Oppføring Grunner til å forlate på en jobbapplikasjon

Arbeidsgivere vil ofte spørre om hvorfor du forlot hver tidligere jobb ved siden av stillingsnoteringen på jobbansøkinger. Som med alle jobbsøkedokumenter, må du unngå å fortelle noen løgner, samtidig som du tillater deg fordelene med tvil. Forsøk alltid å få grunnen til å lyde positivt, selv om du trenger å jobbe litt med det.

Husk at potensielle arbeidsgivere kan og kan ringe dine tidligere arbeidsgivere for å verifisere at årsaken du oppgav er nøyaktig.

- 9 ->

Tips for oppføring Årsaker til at du forlater jobbsøknad

Noen grunner vil være enkle og lett aksepterte, som:

• Flyttet til en mer ansvarlig stilling
• Avsluttet fra jobb på grunn av bedriftens fusjon
• Venstre til begynnelsen av høstsemesteret
• Landet en høyere betalende jobb
• Venstre for å fokusere på varsity baseball i løpet av våren
• Venstre for å tilbringe mer tid til akademikere
• Posisjon endte etter sommeren

I andre tilfeller har du kanskje hatt en konkret begrunnelse som:

• Omsorg for et sykt familiemedlem
• Selv om du har bestått en sykdom som har gått
• Ektefelle overført til en ny By
• Flyttet for å være nærmere familien

Selvfølgelig vil du nevne grunner som ikke reflekterer deg negativt når det er mulig. Dette er hvor å gi deg selv fordelene med tvil kan komme inn i spill. For eksempel, si at du ble lagt av fra en arbeidsgiver som opplevde økonomiske vanskeligheter. Selv om en sekundær grunn til at du ble valgt, var fordi du var en lavere fungerende ansatt, er det rettferdig nok til å sitere budsjettbesparelser hvis du sannsynligvis ikke ville ha blitt slettet ellers.

Prøv å holde det positivt

Du bør også unngå å nevne noen grunner som reflekterer negativt på en tidligere arbeidsgiver. Du har kanskje forlatt stillingen fordi du ikke kom overens med din leder eller medarbeidere, men det er å foretrekke å si at du ville ha en ny utfordring, ble tilbudt en høyere betalende stilling, eller at selskapet omstrukturert.

Prospektive arbeidsgivere har en tendens til å se negativt på ansatte som disparage deres tidligere kolleger, så hold noen notering om mindre enn optimale forhold så positive som mulig.

Tricky Grunner for Leaving

Når du forlater en jobb av en positiv grunn, er det en enkel ting å forklare, på din søknad og i et intervju. Noen ganger er dine grunner for å forlate litt mer komplekse. Kanskje du sluttet din tidligere posisjon fordi du var ulykkelig - sjefen din var vanskelig, jobben din gikk ingen steder, eller du hadde medarbeidere som var uutholdelige. Kanskje du ble sparket - din holdning var blitt problematisk, du hadde en kamp med din veileder, eller du gjorde ikke en god jobb.

Husk at når du forlater en jobb, kan du noen ganger forhandle med arbeidsgiveren om hvordan avreise kan være representert for fremtidige arbeidsgivere, og dermed unngå noen av disse vanskelige søknadsproblemene.

Avslutte jobben

Det er mange grunner til å trekke seg fra en stilling, men noen av dem lyder bedre til fremtidige arbeidsgivere enn andre. Før du sluttet din avgang, hadde du forhåpentligvis tenkt å forlate jobben din nådig. Du har sannsynligvis en veldig god grunn til å slutte, men nå må du forklare din potensielle arbeidsgiver på en måte som du og din tidligere arbeidsgiver vil være enige om, i den sannsynlige hendelsen at de sjekker.

Uansett omstendighetene, prøv å ikke legge skylden, da det bare reflekterer deg dårlig på deg.

Når du har blitt sparket

Forklaring på å bli sparket kan være en av de vanskeligste tingene du opplever under jobbsøkingsprosessen. Det er sannsynligvis et emosjonelt problem for deg, og selv om det ikke er det, kan det være vanskelig å forklare mens du beholder ditt rykte ujevnt. Hvis du må oppgi en grunn til et jobbsøknad, kan det være utfordrende å komme med en passende respons som vil bli verifisert av din tidligere arbeidsgiver. Her er en liste over grunner for å forlate en jobb for å hjelpe deg med å svare på spørsmålet på en passende måte.

Hold fast på fakta

Det er viktig å forsikre deg om at tidligere arbeidsgivere ikke kan fejlagtig motsette grunnen du oppgir på søknaden din, fordi din potensielle arbeidsgiver kan bruke noen usannheter på en søknad som grunnlag for oppsigelse, selv om de kommer til å lyse etter at du har blitt ansatt for jobben.

Les mer: Slik søker du på en jobb