Plan og målrett søk på menneskelige ressurser

Før du begynner å lete etter Human Resources jobber, trenger du en plan. Akkurat som arbeidsgivere gjør en plan for rekruttering av nye ansatte, trenger Human Resources jobbsøkeren en plan for å starte et jobbsøk.

Noen ganger er jobbsøkingen av valg. Du kan søke en ny karriere, en kampanje som ikke er tilgjengelig hos din nåværende arbeidsgiver, eller utvidet erfaring i ulike organisasjoner eller næringer. Dette er positive valg når du søker etter Human Resources jobber.

Under vanskelige tider kan jobbsøkingen imidlertid oppstå ved oppsigelse eller nedsettelse. Din arbeidsgiver kan lukke. Eller du bestemmer deg for at du er elendig i din valgte karriere, din nåværende jobb, eller med din nåværende arbeidsgiver.

Leter du etter HR-jobber når du har færre alternativer, er ikke alltid et godt valg. Men, å søke etter HR-jobber, er det samme, uansett om det er tilfelle, sjanse eller omstendigheter utenfor din kontroll.

Du må begynne å lete etter HR-jobber med en plan for jobbsøking og en strategi for å målrette passende jobber og næringer som mest sannsynlig har råd til HR-karrieren i drømmene dine. Mange jobbsøkere bruker måneder med å snurre hjulene sine unødvendig.

I stedet for å identifisere jobber som samsvarer med deres ferdigheter og karrieremål, målretter de seg på alle jobber som fanger opp fancy og oppmerksomhet. I stedet for å nøye målrette de beste kildene til jobbene de søker, kontrollerer de de store arbeidsstyrene og spam-arbeidsgivere med uønsket CV.

Ved spamming av arbeidsgivere og arbeidstimer som søker jobb som ikke samsvarer med sine kvalifikasjoner, slipper jobbsøkere tid og energi som er mest brukt, og gjør en god jobb som søker de beste jobbmulighetene. På den måten legger de måneder til HR-jobbsøking.

Målrette de riktige HR-jobbene

For et effektivt og vellykket jobbsøk, må du:

• Vurder dine interesser, talenter, utdanning, bakgrunn, ferdigheter og erfaring for å velge Human Resources-jobber som du sannsynligvis vil å kvalifisere og som du tror vil gi deg karriere suksess og tilfredshet. Ressurser inkluderer:
  - Bli fyret eller avlagt? Forbered deg på din HR-jobb Søk
  - Hvorfor du virkelig burde ønske å elske arbeidet ditt?
  - Karriereutvikling (karriereplanlegging)
  - Lag det livet du vil ha med en karriere i midten
• Bestem jobb i Human Resources som du mest sannsynlig vil kvalifisere for.
  - Les jobbposteringer, sjekk med kontoret for høyskolekarriere, delta på HR-relaterte og sponsede faglige hendelser i samfunnet ditt (for eksempel møter i lokale foreninger for samfunn for menneskelige ressurser (SHRM)) og gjennomføre informative intervjuer med Personellpersonell i ditt område.Du kan også vurdere flere av de ovennevnte vurderingskildene som gir deg karriereprøver og jobbtittelinformasjon.

Bestem planen og strategien for å finne HR-jobber

• Bestem dine online- og offlinestrategier for å skaffe deg jobb i Human Resources.
  - Jobbsøknadsråd: Maksimere potensialet til å lande en drømjobb (Jobbsøking)
  - Jobbsøkingsgrunnlag (Jobbsøking)
  - Online jobbsøkestrategier (Jobbsøking)

Du redusere tiden du bruker, se etter HR-jobber når du målretter mot din foretrukne HR-jobb og utvikle en jobbsøkingsplan og strategi som er utformet for å finne og skaffe HR-jobber.

Minst bør din søknadsplan for menneskelige ressurser omfatte jobber du søker, egenskaper, kunnskap, utdanning og erfaring du vil markere, og metoder for å finne potensielle HR-jobber. Bestem hvordan du investerer tiden i de beste jobbsøkingsaktivitetene for deg.

Bruk ressurser for arbeidssøk for personell

Nettsteder, arbeidsbrett, jobbsøkingsverktøy og bøker hjelper folk med å finne jobber i Human Resources. Hvis du har søkt etter en HR-jobb, har du sannsynligvis brukt disse i jobbsøkingen.

Så du har oppdaget søkeordressurser som du har likt og du har opplevd jobbsøkingsressurser som ikke har gjort jobben.

Men bunnlinjen er at det finnes mange ressurser som kan hjelpe deg med å planlegge og målrette søket etter en jobb i HR.