Permisjon fra eksistensbreveksempel

Livet er komplisert og mange jobber i disse dager er mer enn heltidsforpliktelser. Av disse grunner er det ikke uvanlig å finne deg selv å måtte ta fravær på et tidspunkt i løpet av din karriere.

De mulige årsakene til permisjonen er mange og varierte: du vil kanskje ta en sabbatisk, slik at du kan reise eller dedikere deg til å lære en ny ferdighet, eller du må kanskje ta vare på et familiemedlem eller et nytt barn .

Uansett årsaker til å ta permisjonen, er det viktig å sette forespørselen på riktig måte. Ikke bare vil et ordentlig og formatert brev øke oddsen din for å få forlatt forespørselen din godkjent, det vil gå langt for å sikre at ditt samarbeidsforhold med sjefen og arbeidsgiveren din forblir sterk i løpet av tiden din unna.

Før du skriver brevet

Forutse dine behov under permisjonen din. Før du legger inn forespørselen din, må du sørge for at du vet hvordan du har råd til daglige utgifter mens du ikke blir betalt, så vel som hva som skjer med eventuelle helseforsikringsfordeler eller andre fordeler. Vil du beholde statusen din som en ansatt, når det gjelder opptjening i opsjoner eller pensjonsytelser? Har du nok penger i besparelser, ikke bare for å dekke dine utgifter, men for å dekke uventede nødssituasjoner som en ødelagt bil eller husholdningsapparat?

Finn ut om du er dekket under FMLA. Familie- og medisinskloven, vedtatt i 1993, gir kvalifiserte medarbeidere 12 uker ubetalt permisjon i løpet av en 12 måneders periode.

Det gjelder generelt for personer som jobber for bedrifter med mer enn 50 ansatte og trenger tid til å ta vare på en ny baby, adoptiv barn, ektefelle eller foreldre, eller for å håndtere behov som oppstår fra ektefelle, barn eller Foreldre som tjener i militæret (kun aktiv tjeneste). Husk at FMLA krever at du oppgir 30-dagers forhåndsvarsel skriftlig dersom behovet for permisjon er forutsett (for eksempel barnets forventede fødsel).

I en nødssituasjon, for eksempel en plutselig sykehusinnleggelse, blir dette 30-dagers krav fraviket.

Kjenn din arbeidsgiveravgangspolitikk : De fleste bedrifter og firmaer har egne retningslinjer for vilkårene de tillater personlig permisjon, hvordan de vurderer arbeidstakers berettigelse til permisjon, hvor mye tid de er villige til å gi, og hvilke konsekvenser kan oppstå hvis en ansatt fortsetter en forlenget personlig permisjon. En omfattende medarbeiderhåndbok bør forklare disse retningslinjene; Det er også verdt å gjøre en avtale med HR-avdelingen for å diskutere deres offisielle krav til permisjon. Noen gode spørsmål å spørre:

• Vil du kunne komme tilbake til din nåværende posisjon på samme rang og lønnsskala?
• Hva er maksimal tid du får lov til å være på permisjon?
• Hva er prosedyren du bør følge (og konsekvensene som kan oppstå) bør du finne at du trenger ekstra permisjonstid?
• Vil du bli investert i selskapets helseplan under permisjonen?

Bekreft svarene på disse spørsmålene med lederen din, skriftlig, når forespørselen din er godkjent, for å sikre at det ikke er tvetydigheter i permisjonen din.

Gi så mye varsel som mulig. Dette er mer enn gode manerer; det er en praktisk nødvendighet.

Hvis permisjonen din er godkjent, må din leder og HR-representant flytte mange stykker for å sikre at alt behandles på riktig måte og å ordne dekning under ditt fravær.

Breveksempel Be om permisjon fra en jobb

Eksemplarbrev fra permisjon gir skriftlig forespørsel om permisjon fra arbeid av personlige grunner. Brevet tilbyr å svare på spørsmål mens arbeidstaker er på permisjon og gir tilbake dato for retur til arbeid.

Ditt navn
Din adresse
Din by, stat, postnummer
Ditt telefonnummer

Dato

Navn
Tittel
Organisasjon
Adresse
By , Stat, Postnummer

Kjære Herr / Ms. Etternavn:

Jeg ønsker å be om en tretti-dagers permisjon for personlige grunner. Om mulig vil jeg forlate arbeidet 1. juli og returnere 1. august.

Hvis det er godkjent, vil jeg reise i denne tidsperioden, men jeg vil gjerne hjelpe deg med spørsmål via e-post eller telefon.

Takk for din vurdering.

Med vennlig hilsen,

Din underskrift (kopieringsbrev)

Ditt typede navn

Les mer: Slik søker du om et fravær