Avsluttet fra Sysselsettingsdefinisjon

Hva betyr det når noen blir avsluttet fra sysselsetting? Oppsigelse er når en ansattes jobb avsluttes. Det er to typer jobbavslutninger.

• Oppsigelse kan være en frivillig oppsigelse av ansettelsen av den ansatte. Frivillig oppsigelse inkluderer avgang eller pensjonering.
• Sysselsettingsterminering kan også være ufrivillig - når en ansatt er opphørt av arbeidsgiveren. Ansatte kan avslutte årsak. I så fall blir en ansatt sparket eller avvist fra jobben sin. Ansatte kan også legges av når det ikke er noe arbeid tilgjengelig for dem.

Avslag fra sysselsetting

Avskedigelse fra ansettelse (også kjent som "sparket" eller "slipp") er oppsigelse av ansettelse mot vilje til ansatt.

Vanlige grunner til oppsigelse

Avskedigelse kan skyldes problemer med ansattes ytelse, men det kan også skyldes forhold utenfor arbeidstakerens kontroll, for eksempel nedsettelse, omstilling av virksomheten eller eliminering av stilling.

Noen vanlige årsaker til oppsigelse inkluderer dårlig ytelse eller inkompetanse, oppmøteproblemer og insubordinering eller andre atferdsproblemer. Mislighold, eller opphør av grunn, er en annen vanlig årsak til en avskedigelse. Dette er når ansatte slippes på grunn av etiske problemer, som å lyve, forfalske informasjon, stjele eller andre store misligheter på arbeidsplassen.

Advarselsbrev eller meldinger før oppsigelse

Mange arbeidsgivere har etablert prosedyrer som ledere må følge for å si opp en ansatt.

Vanligvis vil veiledere bli bedt om å dokumentere eventuelle problemer, utvikle en ytelsesplan for å løse problemer og formelt advare ansatte før de avsluttes. Advarsler følger ofte en alvorlig kontinuitet som begynner med en verbal advarsel, fortsetter til en skriftlig advarsel og til slutt en endelig advarsel.

Advarselsbokstaver refererer til spesifikk problemadferd, holdninger, etiske eller juridiske brudd og ytelsesproblemer. Mål for forbedring er spesifisert, og tidsrammer for vedtak av endringer er etablert. Advarsel bokstaver detaljene konsekvenser, inkludert oppsigelse, for manglende oppfyllelse av forventningene.

Arbeidsgivere og lovlig oppsigelse

Arbeidsgivere er ikke pålagt å gi grunn til å avvise en ansatt. Dette er på grunn av at-vil-sysselsetting, som gir arbeidsgiverne frihet til å avvise ansatte og ansatte til å forlate selskaper uten å legge merke til.

Det er ingen lov som er utpekt for det eneste formål å beskytte den urettferdig eller urettferdig arbeidsledige. Oppsigelse på grunn av diskriminering eller gjengjeldelse er ulovlig i henhold til sivile rettighetslov.Noen grunner til feilaktig oppsigelse kan omfatte rasemessig eller religiøs diskriminering, gjengjeldelse eller tilbakebetaling, eller nekte å begå ulovlig handling.

Ulovlig oppsigelse fra sysselsetting

Uttak fra stilling er ulovlig dersom en arbeidsgiver avfyrer en ansatt enten av diskriminerende grunner eller i gjengjeldelse (for å være en whistleblower, for å klage, for å nekte å begå ulovlig handling osv.).

Ulovlig avskedigelse skjer når en arbeidsgiver avfyrer en ansatt på en måte som bryter sin kontrakt eller en arbeidslov.

En oppsigelse er også ulovlig dersom en arbeidsgiver ikke følger selskapets egne oppsigelsesprosedyrer.

Hvis en ansatt mener at han har blitt avskediget ulovlig, kan han sende inn et krav og ta saken til retten. Hvis han vinner saken, kan han få økonomisk kompensasjon for feilaktig avskedigelse. I stedet for kompensasjon er et annet middel å gjenopprette den tidligere ansatte tilbake til selskapet.

I tillegg til eventuell kompensasjon vunnet av arbeidstaker, kan loven også rettferdiggjøre lading av arbeidsgiver for straks skade. I USA kan straffen variere på grunn av de utallige statlige og føderale lover som omgir dette emnet.

Her er informasjon om feilaktig oppsigelse fra en jobb.

Arbeidsledighet og kompensasjonsfordeler etter oppsigelse

Arbeidsledighet. Din evne til å motta arbeidsledighet og andre fordeler etter avskedigelse kan avhenge av årsakene til avskedigelsen din, så vel som din stat.

Finn ut mer om hvordan du samler arbeidsledighet hvis du blir sparken.

Avgangsbetaling. Noen selskaper kan tilby avgangsvederlag, spesielt hvis avskedigelsen skyldes selskapsrelaterte endringer, som for eksempel omstrukturering.

Avslagskompensasjon. Mange bedrifter skisserer avskedigelsesgodtgjørelser i sin nye leiehåndbok. Noen tilbyr ukentlig kompensasjon for varierende uker med et lokk eller tak på nytt. Andre kan tilby en engangsbeløp. Det er imidlertid ingen forpliktelse til betaling før du er dekket av en kontrakt eller en ansettelsesavtale som sørger for det.

Har du et spørsmål?

Her er svar på de oftest stillte spørsmålene om oppsigelse fra sysselsetting, herunder grunner til å bli sparket, ansattes rettigheter når du er opphørt, innkjøp av arbeidsledighet, feilaktig oppsigelse, farvel til kolleger og mer.

Relaterte artikler: Topp 10 grunner til å bli sparket | Ansattes rettigheter når jobben din er avsluttet | Typer av separasjon fra sysselsetting | Spørsmål til å spørre arbeidsgiveren når du blir sparket