Ansatte kan saksøke for manglende betaling av lønn

Hva om bedriften din har problemer, og du må kutte kostnader? Kutt overhead eller legg av ansatte, men forvent ikke at ansatte skal gå uten å bli betalt. Du har en lovlig forpliktelse til å betale lønn for ansatte på grunn av dem. Og de kan saksøke deg for å bli betalt.

Manglende betaling av overtid

Ikke prøv å spille spill med disse lovlige forpliktelsene ved å spille triks med lønn for ansatte. I et tilfelle ble Sugar Plum Fairy Baking Company saksøkt av ansatte for manglende betaling av overtid, sammen med andre arbeidslovbrudd.

Selskapet påstås å ha betalt ansatte i to sjekker. En sjekk var for lønn opptil 40 timer i uken, hvorfra fradrag ble tatt. Den andre sjekken var for overtid på rett tid uten fradrag tatt. Hvis disse kostnadene er sanne, er selskapets praksis ulovlig på flere punkter:

• Den norske loven om rettferdig arbeidskraft (FLSA) krever at overtid betales over 40 timer arbeidet i en uke, med en hastighet på 1 1/2 ganger. For eksempel, hvis arbeidstakers timepris er $ 10, vil noen timer arbeidet over 40 i en uke bli betalt til $ 15. Noen stater kan ha forskjeller i overtidsloven, men de fleste krever at overtid betales med høyere rente. Fradrag er påkrevd fra alle lønn.
• Dette inkluderer tilbakeholdenhet for arbeidstakers føderale og statlige inntektsskatt og ansattes andel av FICA (Social Security) og Medicare frahold. Ikke fradrag av overtidstjekker påvirker arbeidstakerens skatter og undertrykker ansvaret for ansettelsesskatt.

Manglende betaling av ordinære og overtidslønn

I et annet rettssak, i 2015 saksøkte ansatte i Chipotle selskapet og sa at de hadde blitt tvunget til å jobbe uten lønn og å jobbe "utenfor klokken ."

Bruk av betalingstjenester som straff

Du er heller ikke lovlig i stand til å holde en lønnssjekk som straff for ansattes manglende overholdelse av regler.

I et tilfelle i Oregon ønsket en arbeidsgiver å holde tilbake lønnsslipp fra ansatte som ikke signerte tidsark i tide. Dette er også et "no-no". Du som arbeidsgiver er ansvarlig for å spore timer arbeidet og betale ansatte på vanlige betalingsdagene. Arbeidsgivere som ønsker å disiplinere ansatte må finne en annen måte å gjøre det på, i tillegg til tilbakeholdende lønnsslipp.

Hvis du erklærer konkurs

Hvis virksomheten erklærer konkurs og du skylder penger til ansatte, blir de kreditorer akkurat som andre og de kan ikke få betalt alt de skylder. Ansatte er ikke i kreditorens topp prioritetsklasse, og lønn, lønn eller provisjoner må ha blitt opptjent innen 180 dager før konkursen, til maksimalt $ 10, 950 for hver enkelt person.Så, mens disse utbetalingene er begrensede, er de fortsatt en del av konkursutbetalingen.