Mest viktige forretningsferdigheter for suksess på arbeidsplassen

De mest populære bachelorstudier i USA de siste årene har vært forretninger. Markedsføring, salg, forståelse strategi, holde detaljer mens du også holder det store bildet i sikte, er alle viktige deler av arbeidet innenfor eller driver en bedrift. Det stopper imidlertid ikke der.

Arbeidsgivere søker forretningskandidater som har høye nivåer av emosjonell intelligens, folk som er gode kommunikatører, og folk som kan styre sin tid og organisere arbeidsflyten.

Lidenskap og beslutsomhet kan gå langt, og disse ferdighetene er bevist over tid. En entreprenørånd, et samfunnsrettet tenkemåte og en tendens til innovasjon kan også være til nytte for de som søker jobb i virksomheten.

Se på denne listen over ferdigheter og kvaliteter for CV, omslag, jobbsøknader og intervjuer. Ferdigheter vil variere basert på jobben du søker på, så også se vår liste over ferdigheter oppført etter jobb og type ferdighet.

Topp fire viktigste ferdigheter Arbeidsgivere Se etter i virksomhetskandidater

Kommunikasjon
For å kommunisere effektivt må du være like god en lytter som du er en talker. Å være i virksomhet betyr å jobbe med andre mennesker, både som leder og som underordnet. Begge roller krever ydmykhet, respekt, en sivil holdning, selv under tvang og respekt. For å kommunisere godt må du ta en forståelse av skriftlig, verbal og ikke-verbal kommunikasjon.

Du bør kunne artikulere dine tanker tydelig, både skriftlig og i møter. Du bør være komfortabel å snakke en om en, og det vil hjelpe deg hvis du kan bli komfortabel med offentlige taler, i mindre grupper som forretningsmøter, så vel som i større grupper.

Finans
Styring av økonomiske beslutninger er en viktig del av de viktigste forretningsmedlemmene.

Dette innebærer at kandidatene skal forstå et selskaps økonomiske behov, samt de vanskelighetene som markedet krever. Arbeidsgivere vil søke kandidater som kan analysere en økonomisk situasjon, tegne logiske konklusjoner og deretter implementere tiltak. En god kandidat vil kunne artikulere de økonomiske årsakene bak sine beslutninger. De skal også kunne produsere detaljerte og nøyaktige finansrapporter.

Delegering
Å administrere mennesker, eller til og med jobbe sammen med jevnaldrende, betyr ikke å ta på seg alt arbeidet selv. I næringslivet er en samarbeidsvillig alle fordeler, og en del av samarbeidet er delegasjon. Dette betyr å tilby andre mennesker muligheter til å gjøre arbeid, selv om du tror det vil være til nytte for din egen klatring eller CV. Delegasjonen er også en viktig detalj av tidsstyring. Hvis du tar alt på deg selv, er sjansen din jobb på viktige områder vil lide.Noen som utmerker seg i virksomheten, vil kunne klare sin egen arbeidsbelastning ved å delegere oppgaver og prosjekter på riktig måte til kolleger og underordnede.

Myke ferdigheter
Det er fristende å fokusere på tekniske og analytiske ferdigheter når man diskuterer forretningskvaliteter, men myke ferdigheter er like viktige som de tingene du lærer om i handelshøyskolen.

Noen av de beste myke ferdighetene som er viktige for å lykkes i virksomheten, er ting som å være en lagspiller, noe som betyr at vi er uselvisk og samarbeidsvillige, og vurderer hva som er best for gruppen, ikke bare for deg.

Å ha en fleksibel holdning, som betyr å gå sammen med en plan, selv om det ikke er en plan du favoriserer eller er enig med. Problemløsning er en stor, myk ferdighet å huske på. Når uventede skiftenøkler kastes i girene, vil en god problemløser forbli rolig og tenke kritisk for å få ting til å bevege seg igjen. Problemløsere er høyverdige for arbeidsgivere. Tillit er en annen myk ferdighet som er av høy verdi, men ikke falsk tillit, eller en hovmodig holdning som er ufortjent. Tillit må være støttet med reell kunnskap, ferdighet og evne.

Å gå inn i virksomheten er populær og kan være svært lukrativ.

Opptjeningspotensialet i virksomheten er sannsynlig det som tiltrekker flest kandidater. Det tar mer enn tekniske og lærte ferdigheter for å lykkes i feltet, så hold dine beste kvaliteter opp mot denne ferdighetslisten for å se om virksomheten kan være et godt felt for deg.

Her er en liste over forretningsferdigheter som arbeidsgivere søker i kandidater for sysselsetting. Ferdigheter vil variere basert på jobben du søker på, så også se vår liste over ferdigheter oppført etter jobb og type ferdighet.

Business Skills List

A - G

• Regnskap
• Aktiv Lytting
• Administrativ / Sekretær
• Reklame
• Analytisk
• Banking
• Bokføring
• Bedriftsanalytiker > Forretningsutvikling
• Konflikthåndtering
• Konfliktløsning
• Konsultasjon
• Content Management
• Kundebehandling Innholdsstrategi
• Kritisk tenkning
• Kundeservice
• Beslutningstaking
• Delegering
• Digitale medier
• Entreprenørskap
• Administrerende assistent
• Executive
• Finans
• Finansiell rådgiver
• Fleksibilitet
• Generell kompetanse
• H & M
• Hotell- og feriestyring
• Menneskelige ressurser
• Induktivt begrunnelse
• Informasjonsteknologi
• Forsikring
• Interpersonell

Journalistikk < Ledelse

• (List)
• Ledelse
• (Topp 10)
• Juridisk
• LinkedIn Ferdigheter
• Lytting
• Logisk tenkning
• Ledelse Ledelse Trainee
• Market Research Analyst Mar keting
• Markedsautomatisering
• Medieplanlegger / Kjøper
• Microsoft Office
• Multitasking
• Motivational
• Forhandling
• Ikke-verbal kommunikasjon
• NS
• Kontorassistent
• Kontoradministrator < Organisatorisk
• Paralegal
• Personlig assistent
• Overbevisende ferdigheter
• Policyanalyst
• Presentasjon

Problemløsning

• Produktleder
• Prosjektleder
• Offentlig / Nonprofit-administrator < Offentlige taler
• Eiendom
• Forskning
• Detaljhandel
• Detaljeforhandler
• Detaljhandler
• Detaljhandler
• Detaljhandel Merchandiser
• Salg Salg
• Salg
• Salg Associate
• Sosialt
• Sosiale medier
• Myke ferdigheter
• (List)
• Myke ferdigheter
• (Topp 7)
• Myke ferdigheter for ledere
• Software Sales Representative
• T - Z
• Team Building
• Teamwork
• Teknisk
• Teknisk støtte Time Management
• Opplæringskoordinator Underwriter
• Verbal Communication
• Slik bruker du ferdighetslister

Bruk ferdighetene som er nevnt her som du lager din re sume eller følgebrev, eller når du søker etter en jobb.Bruk disse vilkårene i ditt CV og følgebrev. Prep for intervjuet ditt ved å komme opp på måter du har demonstrert disse ferdighetene i ditt tidligere arbeid. Hver jobb krever ulike ferdigheter og erfaringer, så sørg for at du leser jobbeskrivelsen nøye, og fokus på ferdighetene oppført av arbeidsgiveren.

• Se også våre liste over ferdigheter oppført etter jobb og type ferdighet.
• Relaterte artikler:
• Soft vs Hard Skills | Slik inkluderer du nøkkelord i ditt CV | Liste over nøkkelord for gjenopptak og omslagstavler | Ferdigheter og evner