Video: Lloyd forlater Sara..???? 2025
Det er mange grunner til at du må ta fravær fra jobben din. Du kan ha personlige eller familierelaterte grunner for å måtte ta lengre tid bort fra jobben din. En diskusjon med din veileder bør følges av en fraværsbrev med henvisning til personlige årsaker.
Her finner du informasjon om typer blader fra jobb, hvordan du ber om permisjon for personlige grunner, og et eksempelbrev for å gi deg en ide om hvordan du skriver din egen.
Godkjente Leaves from Work
Det er visse omstendigheter arbeidsgiveren din har lov til å gi deg den tiden du ber om. Selskapet kan ikke være lovpålagt å betale deg, helt eller delvis, mens du er borte fra jobben din, men det er juridiske beskyttere for å sikre at du kan gå tilbake til jobben når reisen er ferdig.
Noen grunner til obligatorisk permisjon er fødsel eller adoption av et barn, visse medisinske forhold eller for å respektere et militært engasjement. Family and Medical Leave Act (FMLA) angir de juridiske retningslinjene virksomheter må følge med hensyn til obligatorisk permisjon.
Grunner til at du kan ta en frivillig permisjon ville være mer personlig - som å fortsette din utdanning, personlig stress eller sykdom. Din arbeidsgiver er ikke pålagt ved lov å gi frivillig eller personlig, forlate. Når du starter jobben din, blir du kjent med hva dine rettigheter er når det gjelder å be om og ta fravær.
Retningslinjer kan være svært forskjellige mellom selskaper, så ikke anta at de er alle like.
Utvidet permisjon er ofte ubetalt, men du kan muligens bruke opptjent ferietid hvis du kan planlegge fremover. I mange tilfeller er arbeidsgivere glade for å respektere din forespørsel om permisjon, spesielt hvis du er åpen og ærlig med sjefen din om hva du går gjennom og ber om tiden med stor varsel.
Uheldigvis vil du noen ganger finne deg selv å søke permisjon uventet og kanskje ikke kunne gi mye advarsel på forhånd. Uansett hva ditt scenario er, må du be om en lengre permisjon på en profesjonell og høflig måte.
Spør verbalt og i skriving
Planlegg å be om tidsavbrudd både muntlig og skriftlig. Det er alltid tilrådelig å ha en ansikt til ansikt samtale med din veileder om behovet for å ta fravær. Du trenger ikke å gi dem alle detaljer om hva du har å gjøre med, men jo mer klar over at de er av det du går gjennom, jo mer forståelse de er sannsynlig å være. Gå gjennom disse tipsene for å be om permisjon fra jobb.
Du bør følge opp din personlig møte med et skriftlig dokument som tydelig ber om vilkårene for permisjonen din.Du kan sende brevet ditt via e-post, post eller gi det til din veileder for hånden. Også, hvis du jobber med et team av kollegaer, bør du varsle dem etter at permisjonen er godkjent. Du kan sende en e-post til dine kolleger som en gruppe eller individuelt, avhengig av størrelsen på firmaet / avdelingen, og hvor nært du er til de personene du jobber med. Nøkkelen er å være åpen og ærlig med de du jobber for og med, men husk at du bare trenger å dele så mye detaljer som du er komfortabel med når det gjelder permisjonen din.
Hva skal inkluderes i brevet ditt?
Når du skriver brevet, er det noen viktige opplysninger du bør inkludere.
- Begynn med å angi hvor mye tid du planlegger å ta av, og når du vil at permisjonen skal begynne og slutte.
- Ta med en kort forklaring på hvorfor du tar permisjonen, og kanskje hvor du vil være mens du er borte.
- Hvis det er mulig, gi deg hjelp og gi den beste måten å kontakte deg i løpet av ferien din.
- Husk å takke arbeidsgiveren for å vurdere forespørselen din.
Breveksempel Be om unnlatelse av personlige grunner
Ditt navn
Din adresse
Din by, stat, postnummer
Ditt telefonnummer
Dato
Navn
Tittel
Organisasjon
Adresse
By, Stat, Postnummer
Kjære Herr / Ms. Etternavn:
Jeg ønsker å be om en to måneders permisjon av personlige grunner. Om mulig, vil jeg ha permisjonen fra jobb til å begynne 1. august, med returdato 1. oktober 20XX.
Hvis godkjent, vil jeg bo hos familie i Anycity i denne perioden, og jeg vil gjerne hjelpe deg med eventuelle spørsmål via e-post eller telefon når det er mulig.
Takk for din vurdering.
Med vennlig hilsen,
Din signatur (kopieringsbrev)
Ditt skrevet navn
Sende en e-post
Hvis du sender brevet ditt via e-post, trenger du ikke å inkludere kontaktinformasjon øverst på brevet. Emnelinjen din bør angi noe klart og konsistent, som: "Forlatelse av fraværsforespørsel - Fornavn Etternavn. "Start brevet med en hilsen, og ta med kontaktinformasjonen din med signaturen din.
Les mer: Slik søker du om permisjon
Relaterte artikler: Formell forlatelse av fraværsbrev | Absence Excuse Letters | Grunnleggende permisjon for fravær
Hvordan du går av med en jobb av personlige grunner
Tips og råd for hvordan du skal trekke seg fra en jobb av personlige grunner, inkludert hva du skal fortelle sjefen din, og ta avmeldingsbrev og e-postmeldinger.
Permisjon fra eksistensbreveksempel
Breveksempel som ber om permisjon for en jobb, og tips for å be om permisjon fra jobb.
Lære hva PTO er og hvordan det avviker fra syk permisjon
Arbeidsgivere har flyttet til betalt avgang (PTO) i stedet for å skille sykefravær og ferie. Lær forskjellen.