To eksempler på velkomstbrev for nye medarbeidere

Her er to enkle, velkomstbrev til nye ansatte. Disse eksemplarbokstavene tjener bare ett formål. Du ønsker velkommen din nye medarbeider til din organisasjon. De blir generelt sendt til den nye medarbeider av ansattes leder.

Velkommen brev kan variere fra ekstremt enkelt som disse eksempels bokstavene til komplekse. Komplekse velkomstbrev inneholder ofte den nye ansattes orienteringsplanen og navnene og jobbtittelene til de ansatte som den nye medarbeider vil møte de første dagene.

De kan inneholde en detaljert tidsplan for den nye medarbeideren for den første dagen eller uken på jobb på den nye jobben.

Velkomstbrevet kan introdusere den nye medarbeideren til sitt nye team ved å gi bakgrunnsinformasjon om den nye medarbeider og kopiere brevet til hvert medlem av teamet. I tillegg inneholder velkomstbrev ofte koblinger til skjemaer som arbeidstakerne må fylle ut med hensyn til sysselsettingsstatus og lønnsmessig tilbakeholdenhet.

De inneholder regelmessig koblinger og et passord til arbeidstakerhåndboken, og til eventuelle andre elektroniske verktøy som selskapets ansatte bruker til å kommunisere med hverandre, for eksempel Slack, Google Docs og Skype.

Organisasjoner har en tendens til å adoptere mønstre i innbydende nye medarbeidere, så noen av disse velkomstbrevene er et alternativ. Målet ditt er å hjelpe den nye medarbeideren føler seg velkommen til hans eller hennes nye sysselsetting.

Bruk en av disse bokstavene som en del av prosessen for å ønske nye ansatte velkommen.

Eksempel på nyansatt velkomstbrev

Dato

Kjære (nytt ansattes navn):

Jeg ønsker deg velkommen til (Navn på selskap). Vi er glade for at du har akseptert vårt tilbud og avtalt startdato. Jeg stoler på at dette brevet finner deg gjensidig opptatt av din nye ansettelse med (navn på firma).

Som nevnt under intervjuene, mens din nye stilling rapporterer til meg, ønsker jeg deg velkommen til (Instituttets navn) på vegne av alle ansatte.

Hver av oss vil spille en rolle for å sikre din vellykkede integrering i avdelingen.

Vi forventer deg for ny ansatt orientering på (Dato), tirsdag kl 9a. m. Du møter med meg for å diskutere din vellykkede integrering i vårt firma og med HR-ansatte for å lære om arbeidsrelaterte problemer. Du møter også flere medarbeidere, slik at du får en følelse av det samlede arbeidet i avdelingen. Vår kleskode er uformell.

Ditt nye team forventer å ta deg ut til lunsj for å bli kjent med deg og for å sikre at du møter alle med hvem du skal jobbe med. Møtelageren din, for resten av din første dag, vil innebære å planlegge din orientering med meg og sette inn noen innledende arbeidsmål slik at du føler deg umiddelbart produktiv i din nye rolle.

Jeg forventer at den andre dagen vil innebære flere kollegemøter for å forstå avdelingen. Du får også muligheten til å fortsette med din nye ansatt orienteringsplan og ditt opprinnelige arbeid for avdelingen.

Igjen, velkommen til teamet. Hvis du har spørsmål før startdato, vennligst ring meg når som helst, eller send meg en epost hvis det er mer praktisk. Vi gleder oss til å ha deg ombord.

Hilsen,

Navn på avdelingsleder / Boss

Andre prøve Ny medarbeider Velkommen brev

Hei Maria,

Dette er bare et kort notat for å fortelle deg at hele vår avdeling er begeistret for din beslutning om å godta vårt tilbud om sysselsetting. Vi kunne ikke vært lykkeligere å ønske deg velkommen til teamet. Som vi var enige om, er din første dag på den nye jobben tirsdag 8. mai. Vi forventer deg på 9 a. m. FYI, kleskode her er forretningsmessig uformell.

Vi tilbyr fleksible tidsplaner for våre ansatte, og vi kan snakke om dine normale timer når du kommer inn på tirsdag. Du vil også møte din nye medarbeider mentor, Paul Smith. Han hjelper deg med å bli kjent med firmaet og din nye avdeling.

Jeg ville gi deg en oversikt over hva du skal gjøre for de første dagene dine. Du vil delta på en HR-orientering om fordeler og fullføre det nye arbeidstakerpapiret.

Vi har satt sammen en tidsplan for din første uke.

Vårt mål var å orientere deg til både din nye jobb og bedriften. Med dette i tankene, i tillegg til din mentor, har vi bedt Margaret Briony om å jobbe med deg for å gi opplæring på jobb. Hun er erfaren i alle aspekter av jobben du trenger å lære. Du deler også et kontor med henne, slik at treningen kan fortsette.

I tillegg har vi satt opp en møteplan som vil sette deg i kontakt med alle avdelinger du trenger å lære. Vi har satt opp møter med de ansatte du må møte. Vi har denne planen ferdigstilt når du ankommer tirsdag.

Har du spørsmål, vennligst send epost eller ring meg. Mitt nummer er 910-244-3256.

Vi gleder oss virkelig til å jobbe med deg.

Hilsen,

Wendy Edison

Instituttleder

Mer Eksempel på nyansatte Velkomstbrev

• Ny medarbeiders velkomstbrev: Denne artikkelen diskuterer hvorfor du vil bruke et nytt velkomstbrev fra ansatte og gir et nytt eksemplar Velkomstbrev fra ansatte med startskjema.
• Ny medarbeiders velkomstbrev: Planlegg et møte før startdato: Dette eksemplaret nyansatt velkomstbrev fra ansatte viser at den nye medarbeider møtes med sjefen før den offisielle startdatoen.
• Ny medarbeider Velkommen med introduksjon til kollegaer: Dette eksemplaret velkomstbrev informerer de nye medarbeiderens medarbeidere om hva den nye medarbeiderens jobb innebærer.