Fordeler og ulemper ved å jobbe hos et oppstartsselskap

Lønn og fordeler, jobbssikkerhet og balanse mellom arbeid og liv står øverst på listen for de fleste jobbsøkere. Karrierevekst og sterk lederskap er også viktig. Generasjonstrender viser ulike prioriteringer. Karriereutvikling er avgjørende for Gen X-arbeidere. Bedriftskultur, vekstpotensial og balanse mellom arbeid og liv er viktige for Millennials / Gen Y. De trives også ved oppstart.

Hvis du går inn på arbeidsmarkedet eller foretar en karriereendring, kan oppstartsfeltet være skremmende, selv utenlandsk.

Det er derfor du kanskje eller kanskje ikke vil jobbe for dem.

The Good

• Det er en unik opplevelse - Det er ikke alltid spillrom og skateboarding i gangene, men startups vet hvordan du skal trekke av et gunstig arbeidsmiljø. Kreativitet og innovasjon vokser virksomheten, så et stimulerende arbeidsområde er avgjørende.
• Du lærer mye - Startups legger mye ansvar på sine ansatte. De vil ansette deg på grunn av dine ferdigheter, men grunnleggerne forventet mye mer. Du hjelper med alt ved oppstart. Ofte jobber det utenfor jobben din, så mulighetene for læring og vekst florerer. Grunnleggere og ansatte arbeider sammen; Det er ingen mellomledelse, så du lærer fra det beste.
• Ansatte jobber uten tilsyn. De gjør smarte beslutninger og tar ansvar for konsekvensene. Sjansen til å styre fremdriften motiverer dem til å fungere godt.
• Du kan innovere - Oppstart må vokse raskt. Hvis de ikke kan holde seg i den raske banen, vil de krasje ut. Ansatte har lisensen til å vise frem sin briljanse. De leverer resultater med ferske design og nye konsepter som fanger forbrukernes interesse.

• Det er press for å bryte ny jord, men en dynamisk energi driver fremgang ved oppstart. Stolthet i å vokse selskapet og dele i oppturer og nedturer skaper et stramt team.
• Perksen - Pengene er ikke en, men mange andre fordeler gjør ansatte fornøyde:
  • fleksibel arbeidstid
  • jobber hjemmefra
  • kortere arbeidsuke
  • en uformell atmosfære > treningsstudio og andre helsesteder
  • ansattes rabatter og gratis tjenester
  • gratis mat (og noen ganger drikker!)
  De langsiktige fordelene inkluderer deling i spoils hvis selskapet trives. Det kan bety en senior stilling og / eller ansattes aksjeopsjoner. Bill Harris, tidligere administrerende direktør i PayPal, sier at bedrifter vet at de har muligheten til å tiltrekke seg det beste talentet gjennom egenkapital.

Jobbtilfredshet

- Medarbeiderne deltar i selskapets fødsel, vekst og suksess. Derfor er det en attraktiv karrierevei for denne generasjonen. De ønsker å tilhøre noe spesielt. Når selskapet gjør det bra, kan de være stolte av sine bidrag. Ikke så bra

Arbeidsmengden er tung

• - Forvent å jobbe lange timer, med få ferier og ferier.Oppstart må aktivere trender raskt, og tidlig vekst er viktig. Ansatte jobber døgnet rundt for å få dette til å skje, så stress og utbrenthet er mulig. Jobbstabilitet / sikkerhet
• - Du vil elske jobben din, men du kan ikke holde det lenge. Forskning fra UC Berkeley & Stanford og andre bidragsytere tyder på at over 90% av oppstartene mislykkes i løpet av de første tre årene! (du kan laste ned rapporten her.) Tekniske oppstart, spesielt, står overfor trusselen om teknologiske fremskritt og nye oppfinnelser som slår ut sin virksomhet. Oppstartstunnere har en strålende ide og sikrer nok frø penger til å starte et venture. Men det gjør dem ikke erfarne ledere. Mangel på sterke mentorer påvirker jobbstabilitet.
• Du tjener ikke mye
• - Investorer darler ikke en stor lønn fremfor håperende entreprenører. De pumper midler til driftskostnader, produktutvikling og økende kundebase. I de fleste tilfeller er lønnene lavere med oppstart enn med tradisjonelle selskaper. Hvilket sosialt liv?
• - Du kan ha det gøy på kontoret, men du jobber hardt også. Ansatte arbeider under ekstremt trykk for å unngå tap, så ikke regne med å ha mye av et sosialt liv. Arbeids- og livsbalanse er tøft, og uttømmende timer på kontoret kan ta en avgift. Startups kjemper for å overleve selv når de når store høyder og er mer etablert. Teknologi endres raskt, konkurransen er hard, og små feil kan få store konsekvenser. Derfor sliter mange oppstart etter at de har vært offentlige.

Still spørsmål i et intervju som avklarer forventningene.

Du kan finne en jobb med oppstart gjennom mange jobbsteder, og du kan bruke en oppstartslønnkalkulator for å sammenligne alternativer.