Manglende betaling av ansatte og entreprenører

Komme betalt for tjenestene som ansatt eller kontraktsarbeider

I disse vanskelige økonomiske tider, finner mange arbeidsgivere det vanskelig å få endene møtes, og noen ganger kutter de lønn for ansatte eller unnlater å Betale arbeidstakere og tjenesteleverandører, som frilansere og uavhengige entreprenører.

Ansatte og kontraktsarbeidere har rett til å forvente å bli betalt, og det er vanskelig å vite hva de skal gjøre når betalingen ikke gjøres.

I denne artikkelen ser vi på mulige løsninger for ansatte og entreprenører å forfølge når de ikke blir betalt for sitt arbeid.

Ansatt eller kontraktsarbeider?

Ansatte og kontraktsarbeidere (uavhengige entreprenører) er to forskjellige situasjoner, og hver diskuteres separat. Ansatte er betalt på timelønn eller lønnsomhet og er under arbeidsgiverens kontroll Kontraktsarbeidere jobber selvstendig, har ofte kontrakter og blir betalt av jobben eller prosjektet. Les mer om forskjellen mellom en ansatt eller kontraktsarbeider.

Det er viktig å vite om du anses som en ansatt eller en uavhengig entreprenør, hvis det firmaet du jobber for er i en konkursprosess.

Hvorfor selskaper ikke betaler ansatte eller entreprenører

Det kan være klart, men det er verdt å merke seg at det er to grunner bedrifter ikke betaler:

• Ved manglende betaling av overtid, sykepenger , eller minimumslønn, kan noen arbeidsgivere ikke være klar over loven eller kan velge å ignorere loven for å spare penger.

• I de fleste tilfeller der bedrifter ikke betaler, er det fordi de ikke har penger. Dette kan være en midlertidig kontantstrømbrist eller en mer permanent situasjon som en konkurs. I disse tilfellene blir ansatte og entreprenører ikke betalt fordi det er andre mer presserende (til virksomheten) bruk for pengene.

Dessverre, når bedrifter ikke har penger, er ansatte ofte de siste som skal betales, snarere enn de første. Se en diskusjon om konkurs nedenfor.

Manglende betaling av ansatte

En av de viktigste arbeidsgiveravgiftene er å betale ansatte. Arbeidsgivere må betale en rettferdig lønn (minimumslønn, i de fleste tilfeller), må betale for overtid, og må betale umiddelbart. Lønn utbetalinger er en del av den føderale Fair Labour Standards Act (FLSA), og hver stat har også løn- og timelov.

Hvis en medarbeider føler at han eller hun ikke blir betalt riktig, er det første skrittet å stille problemet skriftlig til arbeidsgiveren. Stave ut nøyaktig hvilke utbetalinger som ikke er gjort (overtid? Lønnsslipp sent?). Hvis forespørselen ikke virker, har du to valg:

• Du kan kontakte en arbeidsadvokat for å hjelpe deg med å få pengene dine. Dette betyr at du må betale advokat med mindre du kan få advokaten til å ta en beredskap (får bare betalt når du vinner) eller setter advokatkostnader som en del av bosetningen av arbeidsgiveren.
• Du kan kontakte statens arbeidsformidling eller lønns- og timeavdeling og sende inn et krav.

MEN, i begge tilfeller må du gå gjennom en prosess og vente på å motta eventuelle penger du måtte skylde. Denne prosessen kan ta måneder, dessverre, og du har ingen garanti for at du blir betalt.

De fleste ansatte har ikke konkrete kontrakter, men dette betyr ikke at de ikke har et legitimt krav mot sine arbeidsgivere. Hvis du vurderer et søksmål eller en klage, samler du dokumentasjon, inkludert tidligere lønnsstubber, eventuelle brev eller e-post fra firmaet som lover betaling, ansattshandbok eller noe som kan hjelpe deg med å underbygge kravet ditt mot arbeidsgiveren din.

Manglende betaling av kontraktsarbeidere

Hvis du jobber for en bedrift, og du ikke er en ansatt, er du kontraktsarbeider. Noen, men ikke alle, kontraktansatte har kontrakter. Hvis du ikke blir betalt for tjenestene dine, begynner du med å (a) skrive til virksomheten som forklarer arbeidet du gjorde og betalingen du forventer. Hvis du tidligere har blitt betalt, bidrar det til å etablere kontrakten, og (b) dokumentere alle tidligere betalinger og eventuelle skattedokumenter, som 1099-MISC-skjemaer som viser tidligere innbetalinger.

Hvis forsøkene på å bli betalt ikke lykkes, kan du kontakte en advokat og forsøke å saksøke for betaling. Dokumentene dine vil hjelpe deg med saken din.

Små fordringsrett og manglende betaling for tjenester

Du kan være i stand til å ta saken til småskaderett. enten som en ansatt eller entreprenør. Antallet av kravet (beløpet du skylder) må være innenfor grensene for krav på staten din. Men selv om saken din hersker og du får en dom mot selskapet, kan det hende du har en vanskelig tid å få betaling. Les mer om prosessen med småskaderegjering.

Bedriftskonflikter og betalinger til ansatte og kontraktsarbeidere

Hvis en virksomhetsfil er konkurs, blir alle krav om betaling, inkludert de krav fra ansatte og kontraktsarbeidere, en del av konkursprosessen og betales i en bestemt ordre. Hvis du finner ut at virksomheten er konkurs, bør du kontakte en advokat og komme i gang, men det er ingen garanti for at du blir betalt. Les mer om konkurspraksisprioriteter.

Konkursreglene behandler ansatte og uavhengige entreprenører i utgangspunktet på samme måte når det gjelder deres evne til å samle inn penger fra en konkurs arbeidsgiver. Begge får opptil 180 dager med kompensasjon opp til $ 10 000 (med begrensninger på hva en uavhengig entreprenør er).

Kort sagt, hvis du ikke er betalt av et selskap, enten som en ansatt eller en entreprenør, er det lite du kan gjøre for å bli betalt raskt, eller i det hele tatt. Å sende inn et krav som beskrevet ovenfor kan hjelpe, men det fremskynder ikke prosessen.