Hva er betalte personlige dager for ansatte?

Betalte personlige dager er fridatt fra arbeid som en organisasjon frivillig gir ansatte som en fordel. Antallet betalte personlige dager påløper ofte til ansatte basert på år med service til organisasjonen og nivået på deres stilling.

Timer av betalte personlige dager blir ofte påløpt i løpet av kalenderåret, selv om de fleste selskaper tillater at ansatte skal bruke betalte personlige dager før opptjening.

Andre selskaper holder imidlertid betalt personlige dager enkle - hver ansatt mottar det samme antall betalte personlige dager.

Betalte personlige dager brukes til å gi ansatte lønnsomhet fra arbeid av grunner som kan omfatte aktiviteter som foreldre-lærerkonferanser, stemme, forberede familieferie, besøke helsepersonell for forebyggende behandling og så videre. Personlige dager er bare det - personlige - og brukes til ansattes skjønn.

Hvorfor kan en arbeidsgiver gi betalte personlige dager av?

Betalte personlige dager er normalt en del av en arbeidsgivers omfattende ytelsespakke og supplerer annen betaltid, slik som betalte syke dager, betalte feriedager og betalte ferier.

Som en del av denne pakken gir arbeidsgivere to-tre betalte personlige dager i året. Betalte personlige dager betales ved en ansattes normale grunnlønn eller timelønn.

Arbeidsgivere gir disse betalte fridager muligheter til å forbli konkurransedyktige som arbeidsgiver. Sammenlikningsgivende arbeidsgivere gir disse typer betalt tid for ansatte og en arbeidsgiver som ikke er ulempe når det gjelder å ansette overlegen ansatte.

Arbeidsgiveren har også muligheten gjennom sine betalte avgangspakker for å begrense antall dager en ansatt tar av. Det angitte antall fridager, setter opp en forventning hos ansatte at dette er antall dager de har lov til å savne arbeid uten å påvirke deres stilling i organisasjonen.

På en arbeidsplass som legger vekt på fleksibilitet, fungerer dette minimale antall dager fordi ansatte bare trenger å bruke betalt tid for hendelser som varer 2-4 timer eller lenger. Et timers foreldre-lærermøte kan tillate den ansatte å forlate arbeidet en time tidlig på ettermiddagen og starte en time tidlig om morgenen for å gjøre opp tiden. Ansatte ville ikke bruke betalte personlige dager på en fleksibel arbeidsplass.

Arbeidsgivere gir retningslinjer for bruk av betalte personlige dager

Arbeidsgivere har retningslinjer om når ansatte kan bruke betalte personlige dager. Disse retningslinjene innebærer ofte en prosess for å be om betalte personlige dager som gir organisasjonen så mye avansert varsel som mulig, bortsett fra i en nødsituasjon.

Dette begrenser arbeidsgiverens eksponering, spesielt i jobber som krever en ansatt på hver arbeidsstasjon, til uplanlagt fravær som kan stenge arbeidet ned.

I tillegg avhenger ledelsesgodkjennelse av fridag for betalte personlige dager av instituttets og organisasjonens behov.

Ansatte må generelt bruke betalte personlige dager i løpet av året som de ble tildelt uten overføring til neste kalenderår. Hvis en ansatt forlater selskapet, er ubrukte betalte personlige dager ikke berettiget til utbetaling ved ansettelsesavslutning.

Når en ansatt savner arbeid på grunn av grunner som sykdom, jury, militærtjeneste, avgang eller ferie, betaler personlige dager ikke. Disse fraværene er generelt dekket av andre selskapspolitikker og retningslinjer.

Selskaper er favoriserende kraftuttak i stedet for betalt tid etter type dag

For tiden beveger organisasjoner seg bort fra selskapets politikk som tildeler kategorier av betalt tid, slik som betalte syke dager, personlige dager og feriedager.

Selskaper velger i stedet for en betalt tidsbegrenset (PTO) policy som bretter syke dager, feriedager og personlige dager til en bank av dager som ansatte bruker etter eget skjønn. Betalte helligdager forblir atskilt fra PTO-banken av dager og tilbys som en egen og verdsatt fordel.

Fordeler med PTO

PTO gir også disse fordelene.

• Gjør det mulig for arbeidsgivere å behandle ansatte som voksne som er i stand til å ta sine egne beslutninger om å bruke betalt tid for personlig virksomhet.
• Minimerer bruken av ansatte på uplanlagt betaltid fra jobb.
• Forenkler betaltid og oppbevaring for både arbeidsgivere og ansatte.

Det er flere fordeler med en PTO-policy, og også noen ulemper. For eksempel har ansatte en tendens til å betrakte PTO som ferietid og bruke alt, mens tiden som er tildelt til forskjellige formål, tenkes i sammenheng med den oppgitte grunnen til at ansatte blir betalt for fridag.

Det finnes ingen føderale lover i USA som krever at en arbeidsgiver tilbyr betalt personlige dager som en fordel, men valgfrie arbeidsgivere tilbyr ansatte betalt personlige dager, enten alene eller rullet inn i PTO, som en del av en omfattende fordelspakke.

Også kjent som Betalt sluttid (PTO)