Ny CA-lov kan styrke ansatte til å bruke opp betalte tidspenger

Alle ansatte ser frem til å ta en ferie en gang i mellom, spesielt når de har påløpt betalte fridager å bruke. Betalt avgang eller PTO er også en viktig faktor for ansatte som aksepterer tilbud fra bedrifter. Jo mer sjenerøs kraftuttaket, jo mer attraktivt kan et selskap se på kandidater som verdsetter arbeidsbalansen. Selv om betalt avgang ikke er obligatorisk for arbeidsgivere å tilby sine arbeidstakere, forstår mest betydningen av tidsavbrudd for en sunnere og lykkeligere arbeidsstyrke.

En ny arbeidslov i California skaper imidlertid ting i forhold til hvordan arbeidsgivere kan tilby betalt avgang, og det kan tvinge ansatte til å ta seg av, selv om de ønsker å redde PTO opp.

The Healthy Workplace, Healthy Families Act

The Healthy Workplace, Healthy Families Act er en ny lønnslett lov i California som alle arbeidsgivere må følge. Den nye loven krever at alle arbeidsgivere med minst en ansatt tillater sine ansatte å oppnå sykefravær med en fastsatt sats på en time per hver 30 arbeidstimer. På grunn av denne nye loven er deltid og midlertidig arbeidstakere nå dekket. Statens lov ble trådt i kraft 1. januar 2015, men ansatte kunne ikke begynne å oppnå syke tid frem til 1. juli 2015.

Den nye loven tillater selskaper å påta oppsigelse på sykefravær på seks dager, men krever ikke at de gjør det. Loven tillater også at ansatte får muligheten til å dekke sykefravær på tre per år, men krever ikke det.

Med den nye loven kan ansatte bruke sykefravær for omsorg, behandling, forebyggende behandling eller diagnose av helsetilstand for seg selv eller et familiemedlem. Familiemedlem er definert i loven som foreldre, svigerfamilie, barn, ektefelle, søsken, barnebarn, besteforelder eller registrert innenlands partner.

Hvem har rett til sykefravær?

På grunn av den nye loven, er det ganske mulig at mange bedrifter vil måtte omskrive sine retningslinjer for sykefravær og betalt tid.

De fleste bedrifter tilbyr bare betalt sykefravær til heltidsansatte eller de som jobber med et bestemt antall timer per uke. Den nye loven krever at selskaper gir sykefravær til ansatte som jobber 30 dager eller mer om et år. Dette innebærer at arbeidstakere på heltid, deltid, midlertidig, kontrakt, sesongbasert og per-diem dekkes av sykefraværsloven dersom de oppfyller timekravene.

Overdreven fraværsdisiplin

Mange bedrifter disiplinerer sine ansatte for overdreven fravær. Andre krever at ansatte finner erstatning hvis de ønsker å bruke sin sykdom. Dette kravet vil ikke lenger være tillatt i henhold til den nye loven.Loven gjør det også ulovlig for bedrifter å suspendere, utslipp eller demote enhver ansatt for å bruke sin påløpte sykefravær.

Melde til ansatte i policyendringer

Siden den nye loven utvilsomt vil føre til at selskapene endrer sin sykefraværslov og betalt tid, må ansatte bli varslet om endringer innen sju dager. Innkallingen må være skriftlig. Hvis et selskaps nåværende politikk speiler kravene i den nye loven, og ingenting må endres, må det fortsatt sendes skriftlig varsel til ansatte angående kravene i den nye loven i California.

Utgaver med sesongmessige ansatte

Det kommer problemer opp med ny lov og sesongarbeidere. Den nye loven sier at hvis en medarbeider forlater et selskap av en eller annen grunn og går tilbake til jobb der innen ett år, må alle deres tidligere opptjente syke tid bli gitt tilbake til dem. Kravet blir ugyldig dersom arbeidsgiveren tillater arbeidstakeren å utbetale sin opptjente syktid ved slutten av sesongens sysselsetting. Hvis arbeidstakeren bare jobber i 60 dager, forlater og blir ansatt innen ett år, vil han eller hun ikke begynne å tilbringe syktid før han har jobbet ytterligere 30 dager for å møte 90-dagers prøvetidskrav.

Bunnlinjen her er at arbeidsgivere som opererer i delstaten California, nå må tilby sykefravær til alle ansatte som jobber minst 30 dager om året.

Ansatte må bruke denne betalte fristen hele året for å sikre at de ikke går glipp av det.

Bilde Kreditt: Depositphotos. com / stanciuc1