Rocking, Rolling Ice Breaker Spørsmål

Trenger du en rask, ingen forberedelse, isbryter som fungerer magisk for å bryte isen i et møte eller treningsøkt? Meget tilpasningsdyktige og tilpassbare, isbryterproblemer drar deltakerne i å snakke om innholdet i møtet eller treningsøkten.

Spørsmål om isbryter er allsidig og lett tilpasset møtet eller seminarbehovet. Isbryterspørsmål er også morsomme og innsiktsfulle, avhengig av isbryterspørsmålet du bruker.

Gleden av isbryterspørsmål er at du kan tenke på behovene til gruppen din i tankene dine i flere dager. Plutselig, og jeg vet aldri hvor inspirasjonen kommer fra, men det perfekte spørsmålet kommer inn og vil ikke legge meg ut. Hva med deg?

Ingen press, selvfølgelig, men å tenke på et passende isbryterspørsmål er engasjerende og tankevekkende. Noen isbryterspørsmål fungerer bedre enn andre, men hvis du er villig til å gi den en sjanse og prøve noen spørsmål, lærer du hva som fungerer for deg over tid.

Prøv disse prøveforbruddsprosessene for å bryte isen, åpne diskusjonen, hjelpe deltakerne til å kjenne hverandre, og sett kurset for et positivt møte eller opplæringsopplevelse for deltakerne. Møtedeltakere elsker isbryterspørsmål når de ikke er ansvarlige for å gjennomføre svarene.

Trinn i bruk av isbryterspørsmål

1. Del møtedeltakerne i grupper på fire eller fem personer ved å få nummeret av. (Du gjør dette slik at deltakerne dine blir kjent med andre medmennesker. Folk starter vanligvis et møte ved å sitte sammen med de som allerede vet best når målet ditt er å bygge en følelse av lagarbeid på tvers av en gruppe.)

1. Present ditt isbryterspørsmål til gruppen.
2. Fortell gruppene dine at individuelle deltakere kan tilbringe fem minutter å tenke på et svar på det aktuelle isbryterspørsmålet. De kan skrive ned et svar på isbryterspørsmålet som du pleide å åpne diskusjonen.
3. Etter fem minutter, spør deltakerne om å svare på isbryterproblemet med gruppen deres. Fortell dem at formålet med spørsmålet er å skape diskusjon og kommentarer.
   Dette isbryterspørsmålet hjelper gruppen mennesker til å utforske sine tanker om et felles problem. Denne isbryteren er en perfekt segue i møtet eller treningen.
4. Dette isbryterspørsmålet gnister spontan samtale i hver gruppe som ingen svar er riktig eller feil. Isbryterproblemet oppfordrer deltakerne til å dele sine meninger i en ikke-truende aktivitet. To lesere rapporterer ved hjelp av isbryterproblemet, "Hva rocker verden din i dag?" Begge sa at isbryterproblemet genererte flere timers diskusjon.
5. Etter avslutning av den første spontane diskusjonen i de små gruppene, be deltakerne om å dele sine tanker med den større gruppen. Be om en frivillig til å starte, og spør deretter hver deltaker om å dele noe. Hvis du ikke har noen frivillige, og dette ville være uvanlig, fremkal hver kommentar med, "Hei Sally, hva rocker verden din i dag?" (Selv dine mest rolige deltakere var komfortable å dele en tanke.)
6. Etter at deltakerne har lyttet til kommentarene fra den større gruppen, be dem om å utforske flere tilleggsspørsmål. Din mulighet for oppfølgingsspørsmål er uendelig. Disse debriefing spørsmålene kan ytterligere støtte innholdet i treningen klassen eller møtet.
7. Fordi deltakerne er bidragsytere til latter og moro, genererer hver av disse trinnene kommentarer, innsikt, ah-har og eksempler.
8. Når du er ferdig, flytter du inn i resten av materialet du har forberedt på økten.

Denne isbryterspørsmålet, avhengig av det valgte spørsmålet, kan ta 30 minutter med den første entusiastiske, ustrukturerte diskusjonen som isbryteren genererer. Total tid vil avhenge av spørsmålet. Som nevnt sa to lesere at de hadde tillatt opptil to timer for den fulle diskusjonen som deres isbryterproblem genererte.

Du kan dekke et mer trivielt isbryterspørsmål om 15 minutter ved å forlate debriefingen med den store gruppen. Vær imidlertid oppmerksom på at menneskene er nysgjerrige og nysgjerrige. Vi liker alltid å høre hva alle andre sa.

Avhengig av emnet og gruppens behov kan isbryterspørsmålet være fokus for møtet, basert på dets betydning for hva gruppen ønsker å oppnå ved å møte.

Anbefalte isbryterspørsmål for møter og arbeid

Dette er prøveproblemer som du kan bruke til å starte møtet, retrett eller treningsklassen. I riktig forhold bruker du isbryterspørsmålet som fokus eller innhold på møtet.

• Isbryterspørsmål for å bli kjent med møtedeltakere
• Morsomme og morsomme isbryterspørsmål
• Tankefulle teambyggerisbrytere
• Isbryterspørsmål for møter

Jeg planlegger regelmessig å legge til disse prøveisene breaker spørsmål, så du vil kanskje lagre siden for fremtidig referanse.

Mer om bruk av isbrytere

• Hvordan lage teambyggingsaktiviteter vellykket
• Flere lagbyggingsaktiviteter og isbrytere
• Slik utvikler du en isbryter