Sommeren er risikabelt for arbeidsskader og kortsiktige funksjonshemmingskrav

Mens de fleste ser frem til de varmere og bekymringsløse sommerdagene, støtter arbeidsgivere økt antall arbeidsskader, noe som kan utløse dårlige arbeidskompensasjoner og kortsiktige funksjonshemmingskrav. Økt utendørs eksponering for elementene, deltakelse i sommeraktivitet og færre personer på jobb som håndterer det samme høye antallet oppgaver bidrar alle til flere sykdommer og skader i løpet av sommeren.

Det er en løpende liste over noen av de beste sykdommene og skader som skjer ofte om sommeren:

Varmeutmattelse og slag fra bygninger varme opp fra sommersol og høyere UV-stråler

Trips, faller, kutt, brannsår og pauser fra sommeraktiviteter som sport, fyrverkeri og reise

• Stress og skader fra innendørs arbeidsoppgaver utført av resterende ansatte
• Matbårne sykdommer og forgiftning fra økt utendørs aktivitet og varme i løpet av sommeren
• Det er ikke rart at selskapene ser en økning i antall skadekrav både på og utenfor arbeidsstedet. Ifølge Arbeids- og helsedirektoratet (OSHA) er arbeidsgivere ansvarlige for å beskytte arbeidstakere mot skade og sykdom mens de jobber. De gir nyttige retningslinjer for å forhindre vanlige sommerproblemer, som varmeutmattelse, men ved å bruke sunn fornuft kan arbeidsgivere ta skritt for å redusere arbeidskader.

Det er også viktig å merke seg at arbeidsgivere må rapportere til OSHA alle ulykker eller sykdommer som krever medisinsk behandling.

Arbeidsskadeskader og sykdommer er dårlige for virksomheten

Når en arbeidstaker er skadet eller blir syk som følge av et arbeidsrelatert problem, blir arbeidstakerens erstatningskrav generert for å dekke medisinsk behandling og gjenopprettingstid.

Hvis ulykken eller sykdommen ikke er direkte knyttet til arbeid, kan en ansatt ha rett til kortsiktige funksjonshemmede ytelser og til og med langsiktige funksjonshemninger. Enten hendelse er vanskelig for bedrifter fordi det betyr at en ansatt kan være ute av arbeid så lenge som 12 uker til 6 måneder på en godkjent permisjon.

Det finnes måter å beskytte din bedrift og arbeidstakere på fra disse problemene. Nedenfor finner du noen enkle måter å redusere arbeidstakerskade og sykdom i sommermånedene.

Oppdater selskapets sikkerhetspolitikker og fordeler

Lag arbeidsplasspolitikk som fremmer arbeidssikkerhet for hele året og utvikle spesielle advarsler bare for sommeren. Inkluder en påminnelse om viktige sikkerhetstiltak for rapportering av potensielle farer og korrigering av problemer på jobben. Rul ut og kommuniser profilsupportprogrammer som inkluderer velvære- og sikkerhetsinitiativer, og oppfordrer ansatte til å få årlig fysisk helse.

Utfør en revisjonsovervåking på arbeidsplassen

Ta med en erfaring med sikkerhetsrevisjonen eller spør OSHA-kontoret om å sende noen inn for å gjennomføre en grundig inspeksjon av alle arbeidsmiljøer og utstyr. Hvis reparasjoner må gjøres for å gjøre arbeidsplassen mer komfortabel og trygg for ansatte, ta vare på dem så snart som mulig.

Sammenlign årets rapporter om skader og sykdommer til i fjor for å se noen trender i typer problemer.

Hold øye med vær- og tilstandsvarsler

Som en generell regel, er det alltid en god ide å holde seg oppdatert med vitale værforhold og tilstandsrapporter. Dette gjelder spesielt i sommermånedene når varmeindeksen kan nå rekordhøyde, og sommermormer er i kraft fra tornadoer og tropiske stormer til orkaner og flom. La medarbeiderne vite når det blir for varmt til jobb, og gi kald drikke og vann for alle å redusere varmeutmattelse. Sørg for at firmaet har en nødsituasjonskontinuitetsplan for å bevare sikkerheten til alt personell.

Utdanne arbeidstakere om personlig arbeidssikkerhet

Mens sikkerhet er noe som alle arbeidsgivere skal utdanne ansatte året rundt, kan sommermånedene være en passende tid til å gå opp på sikkerhetsutdanningen på jobb.

Dette gjør at ansatte blir mer selvbevisste om sine vaner på og av jobben. Pass på at du åpent diskuterer de andre relaterte aspektene av sommerunderholdning som å drikke, ikke få nok hvile og stress over arbeidsoppgaver som kan hakke opp. Del tips for sikrere arbeidsvaner og hvordan du rapporterer eventuelle farer eller skader som kan skje.

Utvikle en mer fleksibel arbeidsplan

Mens sommeren også kan bety flere som tar seg av ferie og reiser, kan dette være en tid da andre arbeidstakere trenger større fleksibilitet for familie og personlige aktiviteter. Sørg for at alle ansatte har nok støtte til å fullføre sine oppgaver uten å bli overveldet, og ta med praktikanter eller midlertidige medarbeidere til større prosjekter, for eksempel inventar som må skje om sommeren. Mindre stress tilsvarer bedre ytelse uten uforsiktige skader og ansatte som ikke blir syke fra å bekymre seg så mye.

Bilde Kreditt: Fotolia / ndoeljindoel