Bør du inkludere et brevbrev hvis det ikke er nødvendig?

Trenger du virkelig et følgebrev hvis et selskap ikke ber om en? Å komponere mange deksler i løpet av et jobbsøk kan være svært utfordrende for arbeidssøkere.

Det er tidkrevende å skrive et brev spesielt for hver jobb som du søker på. Så det er ikke overraskende at søkere ofte spør om de trenger å ta med et følgebrev når det ikke er uttrykkelig krevd av en arbeidsgiver.

Det korte svaret er at ja, du bør nesten alltid sende inn et følgebrev, selv om det ikke er nødvendig.

Det er imidlertid noen unntak. Les nedenfor for mer informasjon.

Trenger du et dekselbrev hvis arbeidsgiver ikke ber om en? Ja!

Det enkleste svaret er ja, hvis du virkelig vil ha jobben. Et godt skrevet følgebrev gir deg sjansen til å selge deg selv til arbeidsgiveren i et fortellende format, og forklare hvorfor du er en ideell kandidat. I et godt følgebrev kan du markere dine sterkeste kvalifikasjoner.

Et effektivt, tilpasset følgebrev vil gjøre det klart at du er svært interessert i jobben, og at du vil at jobben skal være nok til å ta deg tid til å skrive et følgebrev.

Et brevbrev gir deg også mulighet til å inkludere informasjon og forklaringer om at CV ikke tillater det. For eksempel, hvis du søker fra en avstand, vil brevbrevet gi deg mulighet til å presentere en begrunnelse for flytting og / eller nevne at du vil være i området kort for et mulig intervju.

Gaps i arbeid med fornuftige forklaringer kan også adresseres i brevet.

Et følgebrev er også et flott sted å gi konkrete eksempler som viser at du har ferdigheter og erfaring oppført i ditt CV.

Arbeidsgivere regner ofte med å motta dekselbrev, selv om de ikke faktisk skrev bokstaver som et krav i jobben sin.

Kandidater som ikke tar seg tid til å skrive brev, anses ofte som mindre motiverte for jobben. I mange tilfeller vil arbeidsgivere ikke engang se på en jobbsøknad som ikke inneholder et følgebrev eller interessepunkt.

For alle disse grunnene kan du skrive en god følgebrev med å imponere en arbeidsgiver og få deg et intervju.

Når ikke å inkludere et omslagstavle

Ingen brev kan være bedre enn en dårlig skrevet. Et godt sammensatt følgebrev tjener som et eksempel på din skriveevne, men dessverre er motsatt også sant. Hvis du ikke har tid til å skrive et sterkt følgebrev som plasserer dine ferdigheter for jobben, ikke bry deg om å skrive en i det hele tatt.

På samme måte, hvis jobbsøknaden instruerer at du ikke skal inkludere et følgebrev, er det definitivt best å følge instruksjonene for ikke å irritere din potensielle arbeidsgiver.

Hvis firmaet ber deg om å sende inn søknaden din via en online plattform, og det ikke er noe sted for deg å sende inn et følgebrev eller flere materialer, ikke bekymre deg for det.

Tips for å skrive et følgebrev når det ikke er nødvendig

• Skriv et målrettet omslag. Som nevnt ovenfor, vil du skrive et sterkt følgebrev, spesielt når det ikke er nødvendig. Sørg for å skrive et målrettet brev - dette er et følgebrev som er skrevet med jobbseddelen i tankene. Fokuser på dine ferdigheter og evner som gjør deg sterk egnet til den aktuelle jobben.
• Hold det kort. Noen jobbsøkere er opptatt av å belaste travle rekrutterere med brev når de ikke blir bedt om det. Pass på at brevene dine er konsise (ikke mer enn en side med 3-5 avsnitt), og at alle uttalelser gir noe viktig om kandidaturen din.
• Gå utover CV-en. Unngå enkelt å gjenta CV. Gi eksempler som ikke er oppført i ditt CV, og / eller utvide på ting som kun er nevnt kort i ditt CV. Omslaget skal tjene et tydelig formål i søknaden din.
• Rediger, rediger, rediger. Feil i ditt følgebrev kan skade sjansene dine for å få intervju. Sørg for å lese gjennom brevet nøye før du sender det inn. Vurder å spørre en venn eller et familiemedlem om å lese gjennom brevet ditt også, sjekke for typoer og forvirrende språk.

Les mer : Hvor lenge skal ditt følgebrev være?

| Cover Letter Eksempler og Tips | Målrettede dekselbrev