En militær permisjon er styrt av Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act (USERRA). For å kvalifisere, må fraværet være et resultat av service i de uniformerte tjenestene, som inkluderer hæren, marinen, luftvåpenet, marinkorpsen, kystvakten og reservene; Army National Guard; Air National Guard; oppdragsgivers av helsevesenet; og enhver annen kategori utpekt av presidenten under krig eller nasjonal nødsituasjon.
Ifølge USERRA er den kumulative tiden du kan være fraværende fra arbeid for militær plikt og bevaring av arbeidsledighet, fem år.
Prosedyrer for militær permisjon
- En arbeidstaker bør gi selskapet melding om behovet for permisjon så langt i forveien som mulig, med mindre militær nødvendighet forhindrer det. Skriftlig varsel er foretrukket, men det er ikke pålagt ved lov.
- Ansatte bør få en forespørsel om permitteringsskjema fra menneskelige ressurser for å be om en militærlov. HR vil gjennomgå og signere Request for Leave of Absence Form og behandle andre relevante dokumenter.
- Når arbeidstaker planlegger å gå tilbake til jobb, bør han søke om gjenbruk med HR som nedenfor.
Her er et eksemplarbrev som gir råd til en arbeidsgiver om permisjon fra arbeid for militærtjeneste.
Eksempel fraværsbrev for militær permisjon
Kjære Herr Smith:
Jeg vil utføre aktiv plikt med USAs flåte som begynner 1. september.
Mitt fravær fra arbeid for denne perioden av militærtjeneste er beskyttet ved Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act (USERRA), 38 United States Code, 4301-33.
Min siste dag på jobb før jeg begynner militærtjenesten, blir 1. august.
Jeg ønsker ikke å ta betalt permisjon under mitt fravær, og jeg vil ikke opprettholde helseforsikringsdekning i løpet av mitt fravær
Jeg kan nås på ovennevnte adresse og telefonnummer mens jeg er på aktiv tjeneste. Hvis du har spørsmål om bestemmelsene i Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act (USERRA), kan du kontakte United States Department of Labor på 1-866-4-USA-DOL (1-866-487-2365).
Med vennlig hilsen,
Tilbake til arbeid etter militær permisjon
Reemployment må inkludere bekreftelse på medarbeiderens gode stilling med militæret for å komme tilbake til arbeid og må overholde disse USERRA-bestemmelsene:
- Hvis fraværet er for en 30 dager eller mindre, må arbeideren rapportere til arbeid på neste fulle, jevnlig planlagte arbeidsdag, pluss 8 timer.
- Hvis fraværet spenner fra 31 til 180 dager, er ansatt pålagt å varsle arbeidsgiver om at han har til hensikt å returnere innen to uker etter slutten av sin militære tjeneste.
- Hvis fraværet varer 181 dager eller mer, må arbeidstakeren informere arbeidsgiver om at han har til hensikt å gå tilbake til arbeid innen 90 dager etter slutten av sin militære tjeneste.
Sende en e-postmelding
Hvis du foretrekker å sende e-posten din unnskyldning, kan du sende e-postmeldingen din her.
Mer Absence Excuse Letters
Ansatte må kanskje gi et unnskyldningsbrev når de savner tid fra jobb til intervju eller av andre grunner.
Her er flere eksempler på unnskyldningsbrev kan redigeres for å passe dine personlige forhold.
- Unnskyldninger for manglende arbeid
- Eksempler på e-postmeldinger og breveksempler
Vennligst merk: Denne eksemplar er kun ment som veiledning. Den oppgitte informasjonen, inkludert eksempler og eksempler, er ikke garantert for nøyaktighet eller lovlighet. Brev og annen korrespondanse bør redigeres for å passe til din personlige situasjon.
Betal for ubrukt syke eller ferie permisjon hvis du er fyret
Informasjon om ferie betale ved oppsigelse, selskapspolitikk, føderale og statlige lover, og når du kan få betalt for ubrukt tid når du har blitt sparket.
Prøve e-post til send til din leder etter barsel permisjon
Eksempel på en e-postmelding å sende til en leder med informasjon om å komme tilbake til arbeid etter barselsorlov.
Ferieprogrammer for militær permisjon
De fleste nye militærpersonell vil lære om LEAVE. Det er betalt ferie fra plikt til rekreasjon og lettelse fra press av arbeidsrelaterte oppgaver.