Administrerer Talent Pool

I de fleste bedrifter er den mest verdifulle varen og det viktigste elementet i suksess i din bransje det lille bassenget av virkelig talentfulle mennesker.

Før du kan ansette dem, før du kan stjele dem bort for noen andre, før du kan friste dem med spennende utfordringer og spennende kompensasjonspakker, må du finne dem.

Du har ansatt de beste HR-proffene du kan finne for deg, men det er ditt ansvar å veilede HR-folkene og få dem verktøyene de trenger for å lykkes.

Hva er det beste verktøyet - Internett, selvfølgelig.

Forkvalifisere Talent

Jobbsøkere på Internett har åpenbare teknologiske ferdigheter. Din operasjon trenger techno-savvy folk til å konkurrere. Det er et åpenbart første sted å starte. I det siste har det blitt skrevet mye om jobbsøkere i hvordan man søker etter arbeidsgivere på nettet. Meget lite har blitt skrevet på den andre siden av problemet. Denne artikkelen vil adressere det og foreslå en strategi for deg å bruke Internett for å finne det aller beste talentet.

Strategien

Det er enkelt, virkelig. La dem komme til deg. Hjelp dem til å komme til deg. Gjør det lettere for topp talent på alle nivåer å finne din bedrift enn å finne dine konkurrenter. Hvordan gjør du det på en kostnadseffektiv måte? Bruk nettsiden du allerede har (eller burde ha).

Du bruker allerede nettstedet ditt til å annonsere dine produkter og tjenester, ikke sant? Vel, med noen få enkle endringer og tillegg kan du gjøre det til en magnet for de talentfulle menneskene som kan gjøre en forskjell for din bedrift.

Sjekkliste

Her er en kort sjekkliste over ting dine ulike avdelinger skal jobbe sammen for å hjelpe bedriften å tiltrekke seg de beste kandidatene.

1. Er din bedrift på nettet?
2. Kan jobbsøkere finne deg?
3. Er dine nåværende stillinger åpnet på nettstedet ditt?
4. Viser du også generelle typer åpninger?
5. Forteller nettstedet ditt potensielle ansatte om selskapet?
6. Kan de svare på nettet?
7. Behandler du dem som mennesker, ikke tall?
8. Går du på nettet igjen en søkbar database?

en. Er din bedrift på nettet?

Hvis du ikke har et bedriftsnettsted, får du en. Det er det grunnleggende. Hvis konkurrentene dine har en, drar de allerede foran deg. Hvis de ikke gjør det, kan du trekke raskt foran dem. Hvis talentet du trenger for å bygge et nettsted ikke er i din IS-avdeling, kan du leie eller underleveranse det. Du vil kanskje se deg rundt først, men. Ikke bli overrasket over hvor mange personer i bedriften din allerede har bygget nettsteder.

2. Kan topp talent finne ditt nettsted?

Det viktigste utgangspunktet er nettadressen din. Du trenger ikke å bekymre deg for hva den står for (Uniform Resource Locator). Bare vær sikker på at den du har er noe som folk tror å se etter deg under.Noen gode eksempler er www. microsoft. com, www. Boeing. com eller www. daytimer. com. Hold deg unna ting som www. unitedmedia. com med mindre du er så kjent som Dilbert.

Få nettstedet ditt oppført med de store søkemotorene. Ikke bekymre deg for stillingsannonsene (som Monster). Husk at du vil ha kvalitet i svaret, ikke kvantitet. Hvis din bransje eller forening har et nettsted, prøv å få en link fra deres nettsted til din.

(Ikke bekymre deg for hvordan du gjør dette. Det er det du har en IS-administrator for.)

3. Er dine nåværende stillinger åpnet på nettstedet ditt?

Pass på at HR Manager inneholder spesifikke detaljer for hver jobbåpning, plikter, krav, jobbnummer etc. Husk at du er på utkikk etter gode kamper. Hvis stillingene er for generelle, vil du bli swamped ved å fortsette fra marginalt kvalifiserte personer også. Kontroller at oppføringen er nåværende. Ta gamle jobber av når de er fylt. Hvis listen aldri endres, stopper folk å sjekke det.

4. Viser du generelle typer åpninger for å få CV på senere åpninger?

Du vil også ta igjen CV fra topp talent, selv om du ikke har en nåværende åpning. På en egen nettside fra jobboppføringene, opprettholder en statisk liste over de generelle typene personene ditt firma ansetter.

Bruk titlene som folk i din bransje sannsynligvis vil søke etter.

5. Forteller nettstedet ditt potensielle ansatte om selskapet, dets produkter, sin kultur?

Få markedsføring involvert her. Sørg for at nettstedet inneholder informasjon om selskapet og dets produkter og tjenester. Du vil selge din bedrift til de talentfulle menneskene som kommer til nettstedet ditt. Få HR til å sette noe på nettstedet ditt som adresserer bedriftskulturen. Igjen, du er på jakt etter toppfolk som vil trene godt ut. Hvis de ikke er en god kamp, ​​vil de ikke holde lenge nok til å belønne din innsats.

6. Kan de svare på nettet?

Nå som topp talentet har funnet deg, ikke slipp av dem. Gi dem en måte (eller flere) å sende inn CV-en akkurat nå, mens de fremdeles er på nettstedet ditt. Gi dem en e-postadresse som de kan svare på. Sett opp en online-skjema som de kan fullføre og sende inn. Du kan også inkludere faksnummer og e-postadresse for de som vil bruke tradisjonelle metoder.

7. Behandler du dem som mennesker, ikke tall?

Har din IS-avdeling satt en autoresponder på e-postadressen som de sender på nytt. Det er en enkel ting som sender tilbake en epost som sier "Takk for din interesse i vårt firma. Vi fikk din CV, og vi vil se det over og ta kontakt hvis det passer, etc." HR kan skrive meldingen, men vær sikker på at IS setter den ut på autosvareren.

8. Gjør nettet på nytt, feed en søkbar database?

Ikke hindre deg selv med tradisjonelle (sakte) metoder. Du må være rask til å overleve i din bransje, og personellproblemer er ikke noe unntak. Hvis du ikke beveger deg fort nok, kan du miste de beste utsiktene til dine konkurrenter. Har IS satt opp et system som automatisk legger inn informasjonen som sendes inn på din side, til en sikker database som HR enkelt kan søke for å finne de beste kampene.

Neste trinn

Nå som du har funnet disse toppfolkene, kan du hente hvor vi startet denne artikkelen. Du kan stjele dem vekk fra noen andre. Du kan friste dem med spennende utfordringer og spennende kompensasjonspakker. Du kan også hjelpe dem med å bygge lønnsomme karrierer med firmaet ditt som vil gjøre dem lykkelige og vil få deg til å se ut som et geni for å finne slike toppflygende folk i utgangspunktet.

-------

Hvis du har spørsmål eller kommentarer om denne artikkelen, eller hvis det er et problem du vil at vi skal adressere, vennligst legg dem inn på forumet vårt for å dele med hele gruppen .