Hvordan å gjøre det beste ut av en dårlig praksisopplevelse

I desember 23, 2005 ble jeg invitert av Byron Industries (selskapets virkelige navn er blitt forklart) for å delta i høstopplæringsprogrammet. Med mer enn 2 000 ansatte og flere hundre millioner dollar i omsetning, er Byron en av Boston største selskaper. Å studere menneskelige ressurser som en bachelor hadde vært utfordrende. Det var få utdannelsesmuligheter i mitt universitet.

Jeg følte at det å få en HR-internship var nøkkelen til å bygge en vellykket karriere. Å oppnå ikke bare en internship stilling, men en på et slikt fremtredende selskap, var ekstremt spennende.

Starte internship erfaring

Jeg kom inn i programmet i januar 2006. Jeg møtte min veileder som virket fantastisk. Hun hadde opprettet en motiverende liste over oppgaver og oppgaver som jeg ville gjennomføre i løpet av praktikken. Disse inkluderte å undersøke menneskelige fordeler og arbeide for å forbedre sitt unike system for innvendige fordeler. Det var også andre prosjekter som ble oppført, inkludert det som ble beskrevet som sporadiske meningsoppgaver som hengende flyger, stifting, alfabetisering, etc.

Virkeligheten av mitt praktik

Det som skulle være høydepunktet på min høyskoleutdanning viste seg å være en av mine minst favorittopplevelser. Jeg var pålagt å kjøre inn i Boston minst tre dager i uka. Ved å gjøre det påløpte jeg prisen på gass, toller, parkering og slitasje på bilen min.

Stipendiet mitt var helt ubetalt, inkludert eventuell refusjon for mine autoutgifter. Jeg var en junior, og derfor var kurset mitt på sitt vanskeligste og rikeligste stadium - men jeg brukte minst 15 timer per uke nedsenket i denne uønskede opplevelsen.

Som om disse faktorene ikke var dårlige nok, var tiden jeg brukte på internshipstedet mye å være ønsket.

Min veileder ga meg ordrer, og de aller fleste skulle utføre menialoppgaver. Jeg ble til og med handlet til andre avdelinger der de ikke ville spørre mitt navn, men i stedet henviste til meg som intern. "Og jeg kunne ikke slutte selv om jeg ville fordi jeg fikk akademisk kreditt fra college. Å forlate programmet ville ha resultert i en "tilbaketrekking" på min utskrift; noe jeg ikke var så begeistret for.

Historiens moral

Hva er moralens historie? Selv om min erfaring var ganske dårlig, og jeg ville aldri ønske å gjøre det igjen, beklager jeg heller ikke å ha tatt del i det. Jeg lærte flere verdifulle leksjoner, inkludert betydningen av å ha utholdenhet på arbeidsplassen. Det var også en flott mulighet til å lære de spesifikke detaljene om hvorfor Byron var et så forferdelig sted å jobbe. Hvis jeg noen gang skulle møte en lignende situasjon eller kultur nedover veien, ville jeg kunne gjenkjenne det og ta passende tiltak.

Et annet poeng for studenter er å prøve å tenke på en måte å lage limonade ut av en sitron. I mitt tilfelle var jeg i stand til å gjøre min dårlige erfaring til en bedrift hvor jeg kan bidra til å forbedre praktikopphold. Andre studenter kan finne det nyttig å skrive reflekterende essays eller starte et nettverk på deres campus hvor de kan diskutere og dele vanlige praktikspørsmål.

Stipendier er alltid gunstige for studenten på en eller annen måte. Mengden fordel er direkte relatert til hvor godt vertsområdet og studenten kan mesh sammen i en tilstand av høyt innflytende arbeid som er dypt lærerikt. I det minste vil studentene være i stand til å holde sin praktik på deres CV. Byron Industries vil trolig forbli på mitt CV for alltid - jeg har fortjent det.