Fordeler og ulemper ved lov om rett til arbeid

Retten til å arbeide lover håndheves i mange USA-stater, i henhold til Taft-Hartley-loven, forbyder avtaler mellom fagforeninger og arbeidsgivere, slik at de ikke oppretter kun arbeidsplasser i fagforeningen. Arbeidsrettene kan være et stort insentiv for prosjektgruppemedlemmer, da de ikke trenger å forhandle med fagforeningen, slik at arbeidstakere frit kan bestemme om de vil være med i en union eller ikke.

En rett til arbeidslov sikrer arbeidstakernes rett til å bestemme for dem om de skal være med eller finansiere en fagforening.

Imidlertid er ansatte som jobber i jernbane- eller flybransjen ikke beskyttet av en lov om arbeidsrett, og ansatte som jobber med en føderal enklave er kanskje ikke.

Advokater som har rett til å arbeide

Høyrearbeidere hevder at konstitusjonelle rettigheter ble opprettet for å beskytte arbeidstakere, slik at de kunne velge og gi dem rett til foreningsfrihet, og hevdet at arbeidstakere kan bestemme om de vil være en del av foreningen eller ikke. Noen hevder at det er urettferdig at fagforeninger kan kreve at nye og eksisterende ansatte blir unionsmedlemmer og betaler kostbare medlemsavgifter for tjenester de kanskje ikke vil ha eller er filosofisk imot.

Noen byggeprofessorer mener at arbeidsretten kan øke arbeidskraftproduktiviteten ved å øke fagforenings ansvar overfor sine medlemmer. Fordi de nyter det spesielle privilegiumet med eksklusiv representasjon, har fagforeninger ansvaret for å representere alle arbeidstakere under kontraktsforhandlinger.

Fellesskap er lovlig for å representere ikke-medlemmet ansatte det samme som medlemmer, men dessverre er dette ansvaret ikke alltid oppfylt.

AFS / CIO-unionen hevder at på grunn av arbeidsrettenes fagforeninger svekkes disse lovene, lønnene er lavere og arbeidstakerens sikkerhet og helse er truet.

Denne handlingen kan tvinge arbeidstakere til å bestemme seg for å bli med i foreningen foran veiledere og fagforeningsledere, noe som skaper et vanskelig scenario for disse arbeidstakere som kan være utsatt for trusler.

Siden prosjektprofessorer i arbeidsstater ikke er pålagt å ansette fagforeninger, vil fagforenings evne til å forbedre arbeidsforholdene, ettersom de ikke har nok makt til å gjennomføre deres vilje, heller ikke deres arbeidsforhold. Som følge av dette har arbeidsrettede stater høyere sysselsettingsrelaterte dødsfall enn pro-union stater.

Siden arbeidsgarantier kan arbeidsgiveren ansette arbeidstakere, uavhengig av om de er i fagforeningen, kan kollektive avtaler føre til relativt lavere lønnsøkninger enn i pro-union stater.

Amerikanske stater: Rett til arbeidslov

Det har blitt utgitt av US Bureau of Labor Statistics om at flere jobber er opprettet i Right to Work-stater enn i ikke-RTW-stater de siste tjue årene, enda mer, utfordrende beslutningen om hvordan å implementere og handle på denne loven.

Noen av de statene som har bestått Retten til å arbeide lover er:

Alabama, Arizona, Arkansas, Kansas, Florida, Georgia, Idaho, Iowa, Louisiana, Mississippi, Nebraska, Nevada, Nord, North Dakota, Oklahoma, South Carolina, South Dakota, Tennessee, Texas, Utah, Virginia og Wyoming.

Rett til arbeid: Taft-Hartley-loven

Taft-Hartley-loven ble passert i 1947, og er fortsatt hjørnestenen i den amerikanske arbeidsretten i dag. Denne loven endret Wagner-loven fra 1935, som reflekterer holdninger til etterkrigstidens Amerika mot arbeidskraft. På grunn av "nasjonale nødsituasjoner" streik under krigen, etterkrigstrenker og fordelene gitt til fagforeninger i Wagner-loven, gikk en republikansk kontrollert kongress til loven i et forsøk på å gjenopprette balanse mellom makten mellom arbeid og ledelse. Loven begrenser fakultetets virksomhet på fire måter av:

Forbud mot urettferdig arbeidspraksis fra fagforeninger,

Oppføring av rettigheter til ansatte som er fagforeninger,

1. Oppføring av arbeidsgiverrettigheter og
2. Empowering the USAs president for å suspendere arbeidsangrep som kan utgjøre en nasjonal nødstilfelle.