Bør du velge en jobb med fordeler eller være en entreprenør?

Det er en million og en måte å tjene på. I dagens globale marked kan muligheten til å jobbe som enten en uavhengig entreprenør eller en ansatt ansatt bli presentert når du søker og intervjuer med ledende selskaper. I et forsøk på å redusere kostnadene og forbedre produktiviteten, utvider et økende antall selskaper en større del av deres tidligere interne jobber til freelance-entreprenører.

Ifølge MBO Partners har antall entreprenører og frilansere på forespørsel vokst fra 15,9 millioner i 2011 til 17,9 millioner ved utgangen av 2014. (Kilde: HR Magazine, Juli / august 2015)

På et tidspunkt i din karriere kan du bli utsatt for beslutningen om å godta en jobb med fordeler eller en uavhengig entreprenørjobb som ikke gir gruppetilbud. Hvordan bestemmer du?

Entreprenør vs Ansattes fordeler Beslutninger

Før du godtar noen form for arbeidsarrangement, er det viktig å forstå to viktige ting:

1. Hva du må få profesjonelt ved denne type arbeidsavtale < Hva dine individuelle behov er når det gjelder dine helse- og økonomiske mål
2. Det er åpenbart fordeler og ulemper med hver type arbeidskrav. Det er også viktig å merke seg at uavhengige entreprenørjobber ikke skal forveksles med arbeid hjemme eller på telekommutjobber som kan være faktiske ansettelsesforhold som gir fordeler.

Arbeide som uavhengig kontraktør

Uavhengige entreprenører (selvstendig næringsdrivende) arbeid i henhold til en W-9-avtale, og de må levere alt sitt arbeidsutstyr, inkludert datamaskiner, telefon, internettjeneste, programvare , og kontorrekvisita. De betaler også alle sine egne inntektsskatter til Internal Revenue Service og må sende virksomhetsavkastninger hvert år.

Uavhengige entreprenører kan ha mulighet til å jobbe fra hjemmekontoret, på veien eller på hver kundes nettsted, avhengig av hvilke tjenester de tilbyr. De kreves av kontrakt for å levere arbeidet som kundenes forespørsel, så lenge de er enige om vilkårene i avtalene, åpningstidene og lønnssatsen. Til slutt må uavhengige entreprenører kjøpe egen forsikring, for eksempel helse og finansielle produkter.

Fordelene ved å jobbe som en selvstendig entreprenør inkluderer:

Mulighet til å velge og velge hvilke typer arbeid som skal utføres og hvilke bransjer og klienter som skal betjene

• Velge hvilke arbeidstimer som skal være tilgjengelige og miljøet der arbeid utføres
• Tjene penger som er relatert til ferdighetssett og kunnskap, ikke basert på fast lønn.
• Arbeid som ansatt

På den andre siden er ansatt ansatte de som har gått med på å jobbe for en organisasjon og er under en W-4-avtale, som gjør at arbeidsgiveren kan styre både lønns- og inntektsskatt.Ansatte er pålagt å jobbe skiftene som arbeidsgiveren har bedt om, og være på klokken i løpet av disse timene, enten de er timelønn eller lønnet. De kan være pålagt å ha uniform, sikkerhetsutstyr og sko for å utføre jobben.

De vil benytte selskapet til å levere datamaskiner og utstyr, telefoner, Internett-tjenester, programvare og kontorlokaler eller arbeidsstasjoner.

Ansatte som oppfyller visse krav til kvalifikasjon som fastlagt av selskapet og den rimelige omsorgsloven, kan velge å kjøpe konsernets helse og økonomiske fordeler gjennom arbeidsgiveren. I noen tilfeller vil hele eller en stor del av premien bli dekket av arbeidsgiveren, men med frivillige ytelser er ansatt 100 prosent ansvarlig for å foreta disse månedlige utbetalinger. Ansattes ytelse premier er betalt før skatt, noe som betyr at beløpet trekkes før inntekt og sosiale avgifter kommer ut. Dette kan være en fin kostnadsbesparelse med så mye som 20 til 30 prosent av den månedlige premien.

Ansatte kan også være berettiget til selskapssponsorerte fordeler som livsforsikring, ulykkes- og dismemberment-forsikring, kortsiktig funksjonshemming, langsiktig funksjonshemming og pensjonsforsikringsprogrammer.

Hvis de velger høyt fradragsberettigede helseplaner, kan ansatte også registrere seg for en helse spareplan for å kompensere kostnadene for medisinsk relaterte kostnader.

Fordelene ved å jobbe som en ansatt er:

Vanlig forutsigbar tidsplan og lønn, ofte med diskonterte ansattes gruppekostnader

• Mulighet til å betale for utvalgte ytelser ved bruk av skatt før skatt (i stedet for etter skatt) < Ytterligere fordeler og fordeler på arbeidsplassen (som lønnetid) som arbeidsgiveren betaler fullstendig.
• Fra ovenstående bør du kunne bestemme hvilket arbeidsarrangement som passer best for dine personlige og faglige behov. Det kan også være mulighet til å jobbe fleksibelt, jobbe hjemmefra eller ta fordeler som deltidsansatt. Uavhengige entreprenører får også noen ganger tilgang til noen av helseforsikringen og frivillige fordeler som ansatte kan ta, og betaler dem ut av sin inntekt etter skatt, men med lavere konsernpris. Spør om dette under intervjuet for å finne ut hvilke alternativer som er tilgjengelige for deg.