Fordeler og ulemper med å jobbe for et lite firma

Jobbsøking er et tallspill. For å lykkes med å finne arbeid, må jobbsøkere målrette et bredt spekter av arbeidsgivere. Jo flere gjenopptar du distribuerer og jo mer du nettverk, desto bedre sjanse du har for landingsintervjuer og til og med en jobb.

Hvorfor du burde tenke liten

Dessverre ignorerer de fleste kandidatene som søker jobb, ofte å søke på mindre arbeidsgivere og fokusere deres innsats mer på store bedrifter som har navnegjenkjenning.

Små bedrifter kan imidlertid være bedre posisjonert til å ansette enn større bedrifter. I henhold til US Small Business Administration, representerer små bedrifter mer enn 99. 7 prosent av alle arbeidsgivere, ansetter mer enn halvparten av alle ansatte i den private sektoren, betaler 44 prosent av den totale amerikanske privatlønnen og genererer om lag 75 prosent av netto nye jobber årlig.

Mindre bedrifter kan ha en forretningsplan progressiv nok til at de er i stand til å lykkes uavhengig av hvordan økonomien gjør. Selskapet kan finne sin nisje i et raskt voksende felt. Dessuten kan firmaet ikke ha de store overhead eller de ekstra ansatte som mange større bedrifter legger til i den siste perioden med økonomisk vekst og ekspansjon, noe som gjør det mindre selskapet godt posisjonert for fremtiden.

Fordeler og ulemper med å jobbe for et lite firma

Arbeide for en mindre arbeidsgiver har fordeler og ulemper. Arbeidsroller hos små bedrifter er ofte mindre spesialiserte enn hos større firmaer slik at ansatte kan ha flere hatter, samhandle med ansatte i mer funksjonelle områder i disse mindre arbeidsmiljøene og få et bedre, stort bilde av operasjoner.

Siden arbeidstakere og deres arbeidsresultater er mer synlige, er det ofte lettere å gå videre i en mindre organisasjon.

Ansatte får ofte erfaring på en rekke områder, og gir dem flere ferdigheter og kompetanseområder for å legge til i deres CV. Disse små arbeidsgiverne kan også ha større fleksibilitet til å vurdere alternative arbeidsordninger som fleksetid eller jobbdeling.

Arbeid for et mindre selskap kan også være en god stepping stone til en større arbeidsgiver i samme felt.

På downside kan mindre arbeidsgivere ha færre formelle opplæringsprogrammer, fordelerpakker kan være mer begrenset, og muligheter for å flytte til andre grener kan være mer begrensede eller ikke-eksisterende. Det kan være mindre muligheter for vekst og forfremmelse, og sviktfrekvensen for små bedrifter er også mye høyere enn for større. Selv om det kan være mindre jobbstabilitet enn hos et større selskap, hvis komfortnivået passer og du nyter jobben, kan det være ditt beste karrierevalg å jobbe for et mindre selskap.

Hvordan finne firmaer

Hvordan kan du finne de riktige små arbeidsgiverne for å målrette?INC 5000-listen er et godt utgangspunkt. Du kan få tilgang til hele listen online. Endringer i selskapets formue kan ha skjedd siden dataene sist ble opparbeidet, så du må undersøke eller kontakte selskapene for å avgjøre om vekstmønsteret har fortsatt.

Vault. com har en søkbar database av selskaper. Jobbsøkere kan slå opp et firma ved navn eller søk etter bransje, by, stat, land, antall ansatte og inntekter for å generere en liste over potensielle arbeidsgivere. Det kan til og med være meldingsbrett hvor du kan få innsiden av scoop på bedriftskulturen og hva som skjer.

Andre ressurser for å identifisere små fremvoksende selskaper inkluderer lokale handelskamre og forretningsseksjonen i din lokale avis. Informasjon om nye bedrifter og oppdateringer om lokale bedrifter publiseres regelmessig regelmessig.

Når du planlegger jobbsøkestrategien, utvider du horisonter og vurderer hver arbeidsgiver i ditt felt, uavhengig av størrelse. Større er ikke nødvendigvis bedre!

Forslag til lesing: 30 dager til din drømjobb