Lære hva PTO er og hvordan det avviker fra syk permisjon

Mange bedrifter har gjort unna med "sykefravær" og "ferie" som ansattes fordeler og har erstattet dem med "betalt tid" (PTO). Selv om dette ser bra ut på overflaten, kan det være en kostbar feil.

Hvilket kraftuttak er

Betaltid er en bank med timer som ansatte kan tegne. Arbeidsgivere krever ekstra timer til sine ansatte "banker", vanligvis hver lønnsperiode. De fleste amerikanske arbeidsgivere tilbyr sine arbeidere 10 betalte ferier, 2 uker ferie, to personlige dager og 8 sykefraværsdager per år.

Under en PTO-plan, vil de ansatte bli kreditert med 30 dager betalt tid i stedet (10 + 10 + 2 + 8).

På en to-ukers lønnsplan (26 lønnsperioder per år), vil ansatte tilføye ytterligere 1. 3 dagers kraftuttak hver annen uke. Ved bruk av en halvlønnslønn (betalingsdag 1. og 15. i hver måned) påløper ansatte 1. 25 dagers PTO på hver av de 24 betalingsperioder.

Hvorfor PTO er bra

Konseptet er bra. Gjør din bedrift mer attraktiv for potensielle medarbeidere og gjør det lettere å beholde nåværende ansatte ved å øke antall dager de kan ta av fra jobb og fortsatt få betalt. Siden de fleste ansatte er sunne og aldri bruker all sin sykefravær, hvorfor ikke la dem gjøre forskjellen som ekstra ferie tid. Det er ingen kostnader for selskapet og ansatte er lykkeligere. Hvordan kunne det være vondt?

Hvorfor PTO er dårlig

Programmet for Paid Time Off (PTO) inviterer til misbruk. Siden et selskap ikke lenger vet hvorfor en ansatt tar seg av og offisielt bryr seg ikke om hvorfor ansatte er borte oftere.

Selv om dette kan styres noe ved å kreve forhåndsgodkjenning for en PTO, vil ansatte som aldri har brukt sin fullstendige sykefravær, definitivt bruke alle deres PTO hvert år.

Syke medarbeider bruker ikke sykefravær

En av de mest kostbare bruddene på PTO er syke ansatte som ikke bruker sykefravær. Mange ansatte begynner å se alle betalte frister (PTO) som ferietid.

Så når de er syke, ønsker de ikke å tilbringe en "ferie" tid, slik at de kommer til jobb og sprer bakterier. Dette gjør andre arbeidere syke og produktiviteten faller etter hvert som flere og flere av arbeidsstyrken blir syk.

Administrer dette problemet

Paid Time Off (PTO) kan være et kraftig rekrutterings- og retensjonsverktøy. Det kan også føre til misbruk. For å effektivt håndtere et PTO-program, bør du:

• Pass på at det passer til bedriftskulturen
  En PTO-plan fungerer best hos et selskap med høyere grad av fleksibilitet
• Opprett klare retningslinjer på forhånd
  Hvis du trenger ansatte ber om PTO på forhånd unntatt for nødstilfeller, hvordan vil du definere nødstilfeller? Vågner opp mandag morgen med en dårlig bakrus en nødsituasjon? Hva med et sykt barn, en holdningstilpasningsdag eller et problem med bilen?Hvordan vil du definere og håndheve "nødsituasjon"?
• Behandle folkene, ikke bare PTO
  Hvis en ansatt er syk, bør de være hjemme. Hvis de kommer til sykehus, send dem hjem. Du har plikt til å beskytte resten av dine ansatte fra en smittsom person.