Kortsiktig funksjonshemmingskompetanse

I alle bransjer kan arbeid være risikabelt for voksne og velvære. AFL-CIO har nylig gitt ut resultatene av sin årsrapport om sikkerheten til den amerikanske arbeidsplassen. Kalt død på jobben: Forklaringen er at hver dag dør ca 150 arbeidere på jobben, og det er ca. 7,4 millioner til 11. 1 million arbeiderskader per år, hvorav mange går urapportert.

I henhold til Rådet for funksjonshemmingskvittering har rundt en fjerdedel av dagens 20-åringer en sjanse til å bli deaktivert på et tidspunkt i sin karriere før pensjonering. I gjennomsnitt varer en langsiktig uførehendelse 34. 6 måneder - som er nesten tre år med tapt arbeid og inntekt.

Hva skjer når en ansatt plutselig blir skadet av jobben eller står overfor en uventet katastrofal sykdom? De vil vite at de fortsatt har inntekt for å betale regninger og dekke levekostnader mens de gjenoppretter. Det er da et kortsiktig funksjonshemningsprogram kan være til hjelp.

Hva er fordeler på kort sikt?

Kortsiktig funksjonshemming (STD) er en type økonomisk fordel som betaler en prosentandel av en ansattes lønn i en spesifisert tid, dersom de er syke eller skadde, og ikke kan utføre arbeidsoppgavene sine. Vanligvis betaler ytelsen rundt 40 til 60 prosent av arbeidstakers ukentlige bruttoinntekt.

Når kortsiktig funksjonshemming begynner å dekke arbeidstakeren

Dekning starter vanligvis hvor som helst fra en til 14 dager etter at en ansatt har en tilstand som gjør at de ikke klarer å jobbe. Tiden for dekning kan variere fra 9 til 52 uker fra kvalifisering. Mange ganger er ansatte pålagt å bruke syke dager før kortsiktig funksjonshemming sparker inn hvis det er en sykdom som holder dem ute av arbeid over lengre tid.

Av denne grunn har arbeidsgivere ofte andre typer forsikringer som dekker arbeidsskader vs. de som oppstår fra jobben. Det kan også være en annen politikk for kortsiktig funksjonshemming for sykdommer og skader.

Hvis en ansatt må være ute lenger enn korttidspensjonspensjonene dekker, så kommer enten en langsiktig funksjonshemming eller permanent funksjonshemming inn. Dette kan skje innen 10 til 53 uker fra datoen for berettigelsen. Bestemmelse for langsiktig funksjonshemming er gitt av forsikringsselskapets team av leger og forsikringsanalytikere som nøye overvåker hvert tilfelle.

Hvem betaler for kortsiktig funksjonshemming?

En kortsiktig funksjonshemmingspolitikk kan være en arbeidsgiver eller en ansatt lønn. Vanligvis er kortvarig uførhetsdekning imidlertid arbeidsgiverbetalt. Bedrifter har valget om at de ansatte skal betale for dekning, med visse skattemessige konsekvenser.Det er også viktig å merke seg at hver stat bestemmer om arbeidsgivere skal ha kortvarig uførhetsforsikring og hvilke dekningsmengder må være. Stater kan også diktere hvor mye de ukentlige kontantstrømgrensene vil være.

Gruppedekning for kortsiktig funksjonshemming kan oppnås på følgende måter:

• Kontraktsavtale gjennom et forsikringsselskap som dekker funksjonshemming.
• Gjennom en selvfinansiert plan satt til side av arbeidsgiveren direkte.

Dekning Vilkår og ansvar

Som arbeidsgiver kan du lage en politikk som dikterer at ansatte bruker sykedager før du går på kort sikt funksjonshemming for en lengre sykdom. Du kan også kreve dokumentasjon fra en lege for å bevise en sykdom eller skade. I løpet av den tiden en arbeidstaker mangler arbeid, kan arbeidsgiveren også be om at arbeidstaker besøker en godkjent medisinsk leverandør eller et yrkesmedisinssenter for regelmessige oppdateringer om fremdriften av arbeidstakers helse.

En tredjeparts skadeadministrator har ansvaret for å håndtere disse aspektene mens ansatt er ute av arbeid. Ansatte må rapportere om endringer i statusen umiddelbart. Disse reglene er på plass for å forhindre forsikringssvindel, et problem som koster arbeidsgivere milliarder av dollar årlig.

Ulike kortsiktige funksjonshensynsplaner dikterer ulike vilkår for kvalifikasjoner. De viktigste vilkårene er listet opp nedenfor:

• Ansatte må jobbe for arbeidsgiver for en viss tid før dekning spark i
• Ansatte må jobbe full tid, vanligvis 30 timer eller mer i uken..

Det følgende er en del av det som en kort sikt funksjonshemming plan fordeler pakke kan inneholde:

• Andel ukentlig lønn utbetalt (vanligvis mellom 40% - 60% av ukentlig lønn).
• Varighet av kortsiktige funksjonshemninger (vanligvis mellom 9 til 52 uker).
• Maksimal tid som omfattes av dette funksjonshemmedeprogrammet (opptil 52 uker)

Det er også viktig å kjenne reglene i de statene hvor arbeidstakeren er bosatt. Mens kort sikt funksjonshemming er ikke et krav i de fleste steder, råder The Society for Human Resource Management at fem stater, inkludert California, Hawaii, New Jersey, New York og Rhode Island og USA territoriet til Puerto Rico har obligatorisk dekning retningslinjer.

Som arbeidsgiver vil du kanskje ha et langsiktig funksjonshemningsprogram når en ansattes kortsiktige funksjonshemming avsluttes. Dette kan tilbys som et frivillig ytelsesalternativ.

Artikkel oppdatert av Tess C. Taylor på 7/31/17