Hva er Pseudo-jobbkrav?

Som en skjermingsenhet viser et økende antall selskaper overdreven og unødvendig kvalifikasjoner i stillingsannonser. Kalt pseudokrav, disse er bare enheter for å redusere søkemuligheten.

MBA Eksempel:

For et økende antall stillinger gjennom årene er en MBA oppført som en forutsetning, selv om det er helt unødvendig. I mange tilfeller må de nødvendige ferdigheter og kunnskaper for å fylle stillingen i stor grad oppnås ved opplæring og dermed er en MBA i stor grad irrelevant.

I disse situasjonene blir MBA også brukt som en screeningsenhet som erstatter jobbrelatert kvalitativ testing og / eller en mer subjektiv vurdering av jobbsøkeren. I denne forbindelse er MBA et pseudo-krav.

Automated Resume Screening:

Pseudo-krav brukes i økende grad i forbindelse med rekrutteringsprogramvare, også kjent som screening apps, for å redusere en haug av gjenoppta innleveringer til et mer håndterbart nummer som vil få menneskelig gjennomgang. Screening apps score gjenopptas basert på tilstedeværelsen av bestemte søkeord og noen ganger også på formatering. Se våre relaterte artikler om hvordan du kan slå ansettelsesprogramvare og fortsette søkeord og buzzwords som kan skade deg.

Omgå pseudokrav:

Jobbjegere bør ikke avskrekkes av dem. I stedet bør søkere prøve å få tidlig kontakt med ansattschefen eller en annen person som er involvert i ansettelsesprosessen, i et forsøk på å sikre at ens gjenopptak ikke avvises basert utelukkende på en algoritme eller et søkeordssøk.

Skreddersydde krav:

Store, byråkratiske selskaper har ofte HR-avdelinger som krever jobbsøknader som skal annonseres og åpnes (i det minste i teorien) til konkurransedyktige applikasjoner, ofte med både interne og eksterne kandidater. I så fall, og hvis ansattssjefen har en håndplukket person (ofte en intern kandidat) i tankene for stillingen fra det øyeblikket den kommer opp eller blir opprettet, kan han eller hun skreddersy de annonserte jobbkravene slik at de passer til CVen til personen , og eliminerer dermed alle eller de fleste konkurrenter for stillingen.

I så fall er det sannsynligvis umulig å omgå de stillede kravene, selv om de er pseudokrav. Se våre relaterte diskusjoner av phantom jobposter og det skjulte jobbmarkedet.