Detaljhandel Bedrifter: Høyeste Medarbeiderbedømte Arbeidsgivere

Jobbsøkere på jakt etter jobber i detaljhandels- og detaljhandelsmedarbeidere som ser etter fremskritt i deres detaljhandelskarriere, vil ikke bare vite hvilke forhandlere som ansetter, de vil først vite hva som er BEST-forhandler å jobbe for. Å finne den beste fordelspakken og kompensasjonen er viktig når man ser etter den beste butikkjobben, men når man ser etter en "best" arbeidsgiver, er det større hensyn som ledelse, fremmøte, respekt, anerkjennelse og alle viktige aspekter som kombinerer for å skape beste jobber på de beste arbeidsplassene.

Spesielt de viktige faktorene som skal vurderes når man ser etter et detaljister som skal gjøre en "best" arbeidsgiver, er:

Senior lederskap

Kommunikasjon

• Medarbeider Moral < Karrieremuligheter
• Arbeids- / livssaldo
• Kompensasjon og fordeler
• Anerkjennelse og tilbakemelding
• Rettferdighet og respekt
• Dette er ifølge Glassdoor. com, verdens største nettsted for online gjennomgang hvor ansatte vurderer de beste og verste av selskapene de har jobbet for. Det er mange "eksperter" som har mange meninger om hva som gjør en arbeidsgiver "best", men Glassdoors filosofi er at de beste meninger om de beste detaljhandelsbedriftene å jobbe for, ville logisk komme fra de ansatte som har personlige arbeidsopplevelser med disse selskapene.

Hver år rangerer ansatte sine arbeidsgivere og basert på disse rangeringene, skaper Glassdoor en Employees Choice Award som er gitt til selskapene med høyest gjennomsnittlige ansattes rating av år.

Krav til kvalifikasjoner som skal inkluderes på listen "Beste steder å jobbe i 2015" inkluderer:

Minst 1 000 ansatte

Minst 50 ansatte vurderinger i de foregående 12 månedene

Ingen insentiv er gitt til ansatte for å fullføre en online gjennomgang

• Kun én anmeldelse per ansatt per år sendt
• Årets 2015 Best Retail Employers liste (nedenfor) er hentet fra den omfattende Glassdoor Employees 'Choice Best Places to Work-listen, som inkluderer alle selskaper i alle bransjer.
• For å bli med på nisjelisten for beste detaljhandelsgivere må et selskap ha møtt alle Glassdoor-kriteriene og også ha detaljhandel (enten online eller murstein) som en viktig del av forretningsvirksomheten.
• Det som følger er den utviste 2015 Best Retail Employers-listen, sammen med gjennomsnittet for de ansatte som ga hvert selskap sin "beste arbeidsgiver" betegnelse. Tallet til venstre for firmanavnet er rangeringen den ble gitt på Glassdoor "Best Places to Work" -listen, som sammenligner alle kvalifiserte amerikanske firmaer fra alle bransjer.

1 Google

Ansattes vurdering 4.5 av 5. 0

6 Chevron
Ansvarsfraskrivelse 4. 2 av 5. 0
7 HEB

Ansattes vurdering 4. 2 av 5. 0
8 In-N- Out Burger
Ansattes vurdering 4. 2 av 5. 0
13 Facebook

Ansattes vurdering 4. 1 av 5. 0
21 QuikTrip

Medarbeider rating 4. 0 out of 5. 0
22 Apple
Medarbeider rating 4. 0 av 5. 0
25 Nike
Medarbeider rating 3. 9 av 5. 0
29 Costco

Medarbeider rating 3. 9 ut av 5. 0
24 Wegmans

Ansattes vurdering 3. 9 av 5. 0
35 Ford
Medarbeider rating 3. 9 out of 5. 0
37 Toyota Motor Sales > Medarbeider rating 3. 9 av 5. 0

50 Disney Parks & Resorts
Medarbeider rating 3. 8 out of 5. 0

Selvfølgelig, når en detaljhandel - eller et selskap i noen bransje - blir tildelt en spot på den ettertraktede "Best Company to Work For" -listen, har den en av de beste av de beste ansatte.
Det betyr at forhandlere av næringsjobb som er rettet mot disse "beste detaljhandelsgiverne" i jobbsøkingen, vil trenge verktøyene som vil gjøre dem til å skille seg ut som de "beste detaljhandlerne".
Oppsummering av oppsigelsen > Detaljforetakene som konsekvent finner et sted på mange forskjellige "beste praksis" -lister, er de selskapene som har mest fokuserte oppdrag, visjon og verdier som de forventer at deres ansatte ikke bare skal recitere, men også leve og puste. Søkere som ikke vet - eller er ikke oppriktig avstemt med - Meldingserklæringen til et "beste arbeidsgiver" -firma vil ikke ha den "det" -faktoren som ansette beslutningstakere kan se i de to første minuttene av et intervju.
De beste selskapene å jobbe for, har jobbsøkere med autentisk lidenskapelig forlovelse og går inn i intervju hver dag.

Hvis du ikke er en av dem, vil du sannsynligvis kaste bort din verdifulle jobbjakt tid på andre steder.

Bedriftshistorie og plassering

Arbeidssøkere som ikke er interessert nok til å lære ting om hvor et selskap er kommet fra, og hvor det nå er bosatt, kommer ikke til å virke seriøst interessert i selskapet selv og, i sin tur vil ikke få seriøs vurdering fra et "beste selskap" som ønsker å ansette ansatte med eierskap.

Bedriftsledere og eierstyring og selskapsledelse

Fordi det er så konkurransedyktig å sikre en posisjon i et av de beste detaljhandelsbedriftene for å arbeide, har de ledende lederne i disse selskapene lyst til å vente på kandidaten de tror skal holde seg rundt for lang tid. Forskning om bedriftsledere og styringspolitikk, praksis og nyere nyheter vil vise til en ansettelsesbeslutningsmaker at det ikke bare er en jobb, det er en karriere for deg.