Prøve Avslutt intervju spørsmål

Når du forlater jobben, kan selskapet foreta et utgangssamtale. Et utgangssamtale er et møte mellom en ansatt som har sagt opp eller blitt avsluttet og selskapets Human Resources-avdeling.

Grunnen til at selskapene utfører avgangsintervjuer, er å få tilbakemelding om jobben den ansatte har, arbeidsmiljøet og organisasjonen. Exit intervjuer er en god måte for et selskap å bedre beholde sine ansatte og redusere omsetningen, og dermed holde ansettelseskostnader og ressursene trengs lavt.

Bedrifter bruker mange forskjellige metoder og analytiske verktøy for å vurdere informasjonen og tilbakemeldingen mottatt fra et utgangssamtale. Noen arbeidsgivere bruker undersøkelser og Likert-skalaer mens andre vil delta i en dialog person eller telefon for å avgjøre hvilke kontorpraksis som var mer effektive enn andre. Mange organisasjoner tillater tillater spennende ansatte å sende inn tilbakemelding på nettet.

Formålet med avslutningsintervjuer

Bedrifter gjennomfører utgangsintervjuer for å få tilbakemelding om jobben den ansatte har, arbeidsmiljøet og organisasjonen, og hvorfor medarbeiderne forlater, hvis ansatt avgikk.

Det er ikke noe riktig eller feil svar for å avslutte intervju-spørsmål. Dette er din mulighet til å gi tilbakemelding på jobben din, på firmaet og på tilsynet du mottok. Det er imidlertid viktig å være høflig og respektfull, selv om du ikke forlater jobben din på best mulig måte.

Hva er selskapets spørsmål ved avslutte intervjuer? 999 Typiske utgangsspørsmål er hvorfor du går, hvorfor du bestemte deg for å godta en ny stilling, liker / misliker på kontoret, om det er noe du har ville endre seg om selskapet hvis du vil anbefale selskapet til andre, og hvilke forslag du kan ha for forbedring.

Her er eksempler på utgangsspørsmål som du kan bli bedt om under avslutningsintervjuet.

Eksempel Avslutt Intervju Spørsmål

Hvorfor forlater du jobben din?

Hva var de viktigste faktorene i din beslutning om å ta en ny jobb? Lønn? Fordeler? Fritid? Noe annet?

• Var du fornøyd med lønnen din?
• Hva med selskapets ytelsespakke?
• Finnes det noe det nye selskapet tilbyr som dette selskapet ikke gir?
• Hva syntes du best om jobben din?
• Hva likte du minst om jobben din?
• Var det noe spesielt utfordrende at du måtte kjempe med?
• Hva ville du endre om jobben din?
• Hvordan følte du om tilsynet du mottok?
• Har du fått nok trening til å gjøre jobben effektivt?
• Fikk du nok støtte til å gjøre jobben din på en effektiv måte?
• Hvordan føler du om tilbakemeldingen du mottok fra din leder?
• Hva syntes du best om å jobbe for selskapet?
• Hva syntes du minst om å jobbe for selskapet?
• Har du noen anbefalinger for selskapet for fremtiden?
• Vil du jobbe for selskapet i fremtiden?
• Vil du anbefale dette selskapet til potensielle ansatte?
• Har du spørsmål eller kommentarer?
• Relaterte artikler:
• Tips for å avslutte jobben din Oppsigelse Do's and Don'ts