Lønn reduksjon

Definisjon:

Ved lønnsreduksjon reduserer en arbeidsgiver det beløpet du mottar som betaling for jobben du utfører.

Arbeidsgivere har mange grunner til hvorfor de kan redusere lønnen din. Dette er de to vanligste årsakene til at en arbeidsgiver kan gjøre lønnsreduksjon.

• En økonomisk nedtur har påvirket selskapets salg, lønnsomhet eller evne til å lykkes som en bedrift. Selskapet trenger å spare penger, men arbeidsgiveren har bestemt seg for at han ikke kan operere uten nåværende antall ansatte.
  Således er en ansatt avskedigelse, ansattes furloughs eller enhver løsning som vil påvirke hans evne til å betjene kunder og skape produkt, ikke et livskraftig valg for virksomheten.
  I lønnsreduksessituasjonen er ansatte generelt ikke fornøyd med lønnsslaget. Men, avhengig av de økonomiske forholdene, kan de sette pris på å beholde sine jobber.
  Når et selskap forvalter lønnsreduksjonskurs, forventer ansatte lønnsreduksjonene for å påvirke alle ansatte - spesielt når de blir fortalt at kuttene er over hele linjen.
  I et klientfirma for noen år siden forklarte konsernsjefen på et selskapsmøte som for å unngå innlevering av konkurs, ba han alle ansatte om å betale lønn. Folk mumlet, men de fleste var forpliktet til sitt firma og jobbene sine. Alle gikk tilbake til jobb.
  Så snakket en skvallelig ansatt i regnskapsføring til vennene sine at over hele linjen ikke betydde alle. Ledelsens lønn ble unntatt fra kuttet. Som du kan forestille deg, hørte alle i firmaet sladder innen 24 timer.
  De ba om et møte med konsernsjefen. Han gjorde saken verre. Han informerte alle sine ansatte om at han hadde unntatt lederens lønn fordi han ikke hadde råd til å miste dem. Jeg deltok ikke på det møtet, men hørte om det i flere måneder. Jeg er ikke sikker på at ansattes moral har blitt gjenopprettet.
  Historiens moral er at dine ansatte vil jobbe med deg villig til å beholde jobbene sine - og håper at reduksjonen er kortsiktig av ikke-fritatt arbeidstaker. Lønnreduksjon for fritatte ansatte er mer komplisert. Se mer om å gjøre lovlige lønnsslipp.

• En annen grunn til at en arbeidsgiver kan tilby lønnsreduksjon er når jobben din endres vesentlig, enten ved valg eller ved demotion. Arbeidsgiveren har kanskje bestemt at arbeidet ditt ikke oppfyller standarder, men hun mener du har mye å bidra - i en annen jobb. Du har kanskje bestemt deg for at du vil ha en jobb med mindre ansvar mens du tar vare på en syke, eldre forelder eller reiser barn.
  For ansattes moral og en harmonisk arbeidsplass, må arbeidsgivere opprettholde et motstykke til lønnsomhet blant personer som har samme jobb. Hvis du har gjort mer, vil du sannsynligvis finne deg selv med lønnsslipp.
  Arbeidsgiveren må igjen kommunisere dette til deg før du senker lønnen din slik at du får mulighet til å bestemme seg for ditt handlingsforløp. Et lønnsslag forekommer også ofte når en ansatt bestemmer seg for å gi en nåværende lederrolle å gå tilbake til en jobb som en individuell bidragsyter.

En lønnreduksjon, enten pålagt, eller på grunn av valgene du gjør, er ikke en hyggelig begivenhet. Alt som påvirker din økonomiske levedyktighet er skummelt. I tilfelle ufrivillig lønnreduksjon, sørg for at du spør arbeidsgiveren hva du må gjøre for å tjene høyere lønn igjen. Når du føler deg beseiret, er det oppmuntrende å få øye med neste mål.

Også kjent som: pay cut