Tips for å inkludere styrker i et CV

Landingsintervjuer handler om overbevisende rekrutterere at du har de riktige styrkeene til å utmerke seg i jobben, så det er viktig å markere dine sterke sider på den mest overbevisende måten i CV og følgebrev.

Her er tips for å inkludere dine sterke sider som er mest relevante for jobben som du søker i CV, dekselbrev og jobbprogrammer. Listen over styrker du samler kan også brukes i jobbintervjuer for å øke sjansene for intervju suksess.

Slik inkluderer du styrker i ditt CV og omslagstavle

Trinn 1: Vurder dine styrker

Det første trinnet i denne prosessen bør være å grundig vurdere kvalifikasjonene for jobben. Nøye gjennomgå jobben og beskrivelser av lignende jobber. Lag en liste over kjerneferdigheter, kvaliteter, kunnskapsområder og erfaringer som arbeidsgivere verdsetter mest.

Trinn 2: Lagre dine styrker

Det neste trinnet er å lagre dine styrker. Dine sterke sider kan være ferdigheter, kunnskapsområder, personlige kvaliteter og / eller tidligere erfaringer. Konstruer en liste med ti styrker som gjør at du kan utføre din målrolle på et svært høyt nivå.

Legg merke til ved siden av de styrkeene som mest tilsvarer kravene til jobben du ønsker å lande. Her er en liste over styrker du kan bruke for å få ideer til å inkludere.

Kontroller styrken som du kan gi mest overbevisende bevis på, prioritere dine mest relevante kvalifikasjoner.

Når du refererer til resultatene du har produsert, verdsetter du, og prestasjoner du oppnådde mens du brukte dine sterke sider, er det beste beviset på at styrken er levedyktig.

Trinn 3: Ta med kjerneverdier i omslagsbrevet ditt

Omslaget ditt skal introdusere rekruttereren til dine styrker og peke på CV, portefølje, anbefalinger og andre beviskilder om dine eiendeler.

Planlegg å referere til 6 - 8 kjernestyrker fra listen i din følgebrev.

Vurder å bruke en innledende setning i ditt første avsnitt som peker på 3 eller 4 av dine viktigste styrker for å hevde hvorfor du kan utmerke seg i den rollen. For eksempel kan en kandidat som søker en salgsjobb, si at "Sterk presentasjon og overbevisende ferdigheter sammen med muligheten til å lukke avtaler, har hjulpet meg med å utmerke seg i tidligere salgsroller."

I etterfølgende avsnitt bør du peke på bevis som støtter påstandene i innledende erklæring. Vær spesifikk. Jo mer du kan kvantifisere dine kvalifikasjoner, desto bedre er sjansene dine for å bli valgt til intervju.

For eksempel kan en salgskandidat skrive: "Mens jeg jobbet for IBD, utviklet jeg en dynamisk salgspresentasjon som hjalp meg med å øke salget på mitt territorium med 15% i forhold til året før."Innlemme lignende påstander for 3 - 5 ekstra styrker for å lukke ditt følgebrev.

Trinn 4: Ta med en oppsummeringserklæring på ditt CV

Du kan styrke styrken som er nevnt i ditt brevbrev ved å lage en oppsummering på toppen av CV-en din som beskriver noen av dine mest relevante styrker.

Kroppen på CV-en din skal gi mer detaljert bevis på hvordan du har brukt dine sterke sider i ulike roller for å gi verdier til arbeidsgiveren.

Husk å referere til hvordan du jobbet med styrken og resultatene du genererte når det er mulig.

For eksempel hvis jobben vil kreve at du skriver høye pressemeldinger, kan du angi i en CV: "Forsket produktutvikling for våre kunder og sammensatt presse utgivelser som resulterer i fremtredende medieplasseringer med New York Times og Wall Street Journal .

Vær forberedt på å diskutere dine styrker under jobbintervjuer.

Husk at uansett hva du sier om dine sterke sider i ditt CV og følgebrev, vil utløse spørsmål under et intervju. Vær sikker på at du ikke strekker sannheten og er forberedt på å underbygge og utdype eventuelle påstander under møtet.

Her er eksempler på intervju spørsmål du kan bli spurt:

• Hva er din største styrke? - Beste svarene
• Hvordan vil din største styrke hjelpe deg å utføre? - Beste svar
• Hvilken styrke av deg vil hjelpe deg mest til å lykkes i denne jobben? - Beste svar

Relaterte artikler: Hva skal inkluderes i et brev for en jobb | Hva skal inkluderes i et CV