Penger Kjøpsplaner Definert

En pengekjøpsplan eller pengekjøpspensjon er en type innskuddspensjonsplan som tilbys av enkelte arbeidsgivere. Penger kjøp planer er som andre innskuddsbaserte planer, for eksempel 401 (k) og 403 (b) planer, ved at både arbeidsgiver og arbeidstaker gjør bidrag til planen. Det som gjør penger for å kjøpe planer, er at de krever faste arbeidsgiverbidrag. Det betyr at arbeidsgivere må bidra med en fast prosentandel av hver berettiget arbeidstakers lønn årlig til deres pensjonsregnskap.

Pengeregningsplaner ligner fortjenesteplaner, men med en fortjenesteplan kan arbeidsgiveren bestemme hvert år hvor mye som skal fordeles til ansatte. I stedet for en fast prosentandel av lønn, kan en profittdelingsarbeider bestemme seg for å dele et fast resultat, og distribuere det til ansatte hvert år i prosent av lønn. For arbeidsgivere gjør pengene kjøp planer gjøre budsjettering og planlegging for bidrag lettere, mens fortjeneste deling planer gir mer fleksibilitet i mindre lønnsomme år.

Innkjøpspensjonsbidrag 2015

Bidrag til pengekjøpsplaner er fradragsberettigede for arbeidsgiveren og skattemessig utsatt for de ansatte. Investeringer blir skattefrie til penger trekkes tilbake i pensjon.

Det er grenser for hvor mye arbeidstakere kan bidra til en pengekjøpsplan. Grensene justeres over tid med levekostnadene. I 2015 er innskudd til pengekjøp planlagt til 25 prosent av den ansattes lønn eller $ 53 000, avhengig av hvilket som er mindre.

Bidrag til høyt betalte ansatte kan ikke oppveie bidrag til lavere lønnede ansatte med for mye i en pengekjøpsplan eller annen type kvalifisert pensjonsordning. Internal Revenue Service gjennomfører "topp-tunge" eller ikke-diskrimineringstester for å avgjøre om planene favoriserer bestemte ansatte over andre.

Hvis en plan viser favorittisme, kan bidragsgrenser reduseres for de som er betalt mest. Noen kan til og med betale en straff for dette. IRS kan også straffe selskapet med avgift dersom den ikke klarer å finansiere sin pengeplan.

Hvem kan ha penger til kjøpsplaner?

Bedrifter av hvilken som helst størrelse kan tilby penger til ansatte, og de kan utformes veldig enkelt eller gjøres svært komplekse avhengig av selskapets behov. Alt som kreves er arbeidsgiveren en IRS Form 5500 hvert år. Små bedrifter kan vurdere en ferdigpakket pengeinnkjøpsplan fra en kvalifisert pensjonsplanleverandør som administrerer planen på selskapets vegne.

Pengekjøpsplaner kan tilbys i kombinasjon med andre typer pensjonsordninger. Faktisk var disse planene en gang vanlig sammen med fortjenesteplaner, noe som ga selskapene fordelene med høye bidragsgrenser og en viss fleksibilitet ved å bestemme mengden av hvert års bidrag.Det var da penger kjøp planer hadde noen av de høyeste bidrag grenser tilgjengelig for ansatte. I de senere årene har imidlertid bidragsgrensene økt betydelig for mye enklere typer innskuddsbaserte planer, og fjerner det meste av fordelene fra kombinasjonen av pengeplan / fortjeneste og reduksjon av generell appell av pengeinnkjøpsplaner for arbeidsgivere.

Likevel forblir penger kjøp planer appellerende til ansatte, og kan være et salgsargument i et konkurransedyktig ansette marked. Bedrifter som har penger kjøp planer kan vurdere å opprettholde dem av denne grunn. Arbeidsgivere som ønsker å konvertere en pengekjøpsplan til en annen type plan, bør være oppmerksom på de strenge IRS-retningslinjene for å gjøre det, eller beholde hjelp fra en profesjonell planrådgiver.

Innholdet på dette nettstedet er kun tilgjengelig for informasjon og diskusjon. Det er ikke ment å være profesjonell finansiell rådgivning og bør ikke være det eneste grunnlaget for investeringsbeslutningen eller skatteplanleggingsbeslutningen. Under ingen omstendigheter representerer denne informasjonen en anbefaling om å kjøpe eller selge verdipapirer.