Fordeler og ulemper med å jobbe for regjeringen

Når du tenker på regjeringen, hva kommer i hodet? For mange kan bilder fra USAs president, Capitol Hill og Lincoln Memorial komme til tankene. De er absolutt uutslettelige bilder av amerikansk regjering, men de representerer ikke helt de daglige funksjonene i hvordan People's Business blir gjort. For den typiske regjeringsmedarbeider ville mer vanlige bilder være innsiden av et kabinett, baksiden av søppelbil eller fylke fengsel.

Noen jobber gir seg til regjeringens arbeid - politibetjente, brannmenn, sosialarbeidere og lignende. Andre, som regnskapsførere, dataprogrammerere og menneskelige ressursspesialister, finnes i både privat og offentlig sektor. Så, hvordan velger du om du skal jobbe i privat eller offentlig sektor? Som enhver beslutning er det positive og negative å vurdere.

Fordelene

De beste aspektene av en statlig jobb inkluderer:

• Stabilitet. I motsetning til den private sektoren der bedrifter kan gå ut av virksomheten, går regjeringen aldri ut av virksomheten. Byråer eller kontorer kan lukke eller morph inn i nye former, men det vil alltid være offentlige jobber. Ansatte vil alltid være nødvendig for å fullføre oppgavene som bare regjeringen gjør, og flere ansatte vil alltid være behov for å støtte dem.
• Fleksibilitet. I de aller fleste stillinger kan arbeidstakere enkelt opprettholde en sunn arbeidsbalanse. I tillegg er telepommuting og alternative arbeidsplaner vanlige i offentlige etater. For arbeidsplasser som krever at ansatte skal utføre mye av sin virksomhet vekk fra kontoret, har regjeringsorganisasjoner begynt å tilby utstyr for å lette en mobil arbeidsstyrke.

• Fordeler. Offentlige fordeler overstiger nesten alltid private fordelerpakker. Ansatte har ofte overlegne helseplaner med lavere kostnader og gunstige pensjonsordninger. I langvarige tilbakeslag blir både offentlige og private sektorers fordeler verre. Likevel forblir offentlige fordeler bedre.
• Tidsavbrudd. Forlat tidspenninger er sjenerøse, og ledere har en tendens til å være permissive ved godkjenning av ferietid. Føderale helligdager blir observert. Statlige og lokale myndigheter har noen ganger sine egne ekstraferier.

Ulemperne

De verste aspektene av en statlig jobb inkluderer:

• Langsom lønnsvekst. Endring av levetidsjusteringer som er autorisert for statlige ansatte, holder sjelden opp med inflasjon, og fortjenesteoppkjøp er gitt til bare en liten prosentandel av toppspillere. For store lønnsøkninger må statlige ansatte konkurrere om ledige stillinger med høyere lønn. Å holde samme jobb i samme organisasjon er bare ikke mulig hvis du ønsker å oppnå en av de høyeste lønnene.
• Uttjent opptjeningspotensial. Offentlige ledere blir betalt langt mindre enn deres private sektor kolleger. For å treffe de store betalingsdagene, hopper høyt nivå statsansatte til privat sektor.

• Lavt nivå av kontroll. Bureaukrati frustrer ikke bare borgere. Det plager også regjeringsansatte som ønsker å få ting gjort raskt. Forvent alle store og mange mindre beslutninger å gå gjennom en formell godkjenningsprosess.

• Lette medarbeidere. Adage om lat regjering arbeidere eksisterer av en grunn. Noen regjeringens ansatte gjør bare det som blir spurt av dem og ikke mer, men det er langt flere ansatte som er drevet for å oppnå mer enn bare det minste. Dessverre blir dårlige utøvere sjelden trent til bedre ytelse eller sparket av grunn.

Uansett hva du vil gjøre, sjansene er at du kan gjøre det for regjeringen. Du må bare sørge for at du er villig til å ta opp de negative aspektene i bytte for de positive.