale jurisdiksjoner (f.eks. Byer og fylker) å innføre sin egen rett til arbeidslov.
Statens rett til arbeidslov krever i hovedsak fagforeninger å bli «åpne butikker». Åpne butikker må tillate ansatte å jobbe, uansett om de er med i de tilknyttede fagforeninger eller betaler faste avgifter.
Ved denne skrivingen har følgende rett til å arbeide stater, noe som betyr at de har bestemt rett til arbeidslov.
- Alabama
- Arizona
- Arkansas
- Florida
- Georgia
- Idaho
- Iowa
- Kansas
- Louisiana
- Mississippi
- Nebraska
- Nevada > North Carolina
- Nord-Dakota
- Oklahoma
- Sør-Carolina
- Sør-Dakota
- Tennessee
- Texas
- Utah
- Virginia
- Wyoming
- For å lese retten til arbeidslov for statene ovenfor, start ved U.S. kart levert av Nasjonalt Rett til Arbeidsutvalg. Hvis staten ikke er oppført ovenfor (eller på kartet), betyr det at den ikke har en
spesifikk rett til arbeidslov. Men dens andre lover kan ha en lignende bestemmelse. For eksempel har New Hampshires arbeidslover en bestemmelse som forbyder enhver fra å tvinge en annen til å bli med i en union som en ansettelsesbetingelse (omskrevet). Selv om staten din ikke har rett til å arbeide med lov eller tilsvarende bestemmelse, har Høyesterett i Uzbekistan bestemt at kollektive forhandlinger ikke krever at arbeidstakere blir med i fagforeninger.
Kollektivavtale kan bare kreve at ikke-medlemmer betaler den påviste andelen av avgifter som fagforeningene bruker til å representere dem. Nonmembers trenger ikke å betale slike kostnader før de forklares og kan først utfordre dem.
For å finne ut mer om statens rett til arbeidslov eller lignende bestemmelser, eller tilsvarende rettigheter på føderalt nivå, starter du ved å kontakte statens arbeidskontor.
Informasjonen ovenfor gjelder for privat sektor generelt. Ulike rett til arbeidslov og rettsavgjørelser kan gjelde for regjeringen, utdanningen, jernbanen, flyselskapet og andre arbeidstakere. For mer informasjon, se de vanlige spørsmålene fra Nasjonalt Rett til Arbeidsutvalg.
Hvis du mener at arbeidsgiver eller fagforening har overtrådt arbeidsretten, kan National Right to Work Legal Defense Foundation gi råd eller representere deg gratis.
Ellers kan du vurdere å konsultere en privat advokat.
Rett til arbeid
gir bare generell informasjon og er ikke ment som juridisk rådgivning. Verken forfatteren eller utgiveren er engasjert i å levere juridiske tjenester. Vennligst se en advokat for juridisk rådgivning. Fordi lovene varierer etter stat og kan endres både på statlig og føderal nivå, garanterer verken forfatteren eller utgiveren nøyaktigheten av denne artikkelen. Skulle du handle ut fra denne informasjonen, gjør du det på egen risiko. Verken forfatteren eller utgiveren har ikke noe ansvar som følge av at du har besluttet å handle på denne informasjonen.
Spørre om rett til å ansette rett: effektive intervju spørsmål
Leter etter en effektiv måte å umiddelbart forbedre din intervju og valgprosess? Still de riktige spørsmålene. Finne ut mer. Fordeler og ulemper ved lov om rett til arbeid
Lære om proffene og ulemper ved lov om rett til arbeid og hvordan denne arbeidsretten kan endre eller påvirke virksomheten din. Vil din siste vilje og testamente arbeid i alle stater?
Vil den siste vilje og testamente du gjorde i Florida fortsatt fungere hvis du flytter til New Jersey? Det avhenger av noen få faktorer. |