Hvorfor du bør respektere dine medarbeidere

Hvem la hundene i?

Barbara avsluttet sin jobb i forrige uke. Hun kunne bare ikke ta det lenger. Hva fikk henne til å slutte? Var det en vanskelig sjef? Var hun kjedelig med sitt arbeid? Synes hun bare at det var på tide å gå videre? Nei, nei og nei. Ingen av de ovennevnte. Barbara sjef insisterte på å få hundene til å jobbe. Barbara, som alltid hadde vært redd for hunder, fant ut at hun også var allergisk mot dem. Hennes sjef nektet å forlate hundene hjemme, så Barbara fant en annen jobb.

Som om allergiene ikke var nok, presset hennes sjefs respekt for henne Barbara over kanten.

Dessverre er respekt for ens kollegaer (eller underordnede) ikke så uvanlig. Og det fører ofte til at folk forlater jobbene sine. For arbeidsgivere betyr dette at du mister gode mennesker, og deretter må du ansette og trene nye. For kollegaer betyr det å måtte bli vant til å jobbe med nye mennesker, og plukke opp slakk til nye medarbeidere kan bli funnet. Den sørgeligste delen av mangelen på respekt på arbeidsplassen er at mange mennesker ikke skjønner at de er respektløse. De prøver ikke å skade noen følelser. De prøver bare ikke å gjøre det. Barbaras sjef gjorde for eksempel det han følte var best for kjæledyrene sine. Han trodde å forlate dem hjemme var grusom. Han har kanskje selv følt at hans ansatte ville ha hundene der. Han tenkte ikke på den negative effekten hundene kan ha på noen.

Hva å unngå å gjøre

Hvordan kan vi unngå å fornærme de menneskene vi jobber med? Det virker som om det burde være åpenbart åpenbart. Men hvis det var, ville du ikke lese denne artikkelen. La oss ta en titt nå på ting du kan gjøre som kan fornærme medarbeiderne dine. De er ikke oppført i noen bestemt rekkefølge.

• Har høye telefonsamtaler som distraherer eller irriterer andre på arbeidsplassen

- 9 -> Ikke rydde opp etter deg selv i stabekjøkkenet

• Ta mat som ikke tilhører deg fra kjøleskapet til personalet
• Viser opp sent for møter
• Viser opp for møter uforberedt
• Ser på en kollegaens dataskjerm over skulderen sin
• Ta med forsyninger fra en kollega på skrivebordet uten å spørre
• Spre ut sladder rundt kontoret
• Kommer til å jobbe syk
• Ikke tenk på manerer, for eksempel forsømmer å si takk og takk
• Bruk av for mye parfyme
• Tyggegummi høyt
• Tar det siste av noe uten å erstatte det
• Be noen om å lyve eller dekke for deg
• Å skylde på noen andre når du er i feil i stedet for å ta ansvar for en feil
• Å være kontoret tattletale
• Å ta æren til andres arbeid eller ikke dele kreditt med andre som bidro til et prosjekt
• Be om underordnet å gjøre noe som ikke er relatert til arbeid, Jeg.e. Kjør ærger
• Forsøk å konvertere andre til din politiske eller religiøse trosoppgave.
• Å åpne andres e-post uten deres tillatelse.
• Sende uønsket e-post, for eksempel kjedebrev, petisjoner og vitser til kollegaer.
• Teller offensiv, skitten eller ufølsom vitser
• Røyker i fellesområder
• Ikke deling av arbeidsbelastningen
• Ta negativitet inn på arbeidsplassen, for eksempel ved å kaste uheldig klage over firmaet, sjefen eller kollegaene
• Å være en kun-det-alle og ha en nedlatende holdning mot andre