Kortsiktig funksjonshemming vs midlertidig funksjonshemming forsikring

Bekymret for livet, og om familien din vil være trygg hvis noe skjer med deg? Du er ikke alene. Den gode nyheten er at et flertall av arbeidsgivere tilbyr ansatte enten kortsiktig funksjonshemming forsikring (SDI) eller midlertidig funksjonshemming forsikring (TDI). Dette er finansielle produkter som gir en del av din tapte inntekt hvis du blir deaktivert og ikke kan fungere. Det er også noen arbeidsgivere som tilbyr ansatte begge typer dekning basert på bransjen der de jobber.

Hva er forskjellene mellom hver type forsikring? Vi vil diskutere det, så vel som fordeler og ulemper for hver type forsikring.

Hva er kortsiktig funksjonshemming forsikring?

Det er ganske mange selskaper der ute som gir sine ansatte denne typen forsikring som en del av fordelspakken som tilbys når de ansettes. Det er også noen som kjøper denne typen forsikring på egen hånd, adskilt fra deres ansettelse dersom de ikke tilbys av deres arbeidsgivere.

Den føderale regjeringen gir ikke arbeidstakere noen SDI-fordeler gjennom Social Security, men på grunn av føderale lover, må arbeidsgivere gi ansatte en eller annen form for ubetalt permisjon eller FMLA).

I enkleste vilkår vil en kortsiktig funksjonsforsikring betale deg en del av lønnen din etter at du har brukt opp alle dine syke dager som er tilgjengelige på grunn av en sykdom eller skade som ikke led på jobben.

Avhengig av hvilken type plan du har, kan du bli betalt i opptil 52 uker.

Hva er midlertidig uføreforsikring?

Midlertidige funksjonshemmedeforsikringer kreves av regjeringer i enkelte stater som tilbys til ansatte av deres arbeidsgivere. Denne typen forsikring gir dekning for ansatte som har hatt skade eller sykdom utenfor hvor de jobber og ikke kan utføre sine arbeidsoppgaver på grunn av det.

Eventuelle skader eller sykdommer som er rammet av jobben, er ikke dekket av TDI, men i stedet av arbeidstakerens erstatningspenger. TDI vil også dekke lange fravær fra arbeid på grunn av graviditet og fødsel.

En TDI-policy vil typisk betale deg opptil 60 prosent av lønnen din mens du er ute på permisjon i en periode på tre til seks måneder. Skulle du fortsatt ikke kunne jobbe etter denne tidsrammen, kan du være kvalifisert for langsiktige funksjonshemmede ytelser som kan dekke deg i så langt som fem år fra en godkjent hendelse.

Fordeler og ulemper med kortvarig uførhetsforsikring

Som med alle typer forsikringsplaner, er det både fordeler og ulemper med kortsiktig funksjonshemming.

For det første fordeler SDI:

• Dekker ansatte som er skadet eller syket utenfor arbeidet.
• Betaler en del av arbeidstakerens inntekt.
• Kan kjøpes utenfor arbeid av ansatte som ikke er dekket av arbeidsgiverplaner

Fordeler med SDI:

• Dekker ikke skader eller sykdommer på jobben
• Betaler ikke hele inntekt av medarbeider
• Utløper etter en viss tid som definert av planen > Ikke tilveiebrakt gjennom sosial sikkerhet fra forbundsregeringen
• Gjelder ikke før sykefravær har blitt brukt av ansatt
• Fordeler og ulemper ved midlertidig uførhetstilsyn

La oss ta en titt på noen av fordeler og ulemper ved midlertidig uførhet forsikring.

Fordelene:

Planer som tilbys av arbeidsgivere

Forsikring dekker skader og sykdommer som ikke blir utsatt for jobb

• Betaler en del av lønn, typisk 60 prosent
• Betalinger gjøres for en periode på tre til seks måneder
• kan tre i kraft før aktivering av SDI-politiske fordeler
• Ulemperne:
• Planene dekker ikke lengden på sykdom eller skade for noen mennesker

Politikken dekker ikke noe som har pågått på jobb < Betaler ikke 100 prosent av lønn

• Utløper, leder ansatt til å søke om langsiktige funksjonshemmede fordeler
• Som du ser, er det noen store forskjeller mellom kortvarig uførhet forsikring og midlertidig uførhet forsikring planer. Enten du er dekket under disse planene, avhenger alt av hva arbeidsgiveren tilbyr. Hvis SDI ikke tilbys av arbeidsgiveren din, kan du alltid kjøpe dekning selv for å gi trygghet.