Grunner for å legge en jobb (god og dårlig)

Leter du etter en grunn til å forlate jobben din for å gi din sjef eller en potensiell arbeidsgiver? Skal du være forsiktig med hva du sier? Når du går videre til en ny stilling og søker om en ny jobb, er et av spørsmålene du trenger å svare, hvorfor du forlater eller har forlatt en jobb. Sjefen din kan Ønsker du å vite hvorfor du går av og fremtidige arbeidsgivere vil ønske å vite hvorfor du flyttet.

Du må oppgi grunner for å gå på jobbprogrammer, og du vil bli spurt hvorfor du forlot eller forlater din nåværende jobb under jobb intervjuer.

Før du starter et jobbsøk, er det en god ide å finne ut hva du skal si, så din grunn er i samsvar med dine jobbsøknader og i intervjuer.

Her er en liste over noen gode, og noen dårlige grunner til å forlate jobben din. Også, gjennomgå disse tipsene for å forlate jobben din nådig, mens du fortsatt er i god henseende med din snart å være tidligere arbeidsgiver.

Gode grunner til å forlate en jobb

Disse grunnene virker bra, fordi de er alle legitime grunner til at en ansatt kan bestemme seg for å gå videre til en ny stilling. Ta også en titt på eksempler på oppsigelsesbrev som forklarer disse omstendighetene.

A-F

• Karrierevekst
• Karrierevekst
• Endringer i firmaet
• Endring i karrierevei
• Bedriftsnedskæringer
• Bedrift nedskrevet
• Omstrukturert virksomhet
• Selskapet gikk ut av virksomheten
• Drømmejobbtilbud
• Familieforhold
• Familie sykdom
• Familieårsaker
• Fleksibel tidsplan

- G - M

Gifte seg

• Gå tilbake til skolen
• Stor mulighet
• Helse årsaker
• Timer redusert
• Sykdom
• Jobb var ikke god passform
• Jobben ble outsourcet
• God karrieremulighet
• God omdømme og mulighet til det nye selskapet
• Avsluttet
• Landet en høyere betalende jobb
• Forlatt arbeidskraften
• Begrenset vekst på firma
• Lang pendling
• Leter etter en ny utfordring
• N - Z

Trengte en heltidsposisjon

• Ny utfordring
• Ny jobb
• Ikke kompatibel med bedriftens mål > Ikke nok timer
• Ikke nok arbeid eller utfordring
• Ikke tilbake fra barselsorlov
• Tilbyr permanent stilling
• Personlige forhold
• Personlige problemer
• Personlige grunner
• Graviditet
• Stilling eliminert
• Posisjon avsluttet
• Flytting
• Reorganisering eller fusjon
• Pensjonert tidlig
• Pensjonering
• Planleggingskonflikt
• Skole
• Sesongposisjon
• Søker en utfordring
• Søker mer ansvar
• Bor hjemme for å heve en familie Sommerjobb
• Midlertidig jobb
• Reise
• Dårlige grunner for å forlate jobben
• Selv om det er sant, er det noen grunner du ikke bør bruke. Det er ikke en god ide å dårlig munn dine tidligere jobber, sjefer eller selskaper eller å dele for mye personlig informasjon.Å dele disse grunnene for avreise ville ikke reflektere deg positivt.
• Om å bli sparket

Arrestert

Dårlig bedrift til å jobbe for

• Bored at work
• Barnehageproblemer
• Kom ikke sammen med kolleger
• Likte ikke jobb
• Ikke lik tidsplanen
• Ville ikke jobbe så mange timer
• Ville ikke jobbe om kvelden eller helgene
• Hadde min sjef
• Hadde min jobb
• Skadet
• Jobben var for vanskelig
• La gå for trakassering
• La gå for tardiness
• Lederen var dum
• Min sjef var en rykk
• Moren min la meg gå av
• Ingen transport > Overtid var påkrevd
• Passet over for kampanje
• Rocky ekteskap
• Forsikre deg om årsakene
• Du kan gå av faglige grunner (bedre jobb, karrierevekst, fleksibel tidsplan, for eksempel) eller for personlig grunner (forlater arbeidsstyrken, familieforhold, går tilbake til skolen, etc.).
• Eller du kan bare hate jobben din eller sjefen din, men aldri si det. Her er mer informasjon om å trekke seg fra en jobb av personlige grunner.
• En ting å huske på er at det er viktig at årsaken du gir, samsvarer med hva dine tidligere arbeidsgivere skal si. Det er et rødt flagg for en ansatt leder hvis grunnen du gir for å forlate, ikke samsvarer med svaret dine tidligere arbeidsgivere gir når de sjekker referansene dine.

Hva annet du trenger å vite:

Oppføring Grunner til å forlate på en jobbapplikasjon | Gode ​​grunner til å avslutte en jobb | Giving to uker Notice | Grunner til ikke å avslutte en jobb