Hvorfor overarbeidende medarbeidere er bare en kortvarig gevinst

Alle som noen gang har jobbet i reklame, vil vite om sweatshop mentalitet. På noen måter lever det virkelig opp til navnet sitt. Selv om det aldri kommer til å bli så rystende som farlig, lav lønn, ulovlige svettsteder som eksisterer over hele verden.

Definisjonen av et sweatshop, som definert av Merriam-Webster, er som følger:

• Noun: en butikk eller en fabrikk hvor ansatte jobber lange timer med lave lønninger og under usunde forhold.

Nå, når folk tenker på reklame, spesielt de som bare har sett måten den er vist på TV og i filmer, ville de trolig tro at definisjonen ovenfor er langt fjernet fra glitz og glamour av annonseverdenen. Men de ville ha feil.

Sweatshop timer er normen på mange reklamebyråer

Det er trist, men sant. Og dessverre tolereres det av alle i byrået. Betingelsene eksisterer fordi de gir god økonomisk sans for byrået, til tross for de skadelige effektene for ansatte. Så hvordan kan sweatshop forholdene trives?

Her er noen av hovedårsakene:

Frykt.

• Å få jobb i et godt byrå, i hvilken som helst avdeling, er tøft. Holde det betyr å gjøre det du har fortalt og ikke klage. Money.
• Bortsett fra frilansere er nesten alle i et byrå på lønn. Det betyr at du får betalt et bestemt beløp uansett antall timer du jobber med. Derfor, arbeid personalet lengre timer og du får mer bang for pengene dine. Selv bare 10 ekstra timer i uken, eller to per dag, beløper seg til ytterligere 500 timer per år arbeidet gratis. Så den typiske 2000 arbeidstimer per år blir 2500. På en årslønn på $ 50 000, som tilsvarer $ 25 per time i 2000 timer, men bare $ 20 per time for 2500. Kort sagt sparer selskapet $ 12 500 per år i arbeidskraft ved å overarbeidere en ansatt bare noen få timer om dagen. Og noen timer er minimum, mange byråer krever sent netter og helger, ubetalte, hver uke. Multiply det med minst 50 ansatte og et reklamebyrå sparer en utrolig mengde penger i ekstra arbeidskraft.
  

konkurranseevne.

• Byrået som overtar sine ansatte vet at det har en stab på hånden, klar til å hoppe på kampanjer når som helst på dagen eller natten. Det er en enorm fordel når du konkurrerer med andre byråer. "De trenger to uker, vi skal gjøre det i ett." Eller "vi får deg tre ganger så mange ideer, fullt opptatt med fullstendig kopi, og vi vil gjøre det for mindre penger." Hvem ville du gi jobben til, spesielt hvis underbudsorganets portefølje er sterk. Dessverre betaler andre folk prisen for det konkurransefortrinnet. The Fallout From Sweatshop Betingelser

I utgangspunktet gir sweatshop forhold all slags mening til partnerne og holdingselskapene i reklamebyråene.Men det er de langsiktige effektene som ofte overses.

Moral lider.

• Faktisk går det helt ned på toalettet. Ingen liker å komme på jobb, alle er elendige og det påvirker kvaliteten på arbeidet. Som igjen betyr enda lengre arbeidstid for å rette opp problemet. Det blir en ond syklus som bare blir verre til ledelsen ser fornuftig og letter seg på de lange timene. Produktet lider.
• I mange bedrifter er produktet fysisk. Det er en widget, en bil, et verktøy, et klokke, noe fysisk. Hvis du bestemte deg for å kutte hvor mye tid det var å lage produktet, eller redusere budsjettet på materialer, ville du forvente et skadelig produkt på slutten av linjen. I et reklamebyrå er produktet det kreative arbeidet. Det er folkene som gjør det arbeidet, så hvis du overtar dem, påvirker du kvaliteten på produktet. Det betyr at det ikke er så imponerende, det er ikke konkurransedyktig og byrået begynner å miste plasser og miste kontoer.
  Exodus begynner.
• Mennesker vil ikke oppleve rote forhold for alltid, og de vil begynne å se etter arbeid på etat som ikke krever urimelige timer. De vil selv ta lønn og nedturer for å unnslippe. Når det kommer til det, vil folk ikke sitte fast på jobben klokken 9 på fredag, bare for å bli fortalt at de jobber hele helgen og to timer neste uke. Det er ikke noe poeng med å tjene mye penger hvis det ikke er noe liv å gå med det. Byrået dør.
• Gode mennesker går. Folket som blir igjen, lider enda mer. Arbeidet er dårlig. Det blir umulig å tiltrekke talent til byrået fordi nyheter sprer seg fort om de råtne forholdene. Plasser blir aldri vant, selv av de mest karismatiske kreative regissørene. Innebygde kontoer forlater. Og for lenge, ønsker ingen å berøre reklamebyrået med en 10-fots storfeprodukt. Alt fordi den kortsiktige gevinsten var så attraktiv. Kjøpsbetingelser i reklamebyråer bør ikke tolereres. Hvis du er en ansatt, stemmer du med føttene og går.