Livsforsikring legger til verdi til arbeidsgiverfordeler

Livsforsikring er en ansattstjeneste som ofte tilbys av arbeidsgivere. Livsforsikring er en forsikring som gir, i bytte mot månedlige, kvartalsvise eller årlige premieutbetalinger, en engangsbeløp til den utpekte støttemottakeren til en ansatt som dør.

Livsforsikring markerer en arbeidsgiver som en arbeidsgiver av valg når ønskelige kandidater velger jobbmuligheter. Det er et av de omfattende fordelene som ansatte ser etter når de jobbsøker og velger en arbeidsgiver.

Spesielt ansatte med familier som sikkerheten til sikkerhetsnettet som livsforsikring gir.

Livsforsikring gir trygghet for en ansatt som er opptatt av hvordan hans eller hennes familie, eller arvinger, vil få ut økonomisk i tilfelle hans eller hennes død. Livsforsikring gir en viss økonomisk pute til de ansattes overlevende dersom medarbeiderens død ikke skyldes hans feil.

For eksempel utelukker livsforsikringsselskaper i alminnelighet noen dødsfall, herunder selvmordsdød, sivil opprør eller opprør, død som oppstår under militærtjenesten og andre hendelser som varierer etter politikk.

Livsforsikring er kjøpt gjennom et stort utvalg av alternativer.

Term Livsforsikring

Term livsforsikring , hvor den forsikrede eller hans arbeidsgiver betaler månedlig, kvartalsvis eller årlig avgift for oppgitt forsikringsdekning er typisk. Ingen investering eller kontantverdi akkumuleres eller er oppbygget i en termikforsikringskonto, men kontoen utbetaler den forsikrede verdien ved arbeidstakerens død.

Noen sikt livsforsikringer har en tidsbegrensning. Andre øker premieavgiften årlig ettersom en ansatt blir eldre. Andre policyer har utløpsdatoer som for eksempel 70 år. Mange finansielle rådgivere anbefaler livsforsikring som de fleste andre forsikringsalternativer koster mer og involverer en investeringskomponent som mudder vannet.

Permanente livsforsikringer som bygger opp kontantverdi i politikken over tid er tilgjengelige og er dyrere. Eldre deltakere betaler en betydelig premie til gjengjeld for fordelene ettersom tiden ikke er tilgjengelig for å bygge opp kontantverdien til politikken.

Typer av permanent livsforsikring

De vanligste former for permanent livsforsikring er hele livet, det variable livet og det universelle livet.

Hele livsforsikring er forsikring som du kjøper som en investering fordi det samler penger som du kan trekke tilbake hvis du opplever en nødsituasjon. Hele livsforsikringen dekker hele livet ditt så lenge du betaler premien.

Du kan også kontanter i politikken din før du dør, og dette vil føre til at politikken slutter eller ikke.Lengre dekker deg ved dødsfall. De fleste investorer anser disse retningslinjene som en dårlig investering. Til tross for at du kan betale dem inn, er avkastningen vanligvis liten.

Variabel livsforsikring gir penger til dine mottakere når du dør. Det som gjør det variabelt, er at det tillater deg å fordele en del av premien du betaler til en egen konto som består av ulike investeringsfond som tilbys av forsikringsselskapet.

Disse kan omfatte et aksjefond, pengemarkedsregnskap og / eller et obligasjonsfond.

De adskiller seg fra hele livet ved at deres verdi svinger ut fra dine investeringer med normalt et minimum garantert av forsikringsselskapet.

Universell livsforsikring har en sparekomponent som vokser på utsatt skatt. En del av premien din er investert av forsikringsselskapet i obligasjoner, boliglån og pengemarkedsfond. Investeringsrentesatsen krediteres din policy på utsatt skatt.

En garantert minimumsrente gitt av politikken, som vanligvis er rundt 4%, betyr at uansett hvordan selskapets investeringer utfører, er du garantert en minimumsavkastning på pengene dine.

Forstå mer om forskjellene i disse livsforsikringspolicyene ved å lese Forståelse og valg av livsforsikring.

Livsforsikring er en verdsatt ansattes fordel. Ettersøkte ansatte forventer livsforsikring som en del av en omfattende personalpakke.

Også kjent som: tidsforsikring