Burde studenter intern med byggefirmaer?

Anta at du er student, og studerer for å fullføre en gradskurs i byggeledelse. Hvis du vil være ansatt i dette feltet, så gå for praktik. Anta nå at du er ansvarlig for å ansette nye ansatte for et byggefirma eller en organisasjon. Samme ting: gå for praktik. Å tilby praktikplasser til egnede kandidater, glatter veien til kvalitetsrekruttering etterpå.

En internship med et byggefirma som jobber for begge parter betyr imidlertid også å tilfredsstille visse forhold.

Det raske svaret som er gitt ovenfor til "intern eller ikke" spørsmålet gir en rekke antagelser. Det endelige svaret kan bare gis etter at man har kontrollert disse antagelsene, holder seg godt.

Hva ser entreprenørfirmaer og studenter på?

Statsplasser er teststasjoner. Studentene får muligheten til å se et byggefirma og forretningskultur fra innsiden, og bestemme om de ønsker å jobbe for det selskapet. Selskapet kan prøve å jobbe med sine praktikanter før de får en sterkere forpliktelse i å ansette dem som heltidsansatte. I begge tilfeller vil de som er selektive og målrettet om internship være de som får mest mulig ut av opplevelsen.

Hvordan er internshipet strukturert?

Effektiv utdanning er strukturert, som er profesjonell opplæring. Praktik, en blanding av de to, må også være strukturert. Kontortid og tid på stedet, samt tid brukt med ulike funksjonelle avdelinger, bør defineres på forhånd.

Ansatte i byggfirmaet bør informeres om hvorfor praktikanter bruker tid i deres firma og hvordan de skal jobbe sammen.

Hvor godt er praktikken tilsvarende for virkelig byggearbeid?

Hvis griper om praktikplasser er laget av praktikanter, gjelder de ofte relevansen av arbeidet de tildeles.

Sittende i hytter for langt fra den sterke delen av virksomheten eller resirkulering akademisk teori i stedet for å få praktisk praksis kan føre til disenchantment med internship og til og med med en karriere i konstruksjon. PC Construction, med hovedkontor i Vermont, USA, lover praktikanter praktiske utfordringer med aktiv deltakelse i store prosjekter som strekker seg over vannbehandling, helsetjenester, høyteknologiske fasiliteter og mer.

Hva går inn i praktikken?

Statsplasser er også balanserende handlinger. Byggfirmaer som tilbyr praktikplasser, må tilby nok ansvar og variasjon. Samtidig må de sørge for at uerfarne studenter ikke strekkes for langt. Mentorering er ofte et nyttig tillegg til et internshipprogram, hvor en erfaren ansatt eller leder veileder og rådgiver internt om hvordan man best kan gjøre fremgang. Kokosing Construction Company, en av de største entreprenørene i Midtvesten, integrerer mentorskap i en personlig arbeidsplan for hver praktikant det tar om bord.

Hva er sluttresultatet?

Et vellykket internship bør resultere i relevant, praktisk erfaring for praktikanten og et positivt bidrag til byggfirmaet som tilbyr praktikoppholdet.

Slike erfaringer er verdsatt av potensielle arbeidsgivere, og av den grunn er det ofte en obligatorisk del av et universitetsgrad. US Construction Services Company Turner går enda lenger ved å si at "Gjennom vårt eget internship program, er vi å forme fremtidens ledere av selskapet vårt. "

Når alle ovennevnte punkter håndteres på en måte som gir forretnings- og karrierefølelse og bringer gjensidig nytte til praktikanter og deres sponsorer, skal svaret på spørsmålet" Skal Studerende Intern Med Byggingselskaper? "Er klart: det er ja, de burde. Statistikken viser også at i gjennomsnitt går 45-65 prosent av kandidatene fra byggeledingsfagene inn i heltidsansatte med selskapet som tilbød dem praktik.