Video: Statens vegvesen - Barnekontrolløren 2025
A Ta med din egen enhet (BYOD) Politikk er et problem for nå og for fremtiden. Før dagene med smarttelefoner og bærbare datamaskiner var ideen om at du skulle be en medarbeider å ta med eget utstyr for arbeid, latterlig. ("Vi vil gjerne gi deg en jobb som sekretær, Miss Jones, men vær så snill å gi din egen skrivemaskin til jobb.")
Men i dag har alle en iPhone i lommene og en bærbar PC på skrivebordet, så mange bedriftsledere tenker på hvorfor de skal betale for en telefon eller laptop når ansatte allerede har dem?
Dermed finner du utseendet Bring Your Own Device-selskapet.
Hvis du tenker på å implementere en BYOD-policy, tenk på fordeler og ulemper. Her er fordeler og ulemper for deg å vurdere når du tenker på den beste retningen for din bedrift.
Fordeler med en BYOD-policy
Kostnad: Du vil finne ut at kostnaden ved å kjøpe telefoner og bærbare datamaskiner for hver ansatt er skyhøy. Hvis du spør ansatte om å ta med seg, sparer du en bokstavelig formue. Du kan komme inn i en ansatt som ikke eier en smarttelefon, men de fleste gjør det allerede.
En fersk undersøkelse fra Pew Research fant at 77 prosent av de amerikanske voksne allerede har en smarttelefon, med 92 prosent av 18-29-åringer som eier en.
Convenience: Medarbeidere kan holde en telefon i lommene og trenger ikke å bekymre seg for å ta vare på to enheter. Arbeid e-post, hjemme e-post, er alt sammen. Du vet at du alltid kan nå dine ansatte fordi de alltid har telefonen med dem.
Hver ansatt liker sitt eget utstyr: Hvis John liker iPhones og Jane liker Androids, kan begge gjerne bruke sitt foretrukne system. De trenger ikke å lære nye systemer. Ofte, hvis firmaet ditt betaler for å installere Microsoft Office eller Photoshop eller hvilken programvare den ansatte trenger for arbeid på en ansattes personlige bærbare, er medarbeideren glad for å ha programvare for personlig arbeid også.
Ansatte har ingen læringskurve for nytt utstyr fordi medarbeideren allerede forstår hvordan man bruker egne elektroniske enheter. De kan hoppe inn på dag ett for umiddelbar produktivitet.
Oppdatert teknologi: Det er en stor kostnad for ethvert selskap å oppdatere utstyr, men ansatte er ofte mer motiverte til å betale for å erstatte telefonen eller den bærbare datamaskinen med den nyeste tilgjengelige enheten. Dette er en velsignelse for ditt firma da utstyret oppdateres raskere enn det ville hvis selskapet måtte betale for det.
En følelse av eierskap: Hvis du mister bedriftens telefon, er det vondt, men selskapet vil gi deg en ny. Hvis du mister din egen telefon, slutter verden. Derfor er ansatte mer tilbøyelige til å holde kontroll over utstyret fordi det egentlig tilhører dem.De mister ikke bare et stykke plast, de mister sine bilder, deres minner og hva som kan føles som deres høyre arm.
Ulemper med en BYOD-policy
IT-støtte: Hvis hver medarbeider har en standard problemdatamaskin, nettbrett og telefon, er det lettere for IT-avdelingen å støtte og fikse enhetene. Hvis alle har sin egen, kan det bli komplisert å holde elektronikken i funksjon. Hvis du trenger å installere tilpasset programvare, vil den fungere på alles enheter?
Hva om Jane ikke er villig til å oppdatere sin laptop? Hva om John ønsker å kjøre Linux mens alle andre kjører Windows?
Sikkerhet: Hvilken type data genererer og bruker organisasjonen din? Det er enkelt å lage regler om hvordan ansatte skal bruke selskapsenheter, men det er ikke så lett å fortelle de ansatte at de ikke kan la 13-åringen skrive skolepapir på egen bærbar PC. Hva skal du gjøre for å forsikre deg om at bedriftens opplysninger holdes sikre?
Hva skjer når en ansatt forlater jobben din? Du vil fjerne fortrolig informasjon fra en hvilken som helst medarbeider når de forlater selskapet. Men du vil ikke slette deres personlige opplysninger. Ingen er glad hvis du sier, "Det må tørke alle bildene dine og og dokumenter fra datamaskinen for å være sikker på at du ikke tar konfidensiell informasjon. "
Du må bestemme hvordan du skal sikre din konfidensielle informasjon før en ansatt godtar å bruke utstyret sitt til arbeid. Sørg for at du klart oppgir hva du skal gjøre med klassifisert informasjon på enheten, eller du vil få problemer når en ansatt forlater.
Hva skjer med et telefonnummer når en ansatt forlater? Hvis Jane er en selger som bruker sitt personlige telefonnummer til arbeidsformål når hun slutter og flytter til din konkurrent, har alle hennes klienter fortsatt telefonnummeret i postene sine.
Når de ringer, svarer hun, og Jane vil ha en mye lettere tid til å flytte de klientene til sitt nye selskap. Selv om Jane skrev en konkurranseavtale, hvis kundene kommer til Jane, kan du ikke lovlig stoppe dem. Så lenge Jane ikke forfølger kundene, er hun klar.
Konklusjoner om BYOD-retningslinjer
Er en BYOD-policy rett for din bedrift? En BYOD-policy kan fungere bra for din bedrift. Men gjør ikke beslutningen basert på bekvemmelighet og kostnadsfaktorer. Tenk på hvordan en BYOD-policy vil påvirke virksomheten din og tenke på hva dine ansatte vil ha.
Se fremtiden og ta avgjørelser om hvordan du håndterer enhetene når en medarbeider forlater organisasjonen din. En BYOD-policy kan bidra til å gjøre virksomheten din til suksess - spesielt for små bedrifter - men det er bestemte ulemper du trenger å identifisere og administrere.
Fordeler med Obamacare: Fordeler med ACA
Fordelene ved Obamacare inkluderer: å gjøre forsikring rimelig, fokusere på forebygging for å redusere kostnadene, og forbedre hvordan helsetjenester leveres.
Fordeler og ulemper med å bestille din egen konserttur
Bør du bestille din egen konsertur? Å bestille en egen tur er hardt arbeid, men her er noen tips for å bestille en vellykket tur uten en agent.
Fordeler og ulemper med leietakere med kjæledyr
Som utleier er det fordeler og ulemper ved å la leietakere ha kjæledyr. Lær det gode og dårlige for å se om du skal gjøre din eiendom kjæledyrvennlig.