Bruk et oppsigelsesbrev til å legge av ansatte

Når en arbeidsgiver avtar ansatte, fortjener de ansatte å motta oppsigelsesinformasjonen i en oppsigelsesbrev. Bruk denne oppsigelsesbrevet som en modell for å lage dine egne bokstaver. Dine ansatte garanterer omsorg og oppmerksomhet i en oppsigelsessituasjon.

Dette eksemplet på termineringsbrev er et eksempel på hvilken type brev du kan skrive til ansatte. Din virksomhet er nødt til å legge seg av på grunn av økonomiske faktorer.

Du bryr deg om de ansatte og angre på å måtte gjøre oppsigelser. Helsen til virksomheten krever at du avslutter ansettelsen til noen av dine ansatte.

Arbeidsgivere gjør oppsigelser med assistanse fra en advokat for å sikre at deres oppsigelser er lovlige og ikke-diskriminerende. Din legitimasjonsdokumentasjon, som oppsigelsesbrevet, bør også vurderes av din advokat.

Det er også viktig at oppsigelsene vises rettferdig, rettferdig og ikke-diskriminerende i øynene til de ansatte som du beholder etter en oppsigelsessituasjon. De kommer til å oppleve de manglende kollegernes brunt i forhold til arbeid, forhold, miljø og deres bekymring for sin egen ansettelses fremtid.

Under normale omstendigheter vil leder eller veileder og en representant fra Human Resources holde oppsigelsesmøte med hver ansatt. Oppfølgingsbrevet til oppfølging av oppsigelsen oppsummerer det som ble sagt på møtet.

Eksempel på oppsigelse brev

Dato

Mr. Thomas Main

1918 Street Rd.

Topeka, KS 66605

Kjære Thomas,

Dette brev bekrefter vår diskusjon i dag at du blir straks avskåret fra din ansettelse med Fogerty Abonnementer.

Dessverre har økonomiske forhold i bransjen resultert i et saksomt salg.

Vi bestemte oss for å eliminere kvalitetsavdelingen og alle stillinger. Kvalitetsfunksjoner vil flytte til produksjon og håndteres av eksisterende ansatte i den avdelingen.

Du vil motta en ukes sluttvederlag for hvert år du har jobbet for Fogerty Abonnementer. I ditt tilfelle, med 12 års ansettelse, vil du motta 12 ukers fratrekk ved normal lønn. I løpet av perioden som avgangsvederlaget dekker, vil vi fortsette å yte helseforsikringsdekning.

I tillegg vil betaling for din påløpte PTO bli inkludert i din endelige lønnssjekk * som du mottar på vår faste lønningstid, fredag. Du kan hente denne sjekken fra resepsjonen, eller vi kan sende den til ditt hjem.

Du vil motta avgangsbeløpet når du har signert og returnert vedlagt utlevering av kravsdokument.

Du kan forvente et særskilt statusbrev som vil skille statusen til fordelene ved opphør.Brevet vil inneholde opplysninger om din berettigelse til konsolidert Omnibus budsjettavstemningsloven (COBRA) fortsettelse av gruppens helsedekning.

Vi har mottatt fra deg: kontorsnøkkelen, identifikasjonsmerket, og selskapet eide laptop på layoffmøtet.

Du må holde selskapet informert om kontaktinformasjonen din slik at vi kan gi den informasjonen du måtte trenge i fremtiden, for eksempel W-2-skjemaet ditt.

Vi vil at du skal vite at denne layoff ikke er en uttalelse om arbeidet ditt med Fogerty Abonnementer. Du har vært en dedikert, medvirkende ansatt i 12 år. Hvis du ønsker at vi skal snakke på vegne av potensielle arbeidsgivere, vennligst signer og send inn vedlagt skjema. Det gir oss din tillatelse til å diskutere din anställning med potensielle arbeidsgivere.

Gi oss beskjed hvis vi kan hjelpe deg under overgangen din.

Hilsen,

Navn på HR-representant eller Selskapseier

Vedlegg - 2

* Vær oppmerksom på at lover angående sluttlønnen kan variere fra stat til stat og land til land.

Ansvarsfraskrivelse: Vær oppmerksom på at Susan gjør sitt ytterste for å tilby nøyaktig, sunn fornuft, etisk HR-ledelse, arbeidsgiver og arbeidsplassrådgivning på denne nettsiden, men hun er ikke advokat og innholdet på nettstedet skal ikke tolkes som juridisk rådgivning.

Nettstedet har et verdensomspennende publikum og arbeidslov og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land, slik at nettstedet ikke kan være endelig på alle av dem på arbeidsplassen din. Når du er i tvil, søk alltid advokat. Informasjonen på nettstedet er kun veiledende, aldri som juridisk rådgivning.