Råd om hva du skal gjøre med et utdatert CV

Mange CV-prosesser som en gang var standard har blitt utdatert i dagens arbeidsmarked, og det er viktig at kandidatene holder seg oppdatert med dagens trender. Her er noen utdaterte CV-tips som jobbsøkere bør overse hvis de vil sikre et intervju.

Bruk en målsetning

Hvorfor ikke : I dagens konkurransedyktige arbeidsmarked velger de fleste kandidater å bruke en profilerklæring som fokuserer på spesifikke ferdigheter eller karrierehøydepunkter.

Tanken er å ta tak i ansettelseslederens oppmerksomhet ved å vise hvilke ferdigheter og talenter du vil ta med til selskapet. Du vil ikke lede med en vag objektiv uttalelse som forteller dem hva du vil lære eller oppnå i denne stillingen. I stedet fokusere på hva du kan gjøre for dem fra dag ett. Fokus på verdien og hvilke ferdigheter som gjør deg til en fordel.

Begrens aldri ditt CV til en side

Hvorfor ikke : Mens nyutdannede eller de som har en kort ansettelseshistorie, kan være godt betjent av en enkelt side CV, kandidater med betydelig erfaring og utdanning rutinemessig utnytte to side CVer. Så lenge det er fornuftig og du har bakgrunnen til å rettferdiggjøre det, bør en tosidig CV være bra.

Meld at referanser er tilgjengelig ved forespørsel

Hvorfor ikke : Dette er en standard forventning, slik at du ikke trenger å kaste bort plass på ditt CV for å oppgi det åpenbare. Lagre denne referanselinjen og bruk den til å oppgi en annen ferdighet eller kvalifikasjon som gjør deg til den beste kandidaten til den aktuelle jobben.

Send ditt CV i posten på kvalitetspapir

Hvorfor ikke : Med mindre arbeidsgiveren spesifikt ber om et CV skal sendes i posten, har de fleste søkere en tendens til å benytte seg av en online søknadsprosess. Store selskaper har applikasjonssporing og skanningsprogrammer som stole på data samlet fra online CV.

Hvis du sender et CV i posten, vil det sikkert ikke skade deg for å bruke fint papir, men du bør fokusere på innhold i stedet for papirkvaliteten.

Inkluder ekstremt detaljerte kontoer for alle tidligere stillinger og ansvar.

Hvorfor ikke : Overdreven ordy gjenopptar hjelper ikke dine sjanser, og det er definitivt slik ting som for mye informasjon. Forvent ikke at ansettelseslederen slår seg gjennom dokumentet til deg, slik at de kan identifisere relevante detaljer. De har vanligvis ikke tid til å bruke på en slik oppgave, og ditt CV vil sannsynligvis ende opp i søpla. I stedet bruker du CV som et markedsføringsverktøy og fremhever de spesifikke ferdighetene som gjelder for stillingen i spørsmålet.

Gjør gjenopptaket minneverdig ved hjelp av dekorative tegn eller skrifttyper

Hvorfor ikke : Bruk av svært stiliserte skrifttyper, flerfargede blekk, bilder eller en hvilken som helst slags gimmick kommer sikkert til å tiltrekke seg oppmerksomhet, men det vant Ikke vær den positive typen oppmerksomhet du søker.De fleste ansette ledere synes det er upassende for jobbsøkere å inkludere bilder (og med mindre du intervjuer for en slags medieposisjon, hvor bildet vil være en faktor, bør du hoppe over glamourbilder). En merkelig skrifttype eller farget tekst ser ikke bare uprofesjonelt - det vil gjøre dokumentet vanskelig å lese og gjøre det enda mer sannsynlig å ende opp i stakken av avviste søkere.

Liste din lønn for tidligere stillinger

Hvorfor ikke : Det beste stedet å diskutere lønn er under intervjuprosessen. Med mindre en arbeidsgiver spesielt ber om at du frivillig din lønnshistorie, er det ofte best å forlate denne informasjonen. Hvis arbeidsgiveren insisterer på at du oppgir lønnsinformasjon, kan du velge å gi et utvalg i stedet for å gi et nøyaktig nummer. Du ønsker ikke å prise deg selv ut av en jobb ved å oppgi en lønn som er for høy eller vise arbeidsgiveren at du vil jobbe for en mye lavere lønn enn de skulle betale.

Skriv et omfattende, omfattende omslagstavle for å gå sammen med ditt CV.

Hvorfor ikke : Dette er en annen forekomst der det å gi for mye informasjon faktisk kan skade sjansene for å bli ansatt. Et brevbrev bør også brukes som markedsføringsverktøy for å presentere høydepunktene i dine ferdigheter og ansettelseshistorie.

Dette er ikke stedet å forklare hull i arbeidslivet eller gå inn i noen form for negativitet om tidligere arbeidsgivere eller sjefer. Omslaget skal være en side (og ikke en full side på det), som viser dine beste attributter.

Å holde seg oppdatert med dagens trender og arbeidsgiverpreferanser gir kandidatene den beste muligheten til å lykkes når de sender ut CV som en del av et jobbsøk.